“您對我們公司本身有何瞭(le)解？”“對所申請崗位有何認識？”面對這些問題 ，如果連續給出“不瞭(le)解”和“大概和之前工作類似”的答複 ，則無疑會讓用人部門負責人皺眉 。在日常招聘活動中，面試者不慎觸及面試官禁忌的現象並(bìng)不罕見，本文将逐一盤點這些容易觸礁的情形。
雷區一 ：缺乏基本背景調查
如同前文所述，面試前未做足功課 ，對目标公司的基本情況一無所知，無疑是犯瞭(le)面試大忌。盡管某些求職者注重形象，穿著(zhe)得體，給人留下良好的第一印象，但缺乏基本的知識儲備終究會大大拉低其在面試官心中的評價。正確的做法是 ，即使時間倉促，至少也要浏覽一下招聘網站上的公司簡介、公司官方網站及所申請職位的職責描述。
我曾面試過一位财務崗位的應聘者，她雖不具備出衆的外表和名校背景，卻憑借對公司的深入研究給我留下瞭(le)深刻印象 。當其他應聘者僅能泛泛而談時，她已能具體分析公司的經營狀況：“據最新公開的财務報告，貴公司主營業務爲……，當前的利潤率約爲……，主要盈利來源是……。在這一領域内，諸如XX公司和YY公司表現出色，他們的相關業務營收分别爲……。相比之下，我們認爲貴公司在XX業務闆塊仍有較大的增長空間 ，尤其注意到該業務領域的營銷投入顯著高於(yú)同行業水平……”。如此詳盡而專業的分析，令财務總監刮目相看。
雷區二 ：自我介紹過於簡化或冗長
面試之初的自我介紹環節至關重要 ，它不僅有助於(yú)雙方快速進入面試情境 ，也爲求職者提供瞭(le)适應環境的時間 ，同時也讓面試官有機會初步瞭(le)解應聘者基本信息。部分新手面試官可能還未熟悉簡曆内容，資深面試官雖不一定依賴簡曆，但仍期待借此環節獲取更直觀的印象。
許多應聘者在自我介紹時要麽輕描淡寫地說一句“簡曆上都有，您可以先提問”，要麽滔滔不絕地講述長(zhǎng)達(dá)十分鍾的工作經曆，即便面試官顯露出不悅，仍堅持舉例詳述每一項工作經驗。
理想的自我介紹時長(zhǎng)應在1至3分鍾之間，既不宜過(guò)短以緻無法充分展示自己 ，也不宜過(guò)長(zhǎng)緻使面試官感到枯燥乏味。
雷區三：炫耀多個offer以擡高身價
一些面試者聲稱(chēng)自己握有多份offer，以此彰顯自身價值 ，並(bìng)認爲憑借雄厚的實力一定能在面試中勝出 。例如 ，我曾遇到一位中年求職者，無論言談舉止、形象資曆均十分出色，一度被用人部門認爲是最匹配人選。
然而，在最終決策階段 ，集團董事長並(bìng)未通過此人。董事長解釋道：首先 ，他在職期間獲取瞭(le)大量offer，如果每一輪面試都需要占用工作時間，甚至可能借出差名義私下接觸新雇主 ，此行爲頗值得懷疑；其次 ，他持有衆多offer卻遲遲未能決定，顯示出對自己職業定位的認知可能存在問題，這樣一位對自己的職業規劃尚不明晰的員工，恐怕難以委以重任；最後，相比選擇一位不確定性較高的應聘者 ，公司更傾向於錄用明確表達加入意向的人才。
雷區四：過度謙遜與後續變卦
有一類應聘者在面試全程表現得極其随和 ，願意接受公司任何職位和薪酬安排，看似在同等條件下具有較大競争優勢 。然而，一旦通過終面 ，進入到offer協商階段，态度往往發(fā)生戲劇性轉變(biàn)：
“雖然我曾表示無所謂 ，但實際上我有兩個孩子，期望每月到手薪資不能過低，提及的薪酬是指稅後，並(bìng)且額外補貼需要以發票報(bào)銷形式發放。”
“關於(yú)外派問題 ，我不能接受長期駐外 ，短期出差幾天是可以接受的，畢(bì)竟家中還有家人需要照顧 。”
“我確(què)實渴望加入貴公司 ，但在入職職位上有所期望，這次跳槽正是爲瞭(le)尋求晉升機會。”
這種前後言行不一、試圖在最後關(guān)頭扭轉局勢的做法，極易引發(fā)面試官的不滿與反感。
雷區五：盲目攀比與誇誇其談
另一種面試者喜歡誇大其詞(cí)，甚至編(biān)造事實。例如：
一是遭遇面試官“碰巧”的挑戰 ，即面試官來自應聘者當(dāng)前或過去的公司 ，詢問具體情況時，應聘者談論的内容卻驢唇不對馬嘴，直接導(dǎo)緻被淘汰 。
二是採(cǎi)用“鴕鳥策略”，當(dāng)被問及具體成績時，以“涉及公司機密不便透露”或“時間久遠記不清楚”爲由搪塞過去 。
三是低估面試官的背景調(diào)查能力，信誓旦旦地承諾可接受背景調(diào)查，實際上早已在離開會議室之際就被揭穿真面目 。此類應聘者常常聲稱(chēng)與某位人士關系密切，業績斐然，但實際經調(diào)查後發現完全是子虛烏有。
不誠(chéng)實、品行問題加上誇誇其談，不論如何粉飾，這類面試者最終隻會(huì)走向淘汰的命運。
當(dāng)然，除瞭(le)上述五大雷區之外，還有一些常見的面試失誤，如 ：
“我認爲一同面試的夥(huǒ)伴都很優秀，我隻願爲他們(men)鼓掌。”
“我想知道面試官對(duì)我本次面試表現有何評價(jià)。”
“我從(cóng)上家公司離職的原因是與上級(jí)争吵，我看他不順眼。”
“能否請問X董，貴(guì)公司的五險一金繳費(fèi)基數和比例分别是多少？”
鑒於篇幅有限，這裏不再一一列舉。面試實爲一門技術活，不隻是簡單的交談過程；而在面試過程中，確實充斥著(zhe)諸多可能導緻面試失敗的誤區。這些誤區反映瞭(le)面試官依據公司用人标準和評估要素做出的判斷。
因此，誠(chéng)摯希望廣大求職者能夠避免在面試雷區中跌跌撞撞，同時也祝願各位人力資源從(cóng)業者在今後的面試過程中不再頻繁遇到這樣的窘境。
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