我現在任職於業内規模還算大的企業，已經在這兒工作瞭(le)五年瞭(le)，兩年前混到瞭(le)北京這邊分公司的中層管理層。這麽長時間都在同一個地方待著(zhe)，我都覺得自己有點老瞭(le)。就這個禮拜 ，我接連聽到兩個朋友跳槽的消息，一個是從原先的小公司跳到瞭(le)大外企，另一個正好相反，從原來的大公司離職，去瞭(le)一個新成立的企業……他們這一跳 ，讓我心裏也挺癢癢的 。
我現在的情況是撐不飽(bǎo)也餓不死，書面一點就是“職業發展遇到瞭(le)瓶頸”。因爲我個人能力還比較強，工作前三年突飛猛進，升職加薪都挺順 ，差不多是我們同學裏面最快的。但是，到瞭(le)現在這個程度就有點停滞瞭(le)，雖然工作壓力沒有以前那麽大 ，但是上升空間也沒有以前那麽明顯，幹起活來也沒什麽意思。有時候我也會動跳槽的念頭，可轉念一想，要抛下現在身邊已經打好的人際關系和習慣瞭(le)的生活方式，又覺得有點心虛 。
另一個讓我想跳槽的原因就比較俗瞭(le)工資。我和我媳婦結婚三年瞭(le)，雖然說眼前的生活壓力不是太大，但是兩家老人都催著(zhe)我們趕緊生孩子！大夥兒都知道 ，現在養一個孩子那可是花錢如流水啊！我現在的工資供個房子還行 ，要是再養個孩子，那就有點捉襟見肘瞭(le)。所以我也想試試換個薪酬更好的工作 。
這事兒我已經琢磨瞭(le)半年多瞭(le) ，就想著(zhe)過完年拿瞭(le)年終獎就開始著(zhe)手準備，現在也真有一個跳槽的機會 ，但是事情真到瞭(le)眼前，我還是有點沒底，想聽聽你的意見 ，謝謝！
大童
大童：
在這個“金三銀四”的跳槽季，上到大公司CEO，下到最普通的銷售員 ，職場裏遍地都是和你一樣動著(zhe)跳槽心思的人。智聯招聘最近發布的春季跳槽調查報(bào)告顯示 ，8000多名參與調查的職場人裏，超過四成有心跳槽；中華英才網的調查結果更吓人，6000受訪者裏頭超過六成人表示有意在近期跳槽。老闆們如果能聽見所有員工的心聲，一定會很受傷 。
對瞭(le)，在這些調查報(bào)告裏，準備跳槽的職場人給出瞭(le)和你一樣的原因：漲薪不力，或者對未來的發展前景不樂觀 。這兩年，大家薪水的上漲速度既趕不上豬肉，也趕不上大蒜 ，甚至還有好多原地退步的。不過 ，既然這麽多人都對薪資不滿意，那麽，很可能大家跳來跳去，無非是從你不滿意的地方跳到一個他不滿意的地方而已 。但千萬别盲目相信沒落在紙面上的分紅和年終獎 ，也别爲瞭(le)其他福利條件不明的“高薪”怦然心動 。
财迷小姐的朋友L就曾經有過一次失敗的跳槽經曆。當時，對方開出的稅後月薪比她原來的公司高出三千多元，她立馬就被銀子沖昏瞭(le)頭腦；結果，跳過去之後才發現 ，薪水雖然多瞭(le) ，可光是公積金就要比原單位少瞭(le)一半。另外，還有一大半的工資都要找發票以報銷的方式領取，於(yú)是，每個月總有那麽幾天她找發票找得焦頭爛額。所以，爲瞭(le)薪酬而跳槽的話，除瞭(le)考慮工作時間和強度之外，最好通過朋友打聽一下下家單位的實際情況，再做定奪。
從郵件裏看得出來，你之前的職場(chǎng)經曆可謂順風順水；不過，在新職位上剛剛做瞭(le)兩年就斷言這份工作缺乏上升空間恐怕有點武斷。換一個單位，也許暫時能在名片上印個更好看的頭銜，但是新的單位一定比你現在的公司有更大的發展空間嗎？這就需要你以業内人士的經驗和眼光來判斷瞭(le)。
“現代管理學之父”彼得-得魯克有一句話 ：“我們大大高估瞭(le)自己一年以後能夠做到的事，卻大大低估瞭(le)五年以後自己可能做到的事。”究竟跳不跳槽，我想你不妨先對自己“吐槽”，再一一作答：五年之後 、十年之後、二十年之後我的職業目标是什麽？要達成這些目标，我還需要補充什麽？意向中的那個職位究竟在哪些方面能幫(bāng)助我提升？
我想，很快你就有一個(gè)答案。
