加班340小時無休息　3員工申訴百事公司違法用工

　　“每天工作12個小時，有的月份整月不休。”生産線班長薛先生說
。5月25日，廣州蘿崗區勞動仲裁委審理3名員工申訴百事飲料(廣州)有限公司涉嫌違法用工一案。3名員工表示，他們身後還有衆多員工要提起仲裁或訴訟。
　　
　　 3員工共索賠16萬
　　
　　
　　 5月25日，廣州蘿崗區勞動仲裁委庭審前，記者以公民身份申請旁聽，卻被告知，由於百事方面事先申請瞭不公開審理，仲裁委最終決定不公開開庭。
　　
　　
　　 事後據瞭解，5月25日的仲裁開庭中，3人共提出索賠16萬元。仲裁員對雙方進行瞭調解
，但是百事方面拒絕調解。
　　
　　
　　 騙取簽名導緻集體停工
　　
　　
　　 據瞭解，“原告方”郭先生、劉先生、薛先生分别是百事公司廣州蘿崗生産車間的員工
，其中有兩人還是生産線的班長。“我們每天都工作12個小時，這嚴重違反《勞動法》。”薛先生是班長，他工作瞭4年。他向仲裁委提交證據稱，公司内部規定上白班的員工早上8：15之前必須到崗，晚上則到20：45交接完畢才能離崗。“吃午飯和晚飯都是輪流著去，實際每次吃飯隻給20分鍾”。
　　
　　
　　 “公司隻給正式工提供工作餐和班車。沒有宿舍，所有的工人都租房子，沒有補貼。”據介紹
，3人所在車間的正式勞工每月底薪860元，按照加班的多少核算總工資，加班最多的，一個月工資約1500—1600元。“由公司生産部安排休息日。生産旺季的時候，所有人連續工作，一天都不休；不旺的時候，每月休息兩三天。”
　　
　　
　　 據3人稱，因爲不滿超長的工作時間，在公司要求大家在綜合計時制規章上簽名時，員工都不同意
。“因爲今年3月份有一次調薪的機會，調薪是保密的，每個人都單獨簽名。但是後來我們發現，公司騙到大家的簽字後，用在同意綜合計時制上。”3人告訴記者，此事引發瞭工人們的一次小規模停工。
　　
　　
　　 據介紹，今年4月9日
，共有3個車間約90名工人停工，停工時間有10多個小時。3人說
，公司威脅工人，如果不複工就以曠工論處
，“工人代表又與百事中國區總監進行溝通，但我們的訴求都被拒絕瞭”。3人說，尤其讓工人氣憤的是，百事中國區一位姓關的人事總監宣稱，即使公司違法瞭，甯肯接受處罰
，也不會接受工人的訴求。
　　
　　
　　 休息休假權利被剝奪
　　
　　
　　 “如果公司肯商量
，我們絕不至於要打官司。”3位當事人出示證據給記者看，包括電子打卡記錄表、工時彙總表、勞動合同等。“《勞動法》規定，實行綜合計算工時工作制的，超過法定标準時間的部分應爲延長工作時間，這一數字不得超過36小時，但是我們3人延長加班時間都在60至100小時不等，有的工人還高達340個小時。百事嚴重剝奪瞭我們的休息休假權利，我們要求他們必須爲我們的健康透支作出補償。”3人告訴記者，開庭中和開庭後，公司始終态度強硬，拒絕對違法行爲作出補償，而他們隻是員工選出來進行訴訟的第一批人。
　　
　　
　　 百事未回應記者採訪
　　
　　
　　 對於員工的指責，百事方面有何反應?記者首先聯系負責此事的百事人事部公共事務馮主任。馮主任參加瞭當日的仲裁開庭，但她表示拒絕採訪，給瞭記者一個北京的電話号碼(01065630215)，讓記者聯系一個叫高超的人。然而記者撥打發現，這隻是一個傳真電話。
　　
　　
　　 記者幾經周折，聯系瞭百事蘿崗廠區的負責人夏玉敏廠長(又有員工稱之爲經理)，希望百事方面能說說自己的理由和觀點。但是夏玉敏同樣拒絕採訪，她表示，會安排人打電話給記者回應此事。截至昨日22時，百事方面都沒有回音。
　　
　　
　　 (記者劉冠南)