流行於加拿大的面試技巧—

　　加拿大是個多元文化國家，在金融海嘯中工作機會也變得越來越少，不僅中國新舊移民找不到工作，其實各國移民都不容易找到工作，甚至本地土生土長的加拿大年輕人也抱怨難找工作。而加拿大的工作沒有高低貴賤之分，人們不會用國内的藍領、白領的眼光來看待大家。事實上，在加拿大隻要有工作地位都是對等的。
　　
　　加拿大的工作節奏很慢，通常加拿大公司的财務年度就是日曆年，每年1月份公司的用人預算被通過，要等到3月份人事才開始招人及面試。因此優秀的簡曆是建立面試的第一步。大家應該對自己的專業背景，工作經驗有信心。
　　
　　人事人員是第一個看到並篩選簡曆和coverletter的人，仔細閱讀jobdescriptionorqualification，篩選出4個重點詞出現在coverletter中，並且明確寫明某項直接相關工作經驗。工作經驗的年數和重點詞特别标明，當專業的人事人員快速篩選時，您的coverletter能吸引他去仔細閱讀簡曆。一位在加拿大作瞭10年人事的manager說過：“能在coverletter找到jobdescription中的重點詞，她才會看簡曆，否則此人的工作申情就此夭折於coverletter。核對簡曆與coverletter中的highlight詞以後，通常簡曆才會提交到此職位的上級主管，由該主管決定是否面試。”
　　
　　在面試過程中雇主必須先瞭解你自身的狀況，90%的雇主開始的問題會集中與你個人的經曆上。因此必須熟悉簡曆以及認真準備。面試前，你應該對你申請的職位和公司的情況進行深入瞭解。這不僅是一個可以讓自己有充分準備而提高自信心的有力工具，也是一個向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機會。在面試前要注意的除瞭瞭解公司情況外還要在兩方面著手準備。
　　
　　 1.面試的儀表
　　
　　女孩子切記不要佩戴過多的小飾物，這在面試中是個大忌。化妝的話要化淡妝，杜絕太時髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項則是要盡量穿西服和佩戴領帶。力求做到衣著風格嚴肅簡潔，發型簡單整潔。
　　
　　 2.面試的心态
　　
　　面試時應避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。做好自己，把自己最真實最本色的一面自信從容的展示給對方。應對問題時一定要實事求是，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿然應對，而最好請面試官重複或解釋問題，若仍無把握就應坦然承認。
　　
　　以下爲一些在初次面試過程中的常問問題：
　　
　　首先的問題90%會是Tellmeaboutyourself，這個問題大概不管你面試什麽工作，都是鐵定要問到的問題。這個看似簡單的問題，實際上是個難對付的問題。他們通過你的叙述，除瞭工作和生活經驗之外，最想知道的是在你是什麽原因使你做不同的決定。
　　
　　回答Tellmeaboutyourself，時間最好控制在5-6分鍾，不管你有再長的工作經驗。就算你有10年的工作經驗，你也得在5分鍾裏面把它講完。這就需要你用的語言非常簡短流利，将自己的長處以及性格展現出來。
　　
　　其次，雇主還接著希望瞭解你的工作态度以及個人特點。例如會問：你認爲自己最大的弱點是什麽？你最喜歡的大學課程是什麽？爲什麽？說和你要應聘的職位相關的課程吧。你最不喜歡的大學課程是什麽？爲什麽？面試官提出此類問題試圖瞭解一個客觀的你包括你的缺陷，以及你如何克服這些缺陷。你不必懼怕回答這一問題。你瞭解你的缺陷，我們所有的人都有缺陷，即便是正向你推出這一問題的面試官本人。在面試前不妨将你的所具備的條件包括長處和短處與招聘條件作個比較，以確定你的短處，爲與面試官讨論此問題作個準備。
　　
　　在初步瞭解你的情況後，将會是雇主瞭解你softskill的問題。例如回問到你适合這個工作嗎？你理解公司和它的目标嗎？爲何選擇我們公司？之類開始，然後會通過一系列的behavioralquestions去瞭解相處能力或者對工作方法的理解能力。
　　
　　所以，如果可能的話，對每個問題的回答得控制在2-3分鍾之間，在陳述你做過的每一個工作時，要做到強調重點，能夠充分舉例你自身的行動，再強調事情的結果，最好把結果量化，用數字或百分比。利用最實質的例子去證明自己的能力以及處事方式。面試者根據這些瞭解給出幾個判斷：應試者的工作經驗和skillset是不是fit這個職位，這個人的溝通技巧是不是足夠好，這個人的性格是不是fit公司的文化，是不是一個和同事能teamwork的人等等。
　　
　　面試的最後，雇主會讓你問一些問題，這時後要集中於對公司的發展狀況的瞭解，從而令雇主感覺到你對工作的向往和追求。因此面試的過程是一個相互瞭解的過程。在整個過程中注意遵守時間，準時出席，不要拖延時間；簡介明瞭，彬彬有禮；並對對方提供機會表示感謝。再面試的過程中學習並瞭解自身應征的長處以及短處，從而更好地達到雇主要求，順利獲得理想職位。(摘自加拿大《北美時報》作者：笑岷)
　　
　　