近日記者跟随昆明市人大常委會檢查組對市政府實施《昆明市預防和處理集體勞動争議規定》的情況進行檢查時獲悉：目前
，昆明市勞務派遣引發的集體勞動争議案件日益增多，主要是體現在工資偏低、同工不同酬、社保繳費比例偏低等問題。
　　
　　
　　 據介紹，争議案件主要有5個方面的特點，一是大量使用勞務派遣的行業，特别是壟斷行業中，普遍存在派遣工工資偏低，同工不同酬現象；二是勞務派遣機構招聘勞動者大多是“以銷定産”，緻使大部分派遣工勞動合同短期化；三是勞務派遣機構大多沒有依法爲派遣工購買社會保險，或者購買的社會保險險種不全、繳費比例偏低，繳費基數大幅縮水；四是勞務派遣工在工資報酬、崗位工種及安全生産條件等方面與勞動合同上的約定存在差距；五是發生争議後，勞動派遣機構與實際用工單位之間相互推诿，勞動者難依法維護自身的合法權益。
　　
　　 目前我昆明還有相當一部分勞動密集型企業在勞動合同、工資報酬、保險福利等方面或多或少存在一定的問題，随著《勞動合同法》和《調節仲裁法》的頒布實施，追索雙倍工資、加班費、社會保險和經濟補償金的集體勞動争議案件急劇上升。
　　
　　 對此，昆明市人大常委會副主任張顯忠建議管理部門要對勞動仲裁中摸索出的經驗加以總結深化推廣。他說，民營、私營企業勞動争議多，但這些企業解決的社會就業崗位也多，管理部門要看到這些企業爲社會就業做出的成績，同時也要督促國有企業爲解決社會就業做出努力。