大家常常能看到“勞務派遣”這個詞但關於(yú)“勞務派遣”你瞭(le)解多少呢？
用工單位哪些崗位可以使用勞務派遣？
根據《勞務派遣暫行規定》第三條 ，用工單(dān)位隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者 。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單(dān)位的勞動者因脫産(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間内 ，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
勞務派遣單位可以與被派遣勞動者簽訂幾個月的短期勞動合同嗎？
不可以 。《勞動合同法》第五十八條規定 ，勞務派遣單(dān)位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報(bào)酬。
原勞務派遣經營許可證快到期，需要提前多久提交延續申請？
根據《勞務派遣行政許可實施辦(bàn)法》第十八條 ，勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的 ，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，並(bìng)提交3年以來的基本經營情況；勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦(bàn)理。
勞務派遣公司能否向本公司派遣勞動者？
不可以。根據《勞動(dòng)合同法》第六十七條，用人單(dān)位不得設立勞務派遣單(dān)位向本單(dān)位或者所屬單(dān)位派遣勞動(dòng)者。
用工單位使用勞務派遣勞動者有人數限制嗎？
有的。根據《勞務派遣暫行規定》第四條，用工單(dān)位應當(dāng)嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱(chēng)用工總量是指用工單(dān)位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和 。
被派遣勞動者派遣到不同的用工單位 ，可以約定多次試用期嗎？
不可以 。根據《勞務派遣暫行規定》第六條，勞務派遣單(dān)位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務派遣單(dān)位與同一被派遣勞動(dòng)者隻能約定一次試用期。
被派遣勞動者被用工單位退回在無工作期間 ，工資應怎麽支付？
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單(dān)位應當按照所在地人民政府規定的最低工資标準，向其按月支付報(bào)酬。
勞務派遣單位被依法宣告破産，勞動合同如何處理？
《勞務派遣暫行規定》第十六條、第十七條規定，勞務派遣單位被依法宣告破産、吊銷營業執照、責令關閉(bì)、撤銷 、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。勞務派遣單位應當依法向被派遣勞動者支付經濟補(bǔ)償。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-03-31 14:45 |
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