勞務派遣工在上班期間發生工亡，責任如何界定？

　　勞務派遣工在上班期間發(fā)生工亡，用人單(dān)位與用工單(dān)位的責任應如何界定？

　　一、如何界定勞動者是否屬於勞務派遣工？

　　勞務派遣是一種間接雇傭形式，其表現爲勞務派遣單位安排勞動者至被派遣用工單位，在其指揮監督下提供勞動。勞務派遣的特點在於(yú)勞動力雇傭與勞動力使用的分離，即勞動管理權和指揮權實質由被派遣單位行使，派遣單位不再與勞動者形成事實上的管理與被管理的勞動指揮關系。被勞務派遣用工的單位與勞動者之間建立有較強的身份從(cóng)屬性、依附性關系。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第六十六條規定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補(bǔ)充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單(dān)位的勞動者因脫産(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間内，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　二、用人單位與用工單位的對勞動者義務的規定？

　　1、用人單(dān)位的主要義務(wù)

　　用人單(dān)位，即勞務派遣單(dān)位，應當(dāng)履行用人單(dān)位對勞動者的義務。

　　用人單(dān)位與用工單(dān)位訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同應當具備(bèi)的條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單(dān)位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　用人單(dān)位派遣勞動者應當與用工單(dān)位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　用人單(dān)位應當(dāng)将勞務派遣協議的内容告知被派遣勞動者。

　　被派遣勞動者在用工單(dān)位因工作遭受事故傷害的，用人單(dān)位應當(dāng)依法申請工傷認定。

　　2、用工單(dān)位的主要義務(wù)

　　用工單(dān)位，即接受以勞務派遣形式用工的單(dān)位，應當(dāng)履行下列義務：

　　（一）執行國(guó)家勞動(dòng)标準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；

　　（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗(gǎng)位相關的福利待遇；

　　（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進行工作崗位所必需的培訓；

　　（五）連續用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　用工單(dān)位不得将被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單(dān)位。

　　用工單(dān)位應當根據工作崗位的實際需要與用人單(dān)位確(què)定派遣期限，不得将連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　被派遣勞動者在用工單(dān)位因工作遭受事故傷害的，用工單(dān)位應當(dāng)協助工傷認定的調查核實工作。

　　三、發生工亡應如何賠償？

　　根據《勞動合同法》第九十二條規定用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶(dài)賠償(cháng)責任。

　　根據《工傷保險條例》第三十九條規定職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從(cóng)工傷保險基金領取喪葬補(bǔ)助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　　（一）喪葬補(bǔ)助金爲6個月的統籌(chóu)地區上年度職工月平均工資；

　　（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。标準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述标準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於(yú)因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；

　　（三）一次性工亡補(bǔ)助金标準爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（參(cān)考：2021年全國城鎮居民人均可支配收入爲47412元）

　　傷殘(cán)職工在停工留薪期内因工傷導(dǎo)緻死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

　　一級至四級傷殘(cán)職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

　　回到上述案例中：勞動者爲勞務派遣工，其工亡事件認定爲意外事件，依法應由用人單位申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。如用人單位已經爲該名員工繳納工傷保險，其近親屬可按照工亡賠償标準從工傷保險基金獲得相應的賠償，如用人單位無繳納工傷保險，應從工傷保險基金獲得的全部賠償需由用人單位承擔。如勞動者近親屬主張工亡賠償以外的民事侵權賠償，因其事故的發生被定性爲意外，用人單位與用工單位並(bìng)無過錯
，在審判實務中可能難以得到支持。最終案件的走向如何，還需結實際情況，從勞務關系認定、勞動合同約定、用工環境是否符合生産(chǎn)标準等情況綜合考量才能得出結果。

　　四、勞動者在簽訂勞務派遣合同時應該注意：

　　1）用人單位是否具備(bèi)經營勞務派遣業務的資格。（參(cān)照《勞動合同法》第五十七條規定）

　　2）勞(láo)務派遣合同的各項條款内容是否明確(què)。

　　2、不論是用人單(dān)位還是用工單(dān)位，都應該明確(què)自己在勞動關系中的地位和應履行的義務，確(què)保與勞動者形成明確(què)的勞務關系，以保障各自的權益。

　　3、用工單位應明確(què)使用勞務派遣工的崗位是否符合勞動法的規定
，否則發生賠償(cháng)糾紛時可能會被認定爲勞動合同用工關系。

　　4、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償(cháng)責任。因此用工單位需確(què)定用人單位是否以爲勞動者繳納工傷保險，以保障自己的權益。

　　5、根據全國城鎮居民人均可支配收入水平，勞動者發生工亡，不考慮喪葬補(bǔ)助金和供養親屬撫恤金情形下，僅一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額已超過90萬元，如未辦(bàn)理工傷保險，則全部由用人單位負擔，因此用人單位一定要爲勞動者繳納工傷保險費，安全用工。

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