聘用持結業證的大學生，是否屬於勞動關系？

　　2021年大學生畢業季已經過去瞭(le)幾個月，學生們已進入職場，融入到社會集體生活。國内大學畢業證發放時間根據具體情況不同，畢業生離校前基本上都能拿到畢業證。但部分學生因成績未及格，未能拿到畢業證，僅持有結業證。企業招聘此類人員時，應如何認定其聘用關系？如果該學生畢業前就以實習生身份已進入企業工作，但未通過畢業補考未能提交畢業證，此時雙方聘用關系應如何認定？不少企業HR認爲，如果沒有拿到畢業證的仍屬於(yú)在校學生，不具備勞動合同簽訂主體資格，公司與之建立的是勞務關系。

　　本文就企業聘用持結業證的學生聘用關(guān)系，作如下梳理及解讀(dú)。

　　一、結業生政策

　　畢業證：是指學生通過系統的學習,修完學校所安排的全部課程並(bìng)成績合格,由學校頒發的用於(yú)證明學習經曆的書面憑證。

　　結業證：是指具有正式學籍的學生,在學校學習成績未及格，不能達到畢(bì)業資格，按照國家規定頒(bān)發的結業證。結業生由學校發給結業證書，結業後可按學校的規定補考
，補考合格由學校換發畢(bì)業證書。

　　根據《教育部辦(bàn)公廳關於(yú)高等學校結業生學曆問題的批複》（2001年5月24日）解釋，普通高等學校的結業生就業由學校推薦，單位錄用時可同畢業生一樣由學校辦(bàn)理就業報到手續
。

　　由此可見
，結業生不屬於(yú)在校生，其與畢業生一樣具備(bèi)就業資格。

　　二、勞動法律分析

　　勞動用工領域中
，認定特定自然人是否具備(bèi)勞動者資格，主要參(cān)考以下兩個條件：

　　（1）年齡要求：參(cān)照《勞動法》第十五條、《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，年齡符合法定就業年齡範圍内，即滿十六周歲至享受基本養老保險待遇或者達(dá)到法定退休年齡
。

　　（2）能力要求：具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行爲能力，能夠獨(dú)立享受勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務。

　　由此可見，即使是持結業證的學生隻要符合上述兩項條件，在勞動法領域裏即可視爲勞動者，畢(bì)業證並(bìng)非是判斷勞動者主體資格的标準。

　　企業聘用持有結業證的學生，雙方聘用關系是否屬於(yú)勞動關系，應參照勞動和社會保障部《關於(yú)確(què)立勞動關系有關事項的通知》第一條規定判斷。即用人單位招用勞動者爲其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮與監督下提供有報酬的勞動而産生的權利義務關系，則應當認定爲勞動關系。企業招聘持結業證的學生，即使未與其簽訂勞動合同，但隻要符合勞動關系特點就是事實勞動關系
，勞動關系的客觀狀态是存續的。企業與員工之間發生勞動争議，均适用勞動法相關強制性規定，企業應該履行用人單位義務
。

　　司法實踐中也支持上述觀點。例如北京高院【案号：（2019）京民申1194号】判例，認定結業生具備(bèi)勞動者主體資格，用人單(dān)位聘用結業生但未訂立書面勞動合同，判決用人單(dān)位支付勞動者相應期間未簽訂勞動合同二倍工資差額。

　　三、實操建議

　　2022年校園招聘已悄然開始，如果企業将畢(bì)業證列爲決定建立勞動關系的重要條件之一，可以採(cǎi)取如下防範措施規避用工管理風險。

　　（1）錄用通知書設計

　　校園招聘是在大四上學期開始早早啓動，企業爲瞭(le)搶奪人才會提前向學生發錄用通知書，該時間往往早於(yú)畢業證發放時間。企業在審核應聘者資料時，核對成績單是否有不及格科目，如有需審慎處理
。

　　此外，錄用通知書上可以明確(què)告知應聘者入職報(bào)到應當攜帶畢業證原件，如因故未能在原定報(bào)到日前獲取畢業證，入職日期将延後處理。該延後可以設定一定期限，逾期仍未拿到畢業證，視爲錄用通知書自動失效。如未事先約定前述情形，企業直接撤銷錄用通知應承擔賠償責任。

　　司法實踐中，一般綜合考量應聘單位的過失程度、錄用通知上載明的工資标準等因素，一般需要賠償(cháng)1-3個月工資。需要注意的是，如果學生在校期間提前進入企業已經開始工作，且該工作並(bìng)不是利用業餘時間勤工儉學或學習爲任務，即使雙方簽訂的是實習協議，可能會被認定爲勞動關系。此時，企業再反悔決定不予正式錄用，實際上是解除勞動關系。

　　（2）錄用條件設定

　　如果企業因急需用人等原因可以接受持有結業證學生先入職，再給一段時間鼓勵其盡快通過補考取得畢(bì)業證時，入職時可以簽訂錄用條件確(què)認書，将畢(bì)業證列入爲錄用條件之一。錄用條件由員工簽名確(què)認。員工在試用期内仍未獲得畢(bì)業證，則按《勞動合同法》第三十九條僅規定，以“在試用期間被證明不符合錄用條件的”爲由解除勞動合同。需要強調的是，該解除的決定、通知、送達都必須在試用期間内完成。

　　如果希望員工在取得畢(bì)業證之前的薪酬待遇與持有畢(bì)業證的員工有所差别，勞動合同中可以先約定持有結業證期間待遇标準，待員工拿完畢(bì)業證後再上調(diào)相應待遇标準。

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