借著(zhe)第十屆高交會舉辦的東風，深圳市高調啓動瞭(le)全球攬才的“1+6”計劃，即深圳市《關於加強高層次專業人才隊伍建設的意見》及其6項配套文件，其内容涉及人才認定、住房、配偶就業、子女入學、學術研修津貼、海外人才等各個方面的具體措施。

據瞭(le)解，此次深圳啓動1+6計劃，一個重要背景就是這些年來，随著(zhe)長三角等地的崛起，深圳在吸引人才方面確實有弱化的趨勢。一方面，在吸引高端人才方面越來越困難。另一方面，原有的高端人才也出現瞭(le)不同程度的流失現象。因此，如何引進培養高層次人才，提升深圳的核心競争力就顯得迫在眉睫。

根據《深圳市高層(céng)次專業人才認定标準》，深圳将重點引進的高層(céng)次人才既包括兩院院士、長(zhǎng)江學者、省部級科技獎獲得者等，也包括人文、體育、藝術等領域方面的專家，其涵蓋的領域和标準在國内均屬首創。

對此，參(cān)與細則制定的深圳市人事局專業技術處處長張謙對《第一财經日報(bào)》表示，深圳在吸引人才方面已經不是單純地出幾項優惠政策的問題，而是整體的綜合人才環境問題
。“我們要考慮的是整體人才隊伍的構建
，從引進、培養、激勵、保障各個方面來考慮
，從人才的成長環境的營造來解決。”

今年3月，廣東省委書記汪洋在深圳調(diào)研時曾指出，深圳存在的最大不足就是國際化程度遠遠不夠，沒有用國際視野審視自己，沒有用國際先進标準比照自己，對自己所處(chù)的“國際坐标”缺乏完整認識。

“確(què)實，在國内，深圳在公共管理、市政建設等方面可能不輸給其他城市，但是要真正做到國際化的話，我們隻有向外學習世界一流城市的治理經驗。我們設定高薪來聘請有國際一流的管理經驗和視野的專家，目的就是爲瞭(le)提升深圳的國際化管理水平。”張謙表示。