危機催生新模式 “人才租賃”是公司應對金融危機的增強劑

近日，在廣州市政協十一屆三次會議的開幕式上，廣州市委員會提出瞭(le)經濟危機下應該建立人才租賃機制和平台，認爲此類用工形式可以減輕企業負擔，又可儲備(bèi)人才，緩沖金融危機對人員流失的重擊，爲将來産業發展和保持經濟增長創造有利條件。

在當今金融危機下，由於(yú)企業急需節約成本造成瞭(le)大量裁員、盲目裁員的現狀
。離職人員的招聘成本、培訓費用、薪酬維持費用等，以及人才重置成本，是企業必須承擔的。 國外的研究表明，在人才流失後，重新招聘和培訓人員替代，其費用是維持原人才所需薪酬額的2.8倍以上。

作爲中國主要的勞動力輸入地之一，廣州市政府的這項提議是靈活用工的一項新舉措，是有前瞻性的。人才租賃用工模式成功的解決瞭(le)企業當(dāng)前的困惑。

廣州人力資源外包專家駿伯人才表示：人才租賃是靈活用工的一種，是企業内外部人力資源配置的一種策略，用以提高人力資源配置對(duì)業務需求的反應速度、降低人力成本、實行按需供給的形式，從(cóng)而實現企業戰略的靈活性與高績效性，是在經濟危機下激活企業的一劑良方。

在靈活用工中最常見的形式即人力資源外包模式
，受國内曆史原因影響，許多人力資源外包服務商提供的人才派遣等相關服務
，崗位多爲一些長(zhǎng)期、穩定的職位，“固”而不“彈(dàn)”，難以體現靈活用工的真正價值。

在全球經濟危機的形勢下，“人才租賃”的用工模式
，是将與駿伯簽約或已培養好能夠迅速上崗(gǎng)的專業人才租借給臨時需要他們的企業，既爲企業節約傭工成本，又爲員工提供瞭(le)更多的就業機會，雙方受益。

例如
，許多企業目前都保留瞭(le)核心團隊，但由於(yú)一些崗位流動性強，企業就需要經常去招聘員工，從而浪費瞭(le)人力資源管理者大部分的時間和精力，無形中增加瞭(le)人力成本，而選擇“人才租賃”，企業可以通過人力資源外包服務商得到崗位所需的人才，使流動性強的崗位變成“固”而“彈”的崗位。從而使“裁”與“增”不再困擾企業，企業内部員工也可免除後顧之憂，更好投身於(yú)工作之中。