金融危機下人才租賃受寵

近日，中國服務外包研究中心發布的《中國服務外包發展報(bào)告2008》，該報(bào)告中顯示2008年全球範圍内技術和相關服務的支出大約爲1.7萬億美元，其中服務外包業務超過1.2萬億美元。由此可見，世界範圍内的新一輪産(chǎn)業将從制造業向服務外包轉移。

國内的一些城市已經看到服務外包産(chǎn)業的發展潛力。北京、上海、天津、重慶、深圳等20個城市成爲國内首批“中國服務外包示範城市”。例如大連，著(zhe)力打造軟件服務外包城市，要成爲中國的“班加羅爾”。南京、西安、杭州、成都也都在加快服務外包城市的建設。即使是昆山這樣的制造業基地，也在積極進行産(chǎn)業升級，建設金融外包城市
。

金融危機波及全球，國内絕大多數行業都受到影響，而服務外包産(chǎn)業卻似乎是“映日荷花别樣紅”。經濟危機導緻越來越多的企業開始減少或者控制成本，削減在非主營業務上的開支。作爲企業中非核心業務的IT服務、人力資源、辦(bàn)公、培訓等業務的外包市場逆市起飛。尤其在當前保增長、促就業、優化産(chǎn)業結構的背景下，政府也在積極扶持這個專業技能密集型産(chǎn)業，從财政、稅收、工時制度、人才培訓、融資、電信服務等方面加大政策支持力度。

作爲服務外包行業的核心“人才租賃”，也借此機會等到一個良好的發展機遇，作爲沿海地區的廣州等地的“人才租賃”行業更是得到國家政策的大力支持。

在全球經濟危機的形勢下

，“人才租賃”的用工模式，是将與駿伯簽約或已培養好能夠迅速上崗的專業人才租借給臨時需要他們的企業，既爲企業節約傭工成本，又爲員工提供瞭更多的就業機會，雙方受益。

例如，許多企業目前都保留瞭(le)核心團隊，但由於(yú)一些崗位流動性強
，企業就需要經常去招聘員工，從而浪費瞭(le)人力資源管理者大部分的時間和精力，無形中增加瞭(le)人力成本，而選擇“人才租賃”，企業可以通過人力資源外包服務商得到崗位所需的人才，使流動性強的崗位變成“固”而“彈”的崗位。從而使“裁”與“增”不再困擾企業，企業内部員工也可免除後顧之憂，更好投身於(yú)工作之中。