繼與瑞典某公司合作，連續三年受權發布其推出的全球大學生理想雇主排行榜後，今年《環球》雜志與該公司聯合發布的2008年最新榜單，将目标鎖定在包括海外華人學生群體在内的全球華人大學生身上。

伴随著全球化的浪潮，中國與世界的交融日益深入，海外華人學生群體也不斷壯大。作爲今年的重要特色，除瞭公布中國國内大學生理想雇主排名，Universum調查将全球華人學生作爲獨立的目标群體加以調研，生成一份獨特的全球華人學生理想雇主排行榜。這份獨家授權《環球》雜志發布的榜單，清晰直觀地爲我們展示瞭當代海内外華人學生的擇業觀。

榜單的中國特色

作爲全球理想雇主榜的一項傳統特色，榜單運作仍将調查對象鎖定爲兩年内即将畢業的本科生和研究生。今年的調研在全球30多個國家、逾20多萬畢業生中進行，調查的中國内地部分，涉及70 所重點高校的16815 位學生。與去年一樣，中國内地的排行榜體現瞭較好的穩定性，上榜企業大起大落的現象不多。

相比去年過半的比例，今年國内理想雇主的調研中首選外資企業的學生總數明顯下降，而選擇國有企業和政府部門的學生數量都有較大增幅，分别排在學生最向往雇主的第二和第三位。

在國内理想雇主排行榜中，内資企業走強形勢依舊，占據瞭前二十位的半壁江山（表1），除瞭中國移動連續第四年拔得頭籌外，中石油和中國電信再次穩居前十
，而中國銀行和百度竄升迅速，首次進入前十，分列第四和第八。此外，榜單前百名中逾七成的上榜内資企業都有幅度不一的增長。

一個值得注意的現象是，盡管國有爲主的内資企業在國内的認同度在不斷上升，但在榜單上仍然沒能“走出”國門。在其他國家的排行榜上，許多跨國公司的名字反複出現，如Google在各國前十名的綜合榜單和華人榜單中都出現過6次，其世界範圍的影響力可見一斑。相比之下，中國前十名中的5家本土企業沒有一家出現在其他任何一個國家或地區榜單的前十名中。

Google大中國區人力資源總監鄧濤在接受《環球》雜志記者採訪時表示，一個理想雇主應該具備三個方面的因素：提供一個和諧寬松的企業環境和人才培養機制、有較穩定和強凝聚力的企業文化和良好的創新機制。他認爲，中國企業可以資本國際化、市場國際化，卻依然沒能夠切實吸引到外國人才，這說明還有較長的一段路要走
。

而Universum中國區首席雇主品牌管理咨詢顧問高穎介紹，在其他國家進行調研的過程中，還是有許多華人學生表露瞭對國内企業的向往，雖然屬意於一些知名跨國外企，但也並不妨礙一些大型國有企業成爲他們未來就業的首選。

“大多數學生認爲他們在外企中隻能升職到一定的層次
，不能進入管理層，”鄧濤認爲，一些留洋的華人學生普遍認爲，跨國公司存在“玻璃屋頂”，也就是說高級管理層的職務，比如首席執行官、首席财務官和副總裁，隻會由西方人擔任，而國内企業的成長空間卻相對要廣闊許多。

近年來許多大型國企業績持續向好，企業品牌知名度和形象都得到瞭明顯提升。其行業壟斷色彩、較高的利潤率和工作穩定性等優勢也爲他們在吸引人才方面構建瞭相當的競争力。

但對於那些更有勇氣，不怕在一個充滿競争的環境中長時間工作的大學生來說，大型跨國公司仍是他們證明自己、開拓國際化視野的好地方。這或許可以解釋爲什麽接受調查的華人學生在被問到“畢業後最希望去哪種類型的公司工作”時，仍有42%的人選擇瞭“外企”。

次貸危機無礙華人學生青睐金融企業

在今年首次亮相的全球華人學生理想雇主榜上，一個引人注意的現象是
，盡管身處世界不同角落
，各國華人學生的選擇還是趨於一緻
。在歐美和新加坡等5個國家的華人商科學生榜單中，摩根士丹利、摩根大通出現5次
，高盛和麥肯錫出現瞭4次（見表2），而在另一份華人工科學生榜單中，寶馬出現4次，IBM、微軟各出現3次（見表3）。

這一趨勢更集中地體現在行業性的選擇上，銀行和金融服務業則尤爲突出。華人學生選擇的銀行和金融服務業的上榜公司數量總會高於同一國家的綜合排名，如在英法兩國的綜合榜單前十名中幾乎沒有一家銀行，而這兩個國家的華裔學生卻分别選擇瞭5家或以上銀行和投行上榜。

在國内榜單的調研中，商業銀行和金融服務機構也位列商科學生最理想行業的前兩名（見表4），顯然，次貸危機和國内金融市場的疲軟並沒有影響到它們在中國大學生心目中的理想地位。

高穎認爲，行業波動不大可能迅速影響學生對於企業的認知，這一傳導過程至少需要2~3年的時間。多年來，商業銀行和金融服務類公司一直走在人才戰略的最前沿，其富有挑戰性的工作和所提供的高回報率仍是感召華人畢業生的根本所在。

在今年各國華人學生的綜合榜單上，與IT企業普遍的下降趨勢相比，互聯網企業全線飄紅。除瞭Google等作爲領軍角色的互聯網企業，國内新興網絡公司如阿裏巴巴和盛大，憑借其令人矚目的上升勢頭，也迅速得到國内學生的熱捧，創造瞭今年榜單的最大漲幅。

對於這兩個關聯緊密的行業在榜單上所呈現出的差異，鄧濤認爲，雖然二者競争的人才和技術平台並沒有實質區别，但互聯網作爲一個新興行業，技術瞬息萬變，創新空間較大，發展潛力無可估量，更容易吸引年輕人的眼球；而IT行業的創新多在於硬件，難出成果，要取得突破性的進展難度更大。

在今年的國内綜合榜單上，曾在2007年大熱的消費類電子産品企業，也因其業績在嚴酷的市場競争下正經受巨大考驗，吸引力大打折扣。三星、LG、摩托羅拉和諾基亞的排名都有明顯回落。此外，快速消費品企業和制造企業表現平平，而管理咨詢企業卻有不俗的表現。

對此，鄧濤解釋說，許多曾經熱門的行業在發展一段時間後會進入一個比較平穩的時期，雖然不像那些剛興起的行業風光無限，但仍是值得考慮和選擇的。“當前的華人就業市場仍比較浮躁，跟風現象嚴重、不夠理性，其實像化工和快速消費品等相對成熟的行業應仍不失爲上乘之選。”

“穩定感”成爲華人學生擇業重點

在這次全球理想雇主調查中，華人學生們不僅選出瞭他們心目中最理想的公司和行業，還回答瞭諸如職業目标
、理想部門、雇主吸引力的驅動因素等一些問題，而身處海外的華裔學生和國内學生的回答也不盡相同。

海外華人學生普遍看重“獲得國際化的職業生涯”，法國和德國的華人學生更将其視爲自己的首要職業目标，但它在國内學生群體中卻沒有赢得足夠的認可度，排在五名之外。

“這些留洋的華人學生對自己未來的發展會有一個更高的期望值，而無論是他們本人還是家庭方面所做出的較大投入都促使他們尋求一個高回報的工作，跨文化的教育經曆、開放的國際視野更強化瞭這種選擇。”高穎說。

而一個更普遍的現象是，許多海外華人學生開始将“國際化的職業生涯”作爲自己回國就業的一大跳闆。他們意識到，發展機會最大、上升潛力最快的職位可能是在國内，在他們眼裏，若要在國内獲得成功，海外的工作經曆必不可少。

在職業目标的綜合排名中，“工作和生活的平衡”仍然作爲一項國際化的共識排在全球華人榜和歐美榜的首位，而“獲得安全感和穩定感”首次進入前三甲，成爲今年Universum公司中國區調研的一項重要發現（見表5）。

“相比他們的師兄師姐們，生於社會轉型期的‘85後’和‘90後’對安全感和生活穩定的渴望更甚前者，”高穎分析，這也許可以解釋在中國學生“理想工作行業”的選項中，政府機構/公共服務、學術研究爲何能受到空前的追捧。

“奉獻社會服務人類”成爲今年職業目标中華人學生與國外學生反差最大的一項，華人學生對該目标的認同率排在榜末，而歐美學生則繼續将其視作重要的價值選擇之一。“沒有人會否認這個目标的重要性，但對於一些華人學生而言，這並不是放在首要位置去考慮的事情”，高穎認爲，有待完善的慈善機制以及中國學生所面臨的生活和就業壓力，使這項目标變得有些遙遠。

此外，外國學生對於“接受競争性或腦力上的挑戰”的認同，也大大高於華人學生，該選項在各個國家的得票率均超過40%，而國内得票率尚不到20%.顯然，歐美的年輕人更期待在工作中尋找樂趣。

對於“雇主吸引力的驅動因素”，海内外華人學生的選擇趨於一緻，都認爲“專業的培訓和發展”最有吸引力，在人才國際化的時代，華人學生在對第一次就業充滿期待的同時，也開始注重個人職業的長遠發展可能性。