今年年底前，南京所有在職職工将全部進醫保。日前，《南京市城鎮社會基本醫療保險辦(bàn)法實施細則》正式出台，根據此新政策，南京所有在職職工年底前都必須進醫保，同時，職工失業後個(gè)人賬戶還可繼續使用
。

在職職工強制進醫保

勞動部門相關負責人介紹，用人單位今後如果想玩貓膩不給職工參保将是不可能的瞭(le)。新政策明確(què)規定，城鎮職工基本醫療保險是政府強制性社會保險，南京市各類用人單位及其從業人員（含單位退休、退職人員），都應當參加城鎮職工基本醫療保險。政策同時鼓勵靈活就業人員參保。

已經參(cān)加南京市企業職工養老保險或省級養老統籌的在甯單位、尚未參(cān)加城鎮職工基本醫療保險的用人單位應當在2008年年底前爲本單位職工辦(bàn)理城鎮職工醫療保險參(cān)保手續。目前仍未參(cān)加南京市企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險的用人單位也應當在今年年底前辦(bàn)理企業職工養老保險、城鎮職工醫療保險參(cān)保手續。2008年年底前仍未辦(bàn)理參(cān)保手續的單位，由地稅部門按規定的社會保險基數代扣醫療保險費。

用人單位與職工解除或終止勞動關系，在辦(bàn)理社會保險關系中止手續後，就業轉失業人員個人賬戶結餘資金可繼續使用，但不享受基本醫療保險統籌、大病待遇；當其重新就業時
，在新錄用單位續辦(bàn)參(cān)保手續後，可繼續享受基本醫療保險統籌、大病待遇。

職工（含靈活就業人員）在本市各統籌地區間流動，並(bìng)按規定辦(bàn)理社會保險關系轉接手續的，其基本醫療保險繳費年限可合並(bìng)計算。職工調離本市，在辦(bàn)理社會保險關系終止手續後，可将其醫療保險個人賬戶餘額退還本人。職工從外地調入本市的，按規定重新辦(bàn)理醫療保險。

個人賬戶劃入比例

這是參(cān)保職工比較關心的問題，記者瞭(le)解到，在職職工按本人上年度月平均工資收入作爲繳費基數。

統籌基金按下列比例劃入個人賬戶：35周歲及以下，按本人繳費基數的1%劃入；35周歲以上至45周歲，按本人繳費基數的1.4%劃入；45周歲以上至退休前，按本人繳費基數的1.7%劃入；退休（職）人員按本人上月基本養老保險實發養老金的5.4%劃入；其中，月劃賬金額低於(yú)50元的（含按規定應由個人繳納的大病醫療救助費，下同），其差額部分由統籌基金補(bǔ)足到50元/月；70周歲以上退休（職）人員月劃賬金額低於(yú)60元的，補(bǔ)足到60元/月；建國前參加革命工作老工人月劃賬金額低於(yú)70元的，補(bǔ)足到70元/月。

繳費年限不足可補繳

職工辦(bàn)理退休手續時，如在職期間繳納基本醫療保險費年限（男滿30年，女滿25年）不足的，需以全市上年度在崗職工月平均工資爲基數，按單位費率補(bǔ)足所差年份的基本醫療保險費後，方可享受退休人員基本醫療保險待遇。

靈活就業人員參保後應當連續繳費至法定退休年齡。在符合下列條件時，方可享受退休人員基本醫療保險待遇：已按國家規定辦理退休手續，並(bìng)按月享受基本養老保險待遇；繳費年限男滿30年，女滿25年；正式辦理退休手續前的基本醫療保險實際連續繳費年限不少於(yú)10年。凡不足上述繳費年限規定的，需在退休時以全市上年度在崗職工月平均工資爲基數，按單位費率補足所差最長繳費年限的基本醫療保險費。

靈活就業人員的基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限、實際繳費年限），可視同基本醫療保險繳費年限。實際連續繳費年限從(cóng)其最後一次參(cān)加基本醫療保險之月起計算。