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勞動合同是勞動者與用人單位確(què)立勞動關系、明確(què)雙方權利和義務的協議。那麽，勞動合同必備(bèi)條款有哪些？應該什麽時候簽？
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勞動合同應當具備哪些條款?
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當(dāng)具備(bèi)以下條款:
用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼；勞動合同期限；工作内容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險；勞動保護 、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除瞭(le)以上必備(bèi)條款，在勞動合同中 ，用人單位與勞動者還可以約定試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
試用期不是勞動合同的必備(bèi)條款 。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據情況協商，也可以不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效 。
勞動合同期限有幾種?
勞(láo)動(dòng)合同按期限共分3種
固定期限勞動(dòng)合同 ：指用人單(dān)位與勞動(dòng)者約定合同終止時間的勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動合同：指用人單(dān)位與勞動者約定無確(què)定終止時間的勞動合同 。
以完成一定工作任務爲期限的勞動(dòng)合同：指用人單(dān)位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞動(dòng)合同 。
勞動合同應在試用期簽訂還是轉正之後簽訂?
《勞動(dòng)合同法》第七條規定:用人單(dān)位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關系。
《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系，應當(dāng)訂(dìng)立書面勞動合同 。已建立勞動關系 ，未同時訂(dìng)立書面勞動合同的，應當(dāng)自用工之日起一個月内訂(dìng)立書面勞動合同 。
所以大家要注意!
無論用人單(dān)位是否與勞動者約定試用期，均應自用工之日起一個月内訂(dìng)立書面勞動合同。
勞動者個人需要留存勞動合同嗎?
《勞動合同法》明確(què):建立勞動關系 ，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一緻，並(bìng)經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當将訂立的勞動合同文本交付勞動者一份留存。
如未将勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存 ，勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本 ，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加勞動(dòng)者維權難度。
勞動者可以向用人單(dān)位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當(dāng)地勞動保障監察部門投訴，請其責令用人單(dān)位改正。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-11-06 14：40 |
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