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大家都知道 ，社保是強制要求繳(jiǎo)納的，但是你知道公積(jī)金是強制繳(jiǎo)納的嗎？
在日常工作中 ，很多公司給(gěi)員工購(gòu)買社保，但是卻沒有給(gěi)員工購(gòu)買住房公積金，其實這是違法的。
01.官方明確社保、公積金必須同時繳納
根據《勞動法》第七十二條規定，用人單(dān)位和勞動者必須依法參(cān)加社會保險，繳納社會保險費 。
《社會保險法》第五十八條規定，用人單(dān)位應當自用工之日起三十日内爲其職工向社會保險經辦(bàn)機構申請辦(bàn)理社會保險登記。
根據上述規定來看 ，用人單位應當在與勞動者自用工之日起三十日内依法爲勞動者辦(bàn)理社會保險登記並(bìng)繳納社會保險費，否則将受到應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款的行政處罰，同時補繳社會保險費還要承擔滞納金 ，勞動者也可能以用人單位未依法繳納社會保險費爲由，與用人單位解除勞動合同 ，並(bìng)要求用人單位支付經濟補償。
其實住房公積(jī)金也是強制繳(jiǎo)納的。
根據國務院發布的《住房公積金管理條例》規定：單位錄用職工的 ，應當自錄用之日起30日内向住房公積金管理中心辦(bàn)理繳存登記 ，並(bìng)辦(bàn)理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續 。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日内向住房公積金管理中心辦(bàn)理變更登記 ，並(bìng)辦(bàn)理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
根據上述規定 ，我們不難看出，跟社保繳納的時間一樣 ，企業錄用員工，應該(gāi)自員工錄用之日起30日辦(bàn)理繳存登記，這是強制規定。
如果企業沒有及時爲原告繳納公積金，企業也會面臨面臨補(bǔ)繳和被處(chù)罰的風險。
根據《住房公積金管理條例》第三十七條規定 ：違反本條例的規定，單位不辦(bàn)理住房公積金繳存登記或者不爲本單位職工辦(bàn)理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦(bàn)理；逾期不辦(bàn)理的，處(chù)1萬元以上5萬元以下的罰款。
違反本條例的規(guī)定 ，單(dān)位逾期不繳或者少繳住房公積金的 ，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
除瞭(le)國家層(céng)面的政策，各地有相關的政策規定，這裏簡單列舉幾個地區給大家看看地區間的政策：
一、北京
《北京住房公積金管理條例》規定 ，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日内向住房公積金管理中心辦(bàn)理繳存登記，並(bìng)辦(bàn)理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位不辦(bàn)理住房公積金繳存登記或者不爲本單位職工辦(bàn)理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦(bàn)理；逾期不辦(bàn)理的，處(chù)1萬元以上5萬元以下的罰款。
二 、上海
《上海市住房公積金繳存管理辦(bàn)法》規定，單(dān)位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存、少繳或者多繳。
三、浙江
《浙江省住房公積金條例》規定，單(dān)位和職工均有按照本條例規定繳存住房公積金的義務，並(bìng)享有本條例規定的權利。
所以，不管是綜合地方還是國家規定，住房公積金跟社保都是強制繳納的，並(bìng)且都要求在企業錄用職工30日内辦(bàn)理繳存登記。
02.五險一金合規處理成爲工作難點
其實HR在日常處(chù)理五險一金相關事務時，總有一個固有思維，比如：可以隻給員工交社保，不交公積金；員工15号之前離職可以不繳存當(dāng)月五險一金.....
但這些固有思維很有可能會導緻公司陷入勞動争議中，根據人社部《2022年度人力資源和社會保障事業發展統計公報(bào)》顯示，2022年全國各級勞動人事争議調解組織和仲裁機構共辦(bàn)理勞動人事争議案件高達316.2萬件。
通過上述數據，我們不難看出，越來越多的員工比HR還懂法。随著(zhe)勞動法知識的科普，如果HR還不懂勞動法或者對勞動法一知半解，往往最後都要讓企業買單，付出各類賠償(cháng)。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-10-08 13：21 |
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