以下這十種情況不用買社保，你清楚嗎？

　　最近有很多HR小夥伴咨詢：“公司最近有很多員工都不想繳納社保，可不可以讓他們簽署自願放棄社保協議？有沒有什麽風險？”員工自願放棄社保，用人單位可以免責嗎？一旦出事瞭(le)後果由誰來負擔(dān)？

　　根據《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定：用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。爲勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。具體請看這篇文章《“自願放棄社保”問題彙總》。

　　隻有以下這十種情況(kuàng)下可以不用繳(jiǎo)交社保

　　一、返聘退休人員

　　返聘退休人員，公司是否需要爲其繳(jiǎo)納社會(huì)保險呢？

　　公司與退休人員簽訂的合同不屬於(yú)勞動合同，屬於(yú)勞務合同：勞動合同糾紛屬於(yú)勞動法、勞動合同法、工會法調整範疇，要求採(cǎi)用仲裁前置程序；勞務合同屬於(yú)民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的争議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

　　二、實習生

　　很多學校在學生即将畢(bì)業的最後半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業由於(yú)工作性質的原因，常會招一些尚未畢(bì)業的實習生，那麽，聘用實習生，是否需要爲其繳納社會保險呢？

　　勞動法規定：隻有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱(chēng)和内容來確(què)定的，而是由用工性質來確(què)定。也就是說，隻要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到勞動法保護。

　　實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單(dān)位隻能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。因此，企業聘用的實習生，屬於(yú)勞務合同（或實習協議），不需要爲其繳納社會保險
。

　　三、承包商派遣人員

　　在工程項目總包和分包中，會出現這樣的情況，總包方爲瞭(le)便於(yú)工程項目監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。

　　這類派遣人員，因爲隻能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單(dān)位簽訂瞭(le)《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要爲其繳納社會保險。

　　四、停薪留職人員

　　所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單(dān)位。停薪留職的時間一般不超過(guò)2年。

　　若某職工與第三方公司簽訂(dìng)有《停薪留職協議》，那麽新用人單(dān)位在招聘該人員時隻能簽訂(dìng)《勞務合同》，不需要爲其繳納社會保險。

　　五
、協保人員

　　協保人員是指
，與原單(dān)位、再就業服務中心簽訂(dìng)保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單(dān)位招聘協保人員時隻能簽訂(dìng)《勞務合同》，不需要爲其繳納社會保險。

　　六、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

　　非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下
，利用業餘時間從(cóng)事第二職業，爲第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

　　兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單(dān)位辦(bàn)理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

　　七、聘用勞(láo)務(wù)派遣人員

　　勞務派遣單(dān)位要與用工單(dān)位簽訂(dìng)勞務派遣協議，若協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放跟自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定爲工資薪金項目。

　　派遣人員已由勞(láo)務派遣公司繳(jiǎo)納社保
，企業可以不用爲這部分人員繳(jiǎo)納。

　　八、個(gè)體戶(hù)外包企業業務

　　将生産(chǎn)線上的員工，以組爲單位成立個體戶，員工工資轉爲個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參(cān)加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需爲其繳納社保。

　　九、非全日制用工

　　非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單(dān)位，每日平均工作時長(zhǎng)不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　非全日制從(cóng)業人員可以參(cān)加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

　　十、靈活就業人員

　　靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈(dàn)性工作等靈活形式就業的人員。主要有以下3種：自營勞動者；家庭幫(bāng)工；季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

　　無論怎麽樣，社保對於(yú)廣大市民都是非常重要的，對於(yú)員工來說，按規定繳納社保是對自己負責。對於(yú)企業來說，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務，不僅是爲員工負責，更是對企業的負責。

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