對於不想繳納社保的員工，我們應當如何應對？

　　員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發現金給他，並(bìng)願意簽訂(dìng)自願放棄社保的承諾書，這樣做可行麽？

　　不可以。首先員工的承諾書並(bìng)不具有法律效應，所以公司不能免除自己法定的繳費義務，如果勞動者發生人身傷害構成工傷，用人單位将會産(chǎn)生更大的損失。

　　其次，應向員工解釋不繳納社會保險，表面上員工的工資多瞭(le)，但其在養老、醫療、失業等情況下也就失去瞭(le)社會保障，這些風險如果由自己承擔(dān)，是難以應對的
。

　　所以對於(yú)員工來說，不能隻顧自己這點眼前利益，還要考慮到潛在的風險，這樣做看似給自己省瞭(le)錢，實際上卻是丢瞭(le)西瓜撿瞭(le)芝麻。

　　那麽針對(duì)這個(gè)問題，法律是如何規定的？

　　我國《勞動法》規定：用人單(dān)位和勞動者必須依法參(cān)加社會保險
，繳納社會保險費。

　　《中華人民共和國社會保險法》規定：用人單位不辦(bàn)理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處(chù)應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處(chù)五百元以上三千元以下的罰款。

　　繳納社會保險不僅是用人單位的責任，勞動者放棄這個權利法律不會幹涉
，但是對於公司來說這是法定義務，就必須履行。

　　而作爲代表公司的執行者，HR寶寶如果不知道這個坑，很有可能好心辦(bàn)瞭(le)壞事，哭暈在廁所。

　　協議條款雙方雖然在自願、協商一緻的基礎上，但是由於(yú)協議中有關社會保險的内容違反瞭(le)國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導緻雙方合同中約定的條款無效。所以，公司把相應費用直接支付給勞動者本人或者依此不給勞動者繳納而社會保險，将給公司帶來不利的法律後果。

　　針對(duì)員工不願繳納社保的這種情況，企業應該(gāi)如何做？

　　可以和員工進行溝通。将五險繳納的好處及不繳納的弊處進行對比，比如退休之後可以領取養老金；有瞭(le)醫療保險，一部分費用可以報(bào)銷或減免等，讓員工改變對五險的認知

　　對(duì)於(yú)堅決不繳納，且工作崗位有一定風險的，建議公司不予錄用，全面規避發生工傷的風險

　　對於工資較低的員工，公司可與其事先進行協商，考慮爲其繳納商業保險來規避工傷風險

　　其實，員工自願放棄社保，對(duì)公司來說風(fēng)險大大的，絕對(duì)是個坑！坑爹的坑！

　　以下這三個(gè)問題，個(gè)個(gè)都是殺氣騰騰，公司必須面對(duì)！

　　一、員工發(fā)生工傷怎麽辦(bàn)？

　　我們都知道
，如果公司未參(cān)加工傷保險，如果員工不幸發生工傷事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責任交通事故，還包括工作過程中突發不明疾病死亡或者在48小時内搶救無效死亡等等這些無法預料的突發情況，所有的工傷待遇都得由公司買單(dān)。

　　工傷保險條例第六十二條第二款規定，依照本條例規定應當參(cān)加工傷保險而未參(cān)加工傷保險的用人單(dān)位職工發生工傷的，由該用人單(dān)位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和标準支付費用
。

　　按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬，重則數十萬、上百萬，如果不幸死亡，單單一項工亡補助金就接近70萬元。

　　二、員工患重大疾病怎麽辦？

　　沒有醫療保險
，實務中這筆本應該由社保部門報(bào)銷的醫療費就全部轉嫁到公司頭上瞭(le)，這個應該很好理解，和不參加工傷保險公司承擔工傷待遇一個道理，這屬社保待遇損失，員工可以通過仲裁、訴訟主張權利。

　　很多地區的醫療保險條例均有類似規定，比如《深圳市社會醫療保險辦(bàn)法》第102條規定，用人單位應當參(cān)加社會醫療保險而未參(cān)加的，其職工發生的醫療費用，由用人單位按照本辦(bàn)法規定的待遇标準支付。

　　如果患個(gè)重病，要花的醫療費(fèi)估計足以讓公司老闆的心隐隐作痛。

　　三、員工以公司未繳納社會保險費爲由被迫解除勞動合同，要求公司支付經濟補(bǔ)償金怎麽辦(bàn)？

　　雖然實務中有種觀點認爲員工主動放棄社保，事後再提出被迫解除勞動合同違反誠實信用原則，可以不支持員工的經濟補(bǔ)償(cháng)訴求，但是，也有觀點認爲放棄社保本身就是一種無效行爲，可以支持員工的訴求。

　　比如，北京市高級人民法院《關於(yú)審理勞動(dòng)争議案件法律适用問題的解答》是這樣規定的：

　　勞動者要求用人單位不繳納社會保險，後又以用人單位未繳納社會保險爲由提出解除勞動合同並(bìng)主張經濟補(bǔ)償的，應否支持？

　　依法繳納社會保險是《勞動法》規定的用人單位與勞動者的法定義務，即便是因勞動者要求用人單位不爲其繳納社會保險，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規定主張經濟補(bǔ)償(cháng)的，仍應予支持。

　　看看這幾個(gè)風(fēng)險，公司躲無可躲，防不勝防！

　　所以，員工放棄繳(jiǎo)納社保，最終吃虧的還(hái)是公司啊！

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