省人大代表建議：生育獎勵假期工資納入津貼範圍

　　“女職工增加獎勵假期50天（合計80天），工資獎金照發，既保障瞭(le)女職工産(chǎn)後的身體康複，也體現瞭(le)人文關懷。”廣東省人大代表、來自深圳市聯創科技集團的王海提出瞭(le)自己的擔憂，80天獎勵假的工資福利等支出要女職工所在單位支付，這會讓女性在就業市場更加弱勢，增加就業困難。

　　他在提交給大會的建議上提出，将這80天獎勵假與98天産(chǎn)假一起納入生育津貼補(bǔ)貼範圍，由生育津貼支付假期工資，保護女職工的就業權，減少就業歧視。

　　産(chǎn)假成本由企業支付，女性在市場(chǎng)中更弱勢

　　王海表示，2016年9月29日通過並(bìng)實施的《廣東省人民代表大會常務委員會關於(yú)修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》，其中第四條内容修改爲
：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪産假。在規定假期内照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”

　　王海表示，相比於原來30天的獎勵假期，此條修改爲女職工增加獎勵假期50天（合計80天），並(bìng)規定工資獎金照發，不影響福利待遇和全勤評獎。這對女職工們是一個天大的好消息，既保障瞭(le)女職工産後的身體康複，也體現瞭(le)人文關懷。

　　“但是根據現行的産假工資發放和生育津貼發放政策，獎勵假期不在生育津貼補貼範圍，也就是說，這80天獎勵假期中的工資、福利等支出是由女職工所在單位支付的
。”王海說，他通過走訪調研，發現對於在民營企業工作的女職工來說，會增加育齡女職工的就業難度，讓女性在就業市場中更加弱勢，造成性别歧視。

　　王海代表建議，爲瞭(le)降低産假和“三期”對女職工就業的影響
，也爲瞭(le)更好地保障女職工産假期間的福利待遇，應擴大補貼範圍。根據省政府工作報(bào)告，結合廣東省社會保險基金和生育保險基金收支狀況良好，每年都有大量結餘的情況，建議修改《廣東省職工生育保險規定》，将這80天的獎勵假期與98天産假一起納入生育津貼補貼範圍，由生育津貼支付假期工資。

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