勞務派遣公司最關心最低工資标準

　　“現在最關心最低工資标準的應該是勞務派遣公司瞭。當省裏的最低工資标準公布後，地方标準政府還沒批下來，我們辦公室每天都接到很多問詢電話，絕大多數是勞務派遣公司打來的。”市人力資源和社會保障局一位工作人員如是說。
　　
　　近年來，爲減少用工成本，轉移招工壓力，越來越多的勞動密集型企業、大型企業将一線操作工、輔助性工種轉包給社會上的勞務派遣公司，由其招聘人員派到企業，使得這兩年國内勞務派遣員工迅猛增加
。

　 “最低工資标準關系到我們所服務的公司的運營成本，關系到我們能不能招到工，我們當然關心瞭。”一位資深人力資源經理對此並不避諱。他說，現在很多企業員工拿到手的工資遠遠超過瞭最低工資标準
，但不少一線操作工的底薪仍然是最低工資，或者是在最低工資标準的基礎上上浮一兩百元。　
　　
　　廣州駿伯人力資源有限公司是全國規模較大的勞務派遣公司，每年派遣的員工超過幾萬人。公司董事長尹總說，雖然這兩年很多企業的基本工資達到1400—1500元，但最低工資還是很多企業決定工資結構的重要因素，而且少數企業的輔助性、臨時性崗位還是發給員工底薪。

　　很多勞務派遣公司希望政府上調最低工資标準，因爲調整前廣州市的最低工資1300元，如果上調到1500元，對於(yú)勞動力的吸引力必然增強。同時最低工資提高後，也增加瞭(le)勞務派遣公司與企業談判的砝碼，據此鼓勵企業給員工增加工資，這也有利於(yú)勞務派遣公司員工工作的穩定性。