勞動合同作爲確(què)立勞動者與用人單(dān)位之間勞動關系 、明確(què)雙方權利與義務的重要協議 ，依據其性質不同 ，可分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成特定工作任務爲期限的勞動合同。其中，無固定期限勞動合同指的是雙方未設定具體終止日期的合同類型 。
什麽情形應當訂立無固定期限勞動合同？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定 ，在以下幾種情形下，當(dāng)勞動者提出或同意續訂(dìng)、新訂(dìng)勞動合同之時 ，除非勞動者主動要求簽訂(dìng)固定期限合同，否則應簽訂(dìng)無固定期限勞動合同：
勞動(dòng)者在同一用人單(dān)位連續工作滿十年；
在首次實施勞動合同制度或是國有企業改革過程中重新簽訂(dìng)勞動合同時 ，勞動者在同一單(dān)位連續服務滿十年且距離法定退休年齡不足十年；
已連續簽訂(dìng)兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項 、第二項中列舉的情況，繼續簽訂(dìng)勞動(dòng)合同。
此外 ，如果用人單(dān)位自雇傭之日起滿一年仍未與勞動者簽訂(dìng)書面勞動合同，則法律上默認雙方已形成無固定期限勞動合同關系 。
用人單位解除無固定期限勞動合同 ，要支付經濟補償嗎？
關於(yú)無固定期限勞動合同的解除，《勞動合同法》明確規定瞭(le)若幹情況下用人單位可解除此類合同，包括但不限於(yú)試用期内不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職導緻重大損失等 。對於(yú)解除無固定期限勞動合同的行爲，若符合法律規定的情形，如因勞動者健康原因無法繼續工作、能力不足以勝任崗位要求等，用人單位需提前30天書面通知勞動者或額外支付一個月工資作爲補償。
值得注意的是，解除無固定期限勞動合同通常伴随著(zhe)經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條及第四十七條，經濟補償基於(yú)勞動者在本單位的服務年限計算，每滿一年支付一個月工資 ，超過半年但不滿一年按一年計算，不滿半年則支付半個月工資。對於(yú)高收入員工（即月工資超過當地上年度職工月平均工資三倍者），經濟補償上限爲十二年的工資總額 。
至於(yú)勞動合同期滿後 ，公司不再續簽無固定期限勞動合同的情況下 ，是否需要給予經濟補(bǔ)償，這取決於(yú)具體情況。若因違反《勞動合同法》相關規定而終止合同，用人單位需按照法律規定标準的兩倍向勞動者支付賠償金。
無固定期限勞動合同可以設立試用期嗎？
《勞動合同法》允許設置試用期，但其長(zhǎng)度受限於(yú)合同的整體期限 。例如 ，對於(yú)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長(zhǎng)不得超過六個月。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-11-05 11:52 |
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