粵勞人仲〔2024〕1号
各地級以上市勞動(dòng)人事争議仲裁委員會，省勞動(dòng)人事争議仲裁委員會各成員單(dān)位：
《廣東(dōng)省勞動(dòng)人事争議仲裁委員會“互聯網+仲裁”在線庭審規則（試行）》《廣東(dōng)省勞動(dòng)人事争議仲裁委員會“互聯網+仲裁”異步審理規則（試行）》《廣東(dōng)省勞動(dòng)人事争議仲裁委員會“互聯網+仲裁”電子勞動合同争議處(chù)理規則（試行）》，已經廣東(dōng)省勞動(dòng)人事争議仲裁委員會2024年第一次全體會議審議通過，現印發給你們，請參(cān)照執行，進一步規範勞動人事争議仲裁互聯網庭審活動。
廣東(dōng)省勞動(dòng)人事争議仲裁委員會
2024年7月19日
廣東(dōng)省勞動(dòng)人事争議仲裁委員會“互聯網+仲裁”在線庭審規則（試行）
爲瞭(le)規範勞動人事争議仲裁在線庭審秩序，維護庭審參與人依法享有的庭審權利，保障在線庭審活動正常進行，根據《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》《勞動人事争議仲裁辦(bàn)案規則》《勞動人事争議仲裁組織規則》等有關規定，制定本規則。
第一章 總則
第一條 本規則所指的庭審包括庭前會議、開庭、調(diào)解和庭後確(què)認等在線庭審環節。
第二條 本規則所指庭審參(cān)與人包括當(dāng)事人 、代理人以及其他庭審參(cān)與人 。
第三條 本規則所指的在線庭審，是指通過互聯網 ，採(cǎi)用在線視頻音頻方式進行審理或調(diào)解。
第四條 本規則所指的在線庭審，适用於(yú)事實清楚、雙方争議較小 ，且當(dāng)事人同意通過互聯網開庭或調解的案件 。
在線庭審與線下庭審具有同等法律效力 。當(dāng)事人在線電(diàn)子簽名與線下簽名具有同等法律效力。
第五條 有以下情形之一的案件，仲裁庭不得實(shí)行在線庭審(shěn)：
（一）雙方當(dāng)事人或代理人均明確(què)表示不同意 ，或者一方當(dāng)事人或代理人表示不同意且有正當(dāng)理由的；
（二）當事人或代理人不具備(bèi)參(cān)與在線庭審的技術條件和能力的；
（三）案件疑難複(fù)雜、證據繁多 ，採(cǎi)用在線庭審難以查明事實的；
（四）當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭接受詢問的；
（五）其他不宜在線(xiàn)庭審(shěn)的情形。
本條第一款所列情形消除後(hòu) ，案件需要在線庭審(shěn)的，可以實行在線庭審(shěn)。
第二章 證據交換及質證
第六條 當事人應當将電子數據上傳、導入在線庭審平台，或者将線下證據通過掃描、翻拍、轉錄等方式作電子化處理後上傳至在線庭審平台，同時準確(què)填寫證據清單，清單内容應當包括證據名稱(chēng)、證明目的及是否有原物、原件供核對。
第七條 對於(yú)當(dāng)事人提交的電子化證據，仲裁庭應當(dāng)在五個工作日内進行審核。經仲裁庭審核通過的電子化證據可以直接使用，當(dāng)事人無需再提交紙質證據副本。
存在下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求當(dāng)事人提供原件、原物：
（一）對方當(dāng)事人認爲電子化證據與原件、原物不一緻，並(bìng)提出合理理由和依據的；
（二）電(diàn)子化證據呈現不完整、内容不清晰、格式不規範(fàn)的；
（三）仲裁庭根據相關(guān)規(guī)定要求提供原件 、原物的；
（四）仲裁庭認(rèn)爲(wèi)有必要提交原件、原物的。
第八條 當(dāng)事人提交的電(diàn)子化證據，符合下列情形之一的，仲裁庭可以認定符合原件、原物形式要求：
（一）對方當(dāng)事人對電(diàn)子化證據與原件、原物的一緻性未提出異議的；
（二）電(diàn)子化證據形成過程已經過公證機構(gòu)公證的；
（三）電子化證據已在其他案件中提交並(bìng)經仲裁庭或人民法院確(què)認的；
（四）電(diàn)子化證據已通過在線或線下的方式與原件、原物比對(duì)一緻的；
（五）有其他證據(jù)證明電(diàn)子化證據(jù)與原件、原物一緻的。
當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。
第九條 當(dāng)事人應當(dāng)在開庭前查閱電子化證據，並(bìng)對證據的真實性、合法性、關聯性發表意見 。
仲裁庭認爲有必要或對方當(dāng)事人對關鍵性證據的真實性有異議且無法通過在線展示原件的方式消除異議的 ，仲裁庭應當(dāng)要求當(dāng)事人提供原件、原物核驗並(bìng)另行安排線下質證 。
第三章 庭前準備
第十條 仲裁庭在獲得雙方當事人（代理人）聯系方式後，必須及時登錄辦案系統或在線庭審平台完善信息並(bìng)確(què)認推送開庭時間，以確(què)保雙方當事人（代理人）能正確(què)收到開庭信息參與開庭。
第十一條 庭審參與人應當在收到開庭信息後48小時内按照信息指引登錄在線庭審平台，並(bìng)按平台指引進行庭前測試 ，確(què)保參加庭審時網絡穩定、暢通，視頻畫面清晰，音頻傳輸流暢。
第十二條 庭審參與人應當避免在公共場所參加庭審，並(bìng)選擇安靜 、無幹擾 、光線适宜 、網絡信号良好、相對封閉(bì)的場所參加庭審 。
庭審參(cān)與人不得在下列場(chǎng)所參(cān)加庭審：
（一）網吧、商場(chǎng) 、廣(guǎng)場(chǎng)等影響庭審音視頻效果的場(chǎng)所；
（二）有損庭審(shěn)嚴肅性的場(chǎng)所。
第十三條 庭審參與人應當確(què)保庭審環境與測試通過後的庭前測試環境一緻 ，應當在庭審前十五分鍾登錄在線庭審平台進入庭審 ，檢測網絡、音頻及視頻等設備(bèi)。
第十四條 開庭審理前，書記員應當(dāng)提前登錄在線庭審平台查明當(dāng)事人或代理人及其他庭審參(cān)與人的上線情況。發現當(dāng)事人或代理人等人員未按時登錄的 ，應及時聯系相關人員。
第四章 開庭審理
第十五條 庭審參(cān)與人應當確(què)保頭 、面部完全顯示在視頻畫面的合理區域 。
第十六條 庭審參(cān)與人應當儀表整潔，著(zhe)裝規範。
第十七條 庭審參與人在庭審活動中 ，應當保持通訊設備(bèi)靜音或關閉(bì)，服從仲裁員的指揮，尊重仲裁庭審禮儀，遵守仲裁庭紀律，舉止得體 ，坐姿端正 ，不得實施下列行爲：
（一）鼓掌、喧嘩(huā) 、随意站立或走動(dòng)；
（二）吸煙(yān)、進(jìn)食；
（三）撥(bō)打或接聽電(diàn)話；
（四）故意脫離(lí)視頻畫(huà)面；
（五）錄音錄像；
（六）利用網絡媒體傳(chuán)播庭審活動(dòng)；
（七）其他妨害庭審(shěn)秩序的行爲(wèi)。
第十八條 庭審過程中，庭審參(cān)與人發言或提問，應當經仲裁員的許可，不得打斷其他庭審參(cān)與人的陳(chén)述。
第十九條 庭審參(cān)與人在庭審過程中，應當做到吐字清晰 、語速适中、聲音洪亮，不得使用有損人格或帶(dài)有人身攻擊性的不文明語言。
第二十條 庭審過程中，庭審參(cān)與人應當全程保持現場(chǎng)安靜，無關人員不得進入庭審視頻畫面 。
第二十一條 當事人及其庭審代理人允許他人在自己選擇的場(chǎng)所旁聽庭審的，應當經仲裁庭許可，並(bìng)至少在庭審前一日向仲裁庭提交旁聽人員的身份資料 ，經核實身份並(bìng)批準後方可旁聽庭審。
旁聽人員應當(dāng)遵守庭審旁聽規(guī)則。
第二十二條 在線庭審過程中，當事人及其他庭審參(cān)與人不得允許他人在其庭審場(chǎng)所爲其違規提供協助 。
第二十三條 仲裁庭在線接收當(dāng)事人提交的電子證據或通過掃描 、翻拍、轉錄等方式進行電子化處(chù)理後的證據材料 。
無法電(diàn)子化的證據材料，當(dāng)事人可通過線下提交 。
第二十四條 仲裁庭可以通過在線畫面共享等方式展示證據，並(bìng)組織當(dāng)事人質證。
第二十五條 庭審筆(bǐ)錄採(cǎi)取書記員人工錄入和語音自動識别轉換文字雙模式進行 。
第二十六條 庭審參(cān)與人在庭審過程中因技術、網絡故障等客觀原因導緻退出庭審的，仲裁員應當(dāng)宣布休庭 ，可給予其合理時間排除故障，故障排除後繼續進行庭審或另行安排庭審。
第二十七條 除經查明確(què)屬網絡故障 、設備(bèi)損壞、電力中斷或者不可抗力等原因外，當事人無故不參加在線庭審的，視爲“拒不到庭”，庭審中擅自退出的，視爲“中途退庭”。申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的 ，可以按撤訴處理；被申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席審理。
第二十八條 對違反在線庭審紀律的人員，應當予以警告；對不聽警告的，予以訓誡；對訓誡無效的，責令其退出在線庭審；對拒不退出在線庭審的，可強行關閉(bì)其語音 、視頻功能，按照擾亂庭審秩序行爲處(chù)理；嚴重擾亂庭審秩序的，依法追究法律責任。
第五章 庭後確認
第二十九條 庭審結束後，需要通過電子在線確(què)認方式對書記員人工錄入的筆(bǐ)錄或調解書予以確(què)認的 ，當事人及其他庭審參與人應當及時確(què)認。電子庭審筆(bǐ)錄與書面筆(bǐ)錄具有同等法律效力。
仲裁庭認爲需要補(bǔ)充調(diào)查案件事實或質證的 ，可以再次組織在線庭審。
第三十條 在線庭審的案件，應當全程錄音錄像 ，並(bìng)作爲電子卷宗的組成部分予以存檔；電子庭審筆(bǐ)錄與庭審錄音錄像不一緻的，以庭審錄音錄像爲準。
第六章 其它規定
第三十一條 在線審理案件，仲裁庭可採(cǎi)用電子送達方式進行文書送達 ，有效電子送達地址爲受送達人主動提供或者確(què)認的電子送達地址。
有效送達地址不準確(què)，或者變(biàn)更後未及時通知仲裁庭，導緻相關材料未能被受送達人實際接收的，受送達人應當自行承擔相應後果 。
第三十二條 下列情形可以認(rèn)定受送達(dá)人已收悉送達(dá)信息：
（一）受送達(dá)人回複已收到送達(dá)材料，或者根據送達(dá)内容作出相應行爲； （二）受送達(dá)人的媒介系統反饋受送達(dá)人已閱知 。但受送達(dá)人能夠證明存在媒介系統錯(cuò)誤、送達(dá)地址非本人所有或者使用 、非本人閱知等未收悉送達(dá)内容的情形除外。
第三十三條 在線審理案件 ，仲裁庭可以採取下列方式簡化在線庭審程序 ： （一）開庭前在線完成當事人身份核實 、權利義務告知、庭審紀律宣示的，開庭時不再重複進行； （二）當事人庭前在線完成證據交換的，對於(yú)無争議的證據，經庭審說明不再舉證、質證； （三）适用簡易程序的案件 ，庭審可以直接圍繞仲裁請求或者案件要素開展，並(bìng)将當事人陳述、仲裁庭調查、仲裁庭辯論等環節合並(bìng)進行。
第三十四條 本規則自印發之日起試行。
廣東(dōng)省勞動(dòng)人事争議仲裁委員會“互聯網+仲裁”異步審理規則（試行）
爲規範勞動人事争議仲裁互聯網異步審理秩序，保障仲裁審理活動正常進行 ，維護庭審參(cān)加人依法享有的權利和義務，根據《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》《勞動人事争議仲裁辦(bàn)案規則》《勞動人事争議仲裁組織規則》和《廣東省勞動人事争議處理辦(bàn)法》等有關規定，制定本規則 。
第一章 總則
第一條 本規則所指的互聯網異步審理，是指庭審參加人在本案仲裁庭指定的期限内，自主選擇時間登錄異步審理平台，完成答辯(biàn)、調查、舉證、質證、並(bìng)充分發表意見後 ，仲裁庭根據案件情況決定是否另行組織現場開庭審理或不再組織現場開庭審理的審理方式 。
第二條 本規則所指的審理包括庭前準備(bèi)、開庭審理和庭後確(què)認、庭後舉證質證等通過互聯網異步審理的各環節。
第三條 本規則所指庭審參(cān)加人包括當(dāng)事人本人、當(dāng)事人授權委托代理人、其他庭審參(cān)加人。
第四條 本規則所指的互聯網異步審理，适用於(yú)事實清楚、雙方争議較小，或需庭前 、庭後調查，通過互聯網平台能夠查明案件事實，且雙方當(dāng)事人同意通過互聯網進行審理的勞動人事争議案件。
仲裁庭根據案件處(chù)理需要 ，也可以将庭前、庭後證據交換 、質證等環節通過(guò)互聯網異步審理平台進行 。
第二章 庭前準備
第五條 仲裁庭在獲得庭審參加人聯系方式後，須按時登錄仲裁辦案系統或異步審理平台完善信息 ，並(bìng)確(què)認推送開庭通知，確(què)保庭審參加人能及時收到開庭信息參與異步庭審。
第六條 仲裁庭須提前充分準備(bèi)審理問題和需質證的證據，並(bìng)在啓動異步庭審時将問題錄入異步審理平台，證據根據需要上傳異步審理平台。
第七條 庭審參(cān)加人應當選擇安靜 、無幹擾、網絡信号良好、相對封閉(bì)的場所完成互聯網異步庭審。
第八條 庭審參(cān)加人應當在收到開庭通知後及時訪問異步審理平台完成賬号注冊認證，並(bìng)登錄系統查看案件信息。
第三章 庭中審理
第九條 互聯網異步審理程序發起後 ，庭審參(cān)加人須在仲裁庭指定時間内完成答辯(biàn)、調查、舉證、質證、辯(biàn)論和陳述等環節 。
第十條 互聯網異步審理支持同一案件多人在線進行，庭審問題多個申請人或被申請人可同步進行答複 、質疑 、辯(biàn)駁(bó)等。
第十一條 互聯網異步審理過程中，仲裁庭可根據案件回答情況增加或調整問題；庭審參加人可在征得辦(bàn)案人員同意後，在線提交新證據 ，當事人提交證據時可勾選查看對象；仲裁庭需将新證據發其他庭審參加人質證或確(què)認。
第十二條 庭審參(cān)加人需要申請延長(zhǎng)答複時間的，須提前向仲裁庭申請，仲裁庭視情況決定是否延長(zhǎng)。
第十三條 庭審參(cān)加人須妥善保管本人的身份和登錄信息，庭審參(cān)加人直接或間接授權案外人以其名義使用其賬号發表意見 、上傳(chuán)材料的，視爲其本人行爲。
第十四條 仲裁庭可視情況以同步方式要求庭審參(cān)加人對平台發表的意見及上傳的材料是否是本人真實意思表示予以核對確(què)認。
第十五條 仲裁庭可以根據案件需要，将互聯網異步審理轉爲在線庭審或現場庭審 ，但應給予庭審參(cān)加人必要的準備(bèi)時間。
第十六條 庭審參(cān)加人在審理過程中因技術、網絡故障等客觀原因導緻無法進行互聯網異步審理的 ，應及時告知案件辦(bàn)理人員，案件辦(bàn)理人員應當暫停審理程序，給予其合理時間排除故障 ，故障排除後繼續進行。
第十七條 庭審參(cān)加人經有效告知後 ，無正當(dāng)理由未上線參(cān)與互聯網異步審理 ，經仲裁庭釋明後，仍未能參(cān)與互聯網異步審理的，不影響互聯網異步審理的繼續進行。
第四章 庭後確認
第十八條 審理結束後，需通過在線確(què)認方式對筆(bǐ)錄等文書予以確(què)認的 ，庭審參加人應當及時在線確(què)認 。
第十九條 庭後需一方或雙方當事人補充證據並(bìng)質證的，可跳過權利義務、訴辯(biàn)意見，直接進入證據交換、質證、辯(biàn)論環節。
第二十條 互聯網異步審理的案件，應當全程記載交互問答過程信息。庭審筆(bǐ)錄等文書與交互問答過程信息不一緻的 ，以簽字確(què)認的庭審筆(bǐ)錄爲準。
第五章 其它規則
第二十一條 互聯網異步審理案件，仲裁庭可以採(cǎi)取下列方式簡(jiǎn)化庭審程序 ：
（一）開庭前在線完成當(dāng)事人身份核實、權利義務告知的，開庭時不再重複(fù)進行；
（二）适用簡易程序的案件，庭審可以直接圍繞仲裁請求或者案件要素開展，並(bìng)将當事人陳述、仲裁庭調查 、仲裁庭辯(biàn)論等環節合並(bìng)進行 。
第二十二條 案件有證人的 、視頻等流媒體證據(jù)的，庭審參(cān)加人文化水平受限的，以及存在其他影響庭審程序進行因素的，一般不适用互聯網異步審理。
第二十三條 本規(guī)則自印發(fā)之日起試行。
廣東(dōng)省勞動(dòng)人事争議仲裁委員會“互聯網+仲裁”電子勞動合同争議處理規則（試行）
爲規範電子勞動合同争議處理 ，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》《中華人民共和國電子簽名法》《中華人民共和國網絡安全法》等有關法律規定，按照《人力資源社會保障部辦(bàn)公廳關於(yú)訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33号）文件精神，結合勞動人事争議仲裁實踐，制定本規則 。
第一條 本規則所稱(chēng)電子勞動合同，是指用人單(dān)位與勞動者經協商一緻，通過電子勞動合同服務平台，或以其他符合法律規定的可視爲書面形式的數據電文爲載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。
電子勞動合同服務平台（以下簡稱(chēng)服務平台），是指用人單位自建服務平台與第三方服務平台。第三方服務平台包括市場(chǎng)化服務平台與政府公共服務平台。
第二條 用人單(dān)位與勞動者訂立 、履行、變(biàn)更 、解除或者終止電子勞動合同發生争議的，适用本規則。
第三條 依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單(dān)位與勞動者應當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務 。
第四條 具有真實性、合法性、關聯性的電(diàn)子勞動(dòng)合同可以作爲認定案件事實的依據 。
第五條 電(diàn)子勞動合同的真實性與合法性，可以從(cóng)以下方面進行審核認定：
（一）主體要求。簽署電(diàn)子勞動合同的主體身份是否真實、準確(què)，是否符合法律、法規規定的主體資格。
（二）簽署意願 。用人單(dān)位與勞動者是否協商一緻，簽署電(diàn)子勞動合同是否爲雙方真實意思表示。
（三）技術條件 。服務平台提供的簽署系統是否符合相關法律和技術标準的要求，確(què)保電子勞動合同的生成、傳輸、儲(chǔ)存全過程完整、準確(què)、不可篡改。
（四）存證要求 。服務平台是否記錄勞動合同各方的簽署意願 、身份認證、操作記錄等全流程信息，保證電(diàn)子證據鏈的完整性，保證相關信息可查詢、可調(diào)用 。
（五）合同内容。電(diàn)子勞動合同的内容是否具備(bèi)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定的必備(bèi)條款和内容，約定條款是否符合法律法規的規定。
第六條 第三方服務平台對用人單(dān)位進行身份認證時，核驗瞭(le)營業執照、法定代表人或者代理人身份認證信息、法定代表人或者代理人手機短信校驗信息的，可以認定該用人單(dān)位的身份真實可靠，但有相反證據足以推翻的除外。
第七條 服務平台對勞動者進行身份認證時，核驗瞭(le)勞動者的姓名、居民身份證或者其他有效身份證件，並(bìng)具備下列信息之一的，可以認定該勞動者的身份真實可靠，但有相反證據足以推翻的除外 ：
（一）活體(tǐ)生物特征信息；
（二）手機(jī)短信校驗(yàn)信息；
（三）銀(yín)行賬号轉賬驗(yàn)證信息。
第八條 用人單(dān)位通過服務平台或其他數據電文方式向勞動者發起勞動合同在線簽訂要約，應當(dāng)認定用人單(dān)位具有與該勞動者簽訂電子勞動合同的意思表示。
勞動者在服務平台進行身份注冊(cè)、登錄、同意申請使用數字證書、確(què)認開始簽訂勞動合同，或通過其他數據電文方式明確(què)表示其願意與用人單位以上述方式簽訂勞動合同的，可以認定勞動者具有與用人單位簽訂電子勞動合同的意思表示。
第九條 用人單(dān)位和勞動者使用有資質的第三方電子認證服務機構頒(bān)發的數字證書進行電子簽名的，可以認定爲符合《中華人民共和國電子簽名法》要求的可靠的電子簽名，但有相反證據足以推翻的除外。
第三方電子認證服務機構應當取得國務院信息産(chǎn)業主管部門頒(bān)發的《電子認證服務許可證》和國家密碼管理機構頒(bān)發的《電子認證服務使用密碼許可證》。
境外電子認證服務者在中國境内提供電子簽名服務，應當經國務院信息産業主管部門核準並(bìng)頒(bān)發許可證。
第十條 服務平台提供的電(diàn)子勞動(dòng)合同簽署系統符合下列技術要求之一的，可以認定爲符合相關法律和技術标準的要求：
（一）符合《第三方電(diàn)子合同服務機構功能建設規範 （GB/T36320-2018）》或《電(diàn)子合同訂(dìng)立流程規範（GB/T36298-2018）》等相關技術規範；
（二）符合第三級相關(guān)要求的網絡安全等級保護(hù)；
（三）使用的密碼模塊(kuài)或密碼産(chǎn)品具有《商用密碼産(chǎn)品認證證書》；
（四）採(cǎi)用國(guó)家密碼管理部門認可的密碼算法的。
第十一條 服務平台運用第三方電子證據保全，或者通過哈希值校驗、區塊鏈等技術手段對簽訂電子勞動合同流程中的關鍵節點（包括實名認證、證書申請、文件發起、意願確(què)認、文件簽署、文件歸檔等各個關鍵節點）進行存證，可以認定爲電子勞動合同的生成、傳輸、儲(chǔ)存全過程完整、準確(què)、不可篡改。
第十二條 服務平台記錄的電(diàn)子勞動合同簽訂(dìng)完成時間已通過可信時間戳等技術手段進行固定的，可以認定爲雙方簽訂(dìng)電(diàn)子勞動合同的時間。
第十三條 當事人對自己提出的主張，有責任提供相應的電子數據作爲證據。與争議事項有關的電子數據屬於(yú)用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位無正當理由拒不提供的，應承擔(dān)不利後果。
第十四條 發生勞動争議，當事人可以提交電子勞動合同的打印件作爲證據。當事人對電子勞動合同的真實性産生争議的，仲裁機構可以要求補(bǔ)充提交訂立電子勞動合同的原始數據、服務機構技術說明、證據保全報(bào)告等相關證據。
第十五條 用人單位與勞動者在政府公共服務平台訂立、履行、變(biàn)更、解除或終止電子勞動合同的，由政府公共服務平台提供的電子勞動合同數據，可以確(què)認其真實性，但有相反證據足以推翻的除外。
第十六條 用人單位在市場化服務平台訂立、履行、變(biàn)更、解除或終止電子勞動合同的，由市場化服務平台記錄和保存的電子勞動合同數據，可以確(què)認其真實性，但有相反證據足以推翻的除外。
第十七條 用人單位通過自建服務平台訂立、履行、變(biàn)更、解除或終止電子勞動合同的，應當對自建服務平台採(cǎi)用的技術手段進行解釋說明，必要時應提交有資質的第三方技術認證說明。
第十八條 用人單位對電子勞動合同的生成、傳輸、儲存全過程作瞭(le)清晰、完整、合理的說明，並(bìng)提供必要的證據證明電子勞動合同真實性的，仲裁庭應當採信該電子勞動合同，但勞動者有相反證據足以推翻的除外。
第十九條 當(dāng)事人承認電子勞動合同簽署過程中用於(yú)驗證身份的手機号碼、數字證書等爲電子簽名人的信息，但否認簽約過程系電子簽名人操作的，應當(dāng)就相應登錄或驗證方式脫離電子簽名人掌握的事實進行舉證。
第二十條 依本規則第五條規定認定爲真實、合法的電子勞動合同，一方當(dāng)事人僅以電子簽名存在文字錯(cuò)誤爲由否認電子勞動合同效力的，不予支持。
第二十一條 用人單位與勞動者之間訂立瞭(le)兩份以上的紙質勞動合同或者電子勞動合同，且多份勞動合同的内容存在沖(chōng)突的，應當以訂立時間在後的勞動合同約定内容爲準。
用人單位與勞動者之間簽訂的多份紙質勞動合同或電子勞動合同的訂立時間一緻，但約定的内容存在沖突的，應當根據雙方實際履行情況確(què)定雙方訂立合同的真實意思，如無法確(què)定的，以有利於(yú)勞動者的合同内容爲準。
第二十二條 因用人單位選用的服務平台提供的電子勞動合同訂立和管理、傳(chuán)遞、存儲(chǔ)、調取等服務不當給勞動者造成損害的，由用人單位依法承擔相應的法律責任。
第二十三條 用人單位與勞動者通過服務平台進行規章制度制定及公示、考勤管理、勞動報(bào)酬管理、培訓管理、休息休假管理等其他與勞動合同履行有關的事項發生争議的，可以參(cān)照适用本規則。
第二十四條(tiáo) 本規(guī)則中主要用語的含義：
（一）數據電(diàn)文，是指以電(diàn)子、光學、磁或者類似手段生成、發送、接收或者儲(chǔ)存的信息。
（二）可視爲書面形式的數據電(diàn)文，是指能夠有形地表現所載内容，並(bìng)可以随時調取查用的數據電(diàn)文。
（三）電子簽名，是指數據電文中以電子形式所含、所附用於(yú)識别簽名人身份並(bìng)表明簽名人認可其中内容的數據。
（四）可靠的電(diàn)子簽(qiān)名，是指同時符合下列條件的電(diàn)子簽(qiān)名：
1．電(diàn)子簽名制作數據用於(yú)電(diàn)子簽名時，屬於(yú)電(diàn)子簽名人專有；
2．簽署時電(diàn)子簽名制作數據(jù)僅由電(diàn)子簽名人控制；
3．簽署後對電(diàn)子簽名的任何改動(dòng)能夠被發現；
4．簽署後對數據電(diàn)文内容和形式的任何改動(dòng)能夠被發現。
（五）數字證書，也稱(chēng)CA證書，是指由有資質的第三方電子認證機構（CA機構）簽發的電子簽名認證證書，用於(yú)實現對證書持有者身份的認證。
（六）可信時間戳，是指權威機構(gòu)使用數字簽名技術産(chǎn)生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時間之前已經存在的數據。
（七）哈希值，即電(diàn)子數據摘要，是指對(duì)文件内容數據通過邏輯運算得到的數值。
（八）區塊鏈，也稱(chēng)爲分布式賬本技術，是指一種由多方共同維護，使用密碼學保證傳輸和訪問安全，能夠實現數據一緻存儲(chǔ)、難以篡改的記賬技術。
第二十五條 涉及電子勞動合同證據的舉證、質證及審核認定等事項，本規則未明確(què)的，可以參(cān)照民事訴訟證據的有關規定處理。
第二十六條 本規(guī)則自印發(fā)之日起試行。
推薦新聞：爲什麽企業搬遷需要給予員工補貼？補貼額度應該如何確定？
| 作者:中國勞動關系網
|
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-07-30 15:56 |
|
