員工在工作過程中人身受到瞭(le)損害的話，此時經過工傷認定之後 ，就可以按照工傷事故進行處(chù)理瞭(le) 。但是如果員工在工作時受傷是因爲自身存在過錯而導緻的，那麽員工還能申請工傷麽？
基本案情
小王系某電氣設備有限公司的操作工，在工作過程其操作的電器因輸電線路短路導緻機台無法運轉，加上電工一時不能來到現場維修，爲瞭(le)盡快完成生産任務，小王在明知自己沒有電工操作資質，甚至沒有相應電工知識的情況下，僅憑以前看過電工操作的印象僥幸處理電路問題，結果在維修過程中小王左手食指及中指被機器壓傷並(bìng)骨折 。後入院治療。
在住院期間，小王與單(dān)位溝通要求單(dān)位爲其申請工傷認定，但是單(dān)位以他存在重大過錯(cuò)爲由 ，拒絕爲他認定工傷，甚至認爲他根本不構成工傷。
法院審理
後小王自行申請工傷認定，並(bìng)被當(dāng)地人社局依法認定爲工傷。
理由爲 ：
《工傷保險條例》第十四條、第十六條分别規定：“職工有下列情形之一的，應當(dāng)認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場(chǎng)所内，因工作原因受到事故傷害的……”“職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，
不得認定爲工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘(cán)或者自殺的。”依據以上規定，職工隻要符合在工作時間 、工作場(chǎng)所、因工作原因三個條件，且不存在第十六條規定的不能認定工傷的三種情形，可以認定爲工傷 。
本案中，雖然小王擅自維修機器而受傷 ，屬於(yú)其自身過錯，但是考慮到小王維修機器是便於(yú)其盡快完成工作任務，且屬於(yú)在工作時間 、工作場(chǎng)所、履行工作職責，故應當按照本條例及相關法律規定予以認定小王系工傷 。
指引提示
工傷事故的責任承擔，适用無過錯責任原則。所謂無過錯責任原則，是指在各種工傷事故中不以勞動者是否存在過錯爲賠償前提，即無論職業傷害的責任在於(yú)用人單位、他人還是自己，隻要其不存在《工傷保險條例》第十六條規定的故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘自殺等情形 ，受害者可認定爲工傷並(bìng)得到必要的補償。因此，在現實中有不少勞動者由於(yú)自身過錯導緻傷害，但最終被認定爲工傷並(bìng)享受工傷待遇的案例 。
但是需要注意，員工因重大過錯導緻工傷的，雖然可以依法享受工傷待遇 ，但如果因此給單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償(cháng)經濟損失。經濟損失的賠償(cháng) ，依據相關規定可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於(yú)當地月最低工資标準，則按最低工資标準支付 。
推薦新聞：員工每天拍30張照片證明加班，向公司索要加班費
| 作者:中國勞動關系網
|
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-06-19 16:01 |
|
