什麽是無固定期限勞動合同？

　　勞動合同是保障勞動者實現勞動權益的重要法律形式之一。那麽
，大家瞭(le)解無固定期限勞動合同嗎？無固定期限勞動合同，是指雇主與雇員之間不設定具體終止日期的協議。這意味著(zhe)合同持續有效
，除非雙方同意解除或出現法律規定的情形。

　　什麽情況下用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同？

　　根據《勞動合同法》第十四條規定，用人單(dān)位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　勞動(dòng)者在該用人單(dān)位連續工作滿十年的；

　　用人單(dān)位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂(dìng)立勞動合同時，勞動者在該用人單(dān)位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　連續訂(dìng)立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂(dìng)勞動(dòng)合同的。

　　用人單(dān)位自用工之日起滿一年不與勞動者訂(dìng)立書面勞動合同的，視爲用人單(dān)位與勞動者已訂(dìng)立無固定期限勞動合同
。

　　無固定期限勞動合同可以設立試用期嗎？

　　無固定期限勞動(dòng)合同同樣可設立試用期，其時長(zhǎng)依據合同期限而定：

　　3個(gè)月以上不滿1年，試用期不超過(guò)1個(gè)月；

　　1年以上不滿3年，不超過(guò)2個(gè)月；

　　3年以上或無固定期限，最長(zhǎng)6個(gè)月；

　　完成特定任務的合同或期限不足3個(gè)月的，不可設(shè)試用期。

　　用人單位解除無固定期限勞動合同，要支付經濟補償嗎？

　　根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的
，用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補(bǔ)償：用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並(bìng)與勞動者協商一緻解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

　　《勞動合同法》第四十七條第一款規定：經濟補(bǔ)償(cháng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補(bǔ)償(cháng)。

　　解除無固定期限勞動合同與解除固定期限勞動合同的條件一樣嗎？

　　無固定期限勞(láo)動(dòng)合同的法定解除條件與固定期限勞(láo)動(dòng)合同的法定解除條件一緻。

　　視爲訂立無固定期限勞動合同後，還能主張未訂立書面勞動合同的第二倍工資嗎？

　　根據《關於(yú)勞動人事争議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》第二十條規定，用人單(dān)位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　存在前款情形，勞動者以用人單(dān)位未訂(dìng)立書面勞動合同爲由要求用人單(dān)位支付自用工之日起滿一年之後的第二倍工資的，勞動人事争議仲裁委員會、人民法院不予支持。

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