國務院發布《國有企業管理人員處分條例》

中華人民共和國國務院令

第781号

《國(guó)有企業管理人員處(chù)分條例》已經2024年4月26日國(guó)務院第31次常務會議通過，現予公布，自2024年9月1日起施行。

總理李強

2024年5月21日

第一章 總則

　　第一條 爲瞭(le)規範對國有企業管理人員的處分，加強對國有企業管理人員的監督，根據《中華人民共和國公職人員政務處分法》（以下簡稱(chēng)公職人員政務處分法）等法律，制定本條例。

　　第二條 本條例所稱(chēng)國(guó)有企業管理人員，是指國(guó)家出資企業中的下列公職人員：

　　（一）在國有獨(dú)資、全資公司、企業中履行組織、領導(dǎo)、管理、監督等職責的人員；

　　（二）經黨組織或者國家機關，國有獨資、全資公司、企業，事業單(dān)位提名、推薦、任命、批準等，在國有控股、參(cān)股公司及其分支機構中履行組織、領導、管理、監督等職責的人員；

　　（三）經國家出資企業中負有管理、監督國有資産(chǎn)職責的組織批準或者研究決定，代表其在國有控股、參(cān)股公司及其分支機構中從事組織、領導、管理、監督等工作的人員。

　　國有企業管理人員任免機關
、單位（以下簡稱(chēng)任免機關、單位）對違法的國有企業管理人員給予處(chù)分，适用公職人員政務處(chù)分法第二章、第三章和本條例的規定。

　　第三條 國有企業管理人員處(chù)分工作堅持中國共産(chǎn)黨的領導，堅持黨管幹部原則，加強國有企業管理人員隊伍建設，推動國有企業高質量發展。

　　第四條 任免機關、單位加強對國有企業管理人員的教育、管理
、監督。給予國有企業管理人員處(chù)分，應當堅持公正公平，集體讨論決定；堅持寬嚴相濟，懲(chéng)戒與教育相結合；堅持法治原則，以事實爲根據，以法律爲準繩，依法保障國有企業管理人員以及相關人員的合法權益。

　　第五條 履行出資人職責的機構或者有幹部管理權限的部門依照法律、法規和國家有關規定，指導(dǎo)國有企業整合優化監督資源，推動(dòng)出資人監督與紀檢監察監督、巡視監督、審計監督、财會監督、社會監督等相銜接，健全協同高效的監督機制
，建立互相配合、互相制約的内部監督管理制度，增強對國有企業及其管理人員監督的系統性、針對性、有效性。

　　第六條 給予國有企業管理人員處分，應當事實清楚、證據確(què)鑿、定性準確(què)、處理恰當、程序合法、手續完備(bèi)，與其違法行爲的性質、情節、危害程度相适應。

　　第二章 處分的種類和适用

　　第七條 處(chù)分的種類(lèi)爲：

　　（一）警告；

　　（二）記過；

　　（三）記大過；

　　（四）降級；

　　（五）撤職；

　　（六）開除。

　　第八條 處(chù)分的期間(jiān)爲：

　　（一）警告，6個(gè)月；

　　（二）記過(guò)，12個(gè)月；

　　（三）記大過(guò)，18個(gè)月；

　　（四）降級(jí)、撤職，24個(gè)月。

　　處(chù)分決定自作出之日起生效，處(chù)分期自處(chù)分決定生效之日起計(jì)算。

　　第九條 國有企業管理人員同時有兩個以上需要給予處分的違法行爲的，應當分别確(què)定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，可以在一個處分期以上、多個處分期之和以下確(què)定處分期，但是最長(zhǎng)不得超過48個月。

　　第十條 國有企業實施違法行爲或者國有企業管理人員集體作出的決定違法，應當(dāng)追究法律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員中的國有企業管理人員給予處(chù)分。

　　國有企業管理人員2人以上共同違法，需要給予處(chù)分的，按照各自應當承擔(dān)的責任，分别給予相應的處(chù)分。

　　第十一 條國有企業管理人員有下列情形之一的，可以從(cóng)輕或者減輕給予處(chù)分：

　　（一）主動交代本人應當(dāng)受到處(chù)分的違法行爲；

　　（二）配合調(diào)查，如實(shí)說明本人違法事實(shí)；

　　（三）檢(jiǎn)舉他人違法行爲，經(jīng)查證屬實；

　　（四）主動(dòng)採(cǎi)取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響；

　　（五）在共同違(wéi)法行爲中起次要或者輔(fǔ)助作用；

　　（六）主動(dòng)上交或者退賠(péi)違法所得；

　　（七）屬於(yú)推進國有企業改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯(cuò)誤；

　　（八）法律
、法規(guī)規(guī)定的其他從(cóng)輕或者減輕情節。

　　從(cóng)輕給予處(chù)分，是指在本條例規定的違法行爲應當受到的處(chù)分幅度以内，給予較輕的處(chù)分。

　　減輕給予處(chù)分，是指在本條例規定的違法行爲應當(dāng)受到的處(chù)分幅度以外，減輕一檔給予處(chù)分。

　　第十二條 國有企業管理人員違法行爲情節輕微，且具有本條例第十一條第一款規定情形之一的，可以對(duì)其進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予處(chù)分。

　　國有企業管理人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參(cān)與違法活動，經批評教育後確(què)有悔改表現的
，可以減輕、免予或者不予處分。

　　第十三條 國有企業管理人員有下列情形之一的，應當從(cóng)重給予處(chù)分
：

　　（一）在處(chù)分期内再次故意違法，應當(dāng)受到處(chù)分；

　　（二）阻止他人檢(jiǎn)舉(jǔ)、提供證據；

　　（三）串供或者僞造、隐匿、毀(huǐ)滅證據(jù)；

　　（四）包庇同案人員；

　　（五）脅迫、唆使他人實(shí)施違(wéi)法行爲；

　　（六）拒不上交或者退賠(péi)違(wéi)法所得；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他從(cóng)重情節。

　　從(cóng)重給予處(chù)分，是指在本條例規定的違法行爲應當受到的處(chù)分幅度以内，給予較重的處(chù)分。

　　第十四條 國有企業管理人員在處(chù)分期内，不得晉升職務、崗位等級和職稱(chēng)；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。被開除的，用人單位依法解除勞動合同。

　　第十五條 國有企業管理人員違法取得的财物和用於(yú)違法行爲的本人财物，除依法應當(dāng)由有關機關沒收、追繳或者責令退賠的外
，應當(dāng)退還原所有人或者原持有人
。

　　國有企業管理人員因違法行爲獲得的職務、職級、級别、崗位和職員等級、職稱(chēng)、待遇、資格、學曆、學位
、榮譽、獎勵等其他利益，任免機關、單(dān)位應當予以糾正或者建議有關機關、單(dān)位、組織按規定予以糾正。

　　第十六條 已經退休的國有企業管理人員退休前或者退休後有違法行爲應當受到處(chù)分的，不再作出處(chù)分決定，但是可以對其立案調查；依法應當給予降級、撤職、開除處(chù)分的
，應當按照規定相應調整其享受的待遇，對其違法取得的财物和用於(yú)違法行爲的本人财物依照本條例第十五條的規定處(chù)理。

第三章 違法行爲及其适用的處分

　　第十七條 國有企業管理人員有下列行爲之一的，依據公職人員政務處(chù)分法第二十八條的規(guī)定
，予以記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

　　（一）散布有損堅持和完善社會(huì)主義基本經濟(jì)制度的言論；

　　（二）拒不執行或者變(biàn)相不執行國有企業改革發展和黨(dǎng)的建設有關決策部署；

　　（三）在對(duì)外經濟合作、對(duì)外援助、對(duì)外交流等工作中損害國(guó)家安全和國(guó)家利益。

　　公開發表反對憲法確(què)立的國家指導思想，反對中國共産(chǎn)黨領導，反對社會主義制度，反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，予以開除。

　　第十八條 國有企業管理人員有下列行爲之一的,依據公職人員政務處(chù)分法第三十條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的
，予以降級或者撤職：

　　（一）違反規(guī)定的決策程序、職責權限決定國有企業重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項、大額(é)度資金運作事項；

　　（二）故意規避、幹(gàn)涉、破壞集體決策，個人或者少數人決定國有企業重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項、大額(é)度資金運作事項；

　　（三）拒不執行或者擅自改變(biàn)國有企業黨(dǎng)委（組）會、股東（大）會、董事會、職工代表大會等集體依法作出的重大決定；

　　（四）拒不執行或者變(biàn)相不執行、拖延執行履行出資人職責的機構(gòu)、行業管理部門等有關部門依法作出的決定。

　　第十九條 國有企業管理人員有下列行爲之一的，依據公職人員政務處(chù)分法第三十三條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

　　（一）利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有、挪用本企業以及關(guān)聯企業的财物、客戶資産(chǎn)等；

　　（二）利用職務上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，爲(wèi)他人謀(móu)取利益；

　　（三）爲謀取不正當(dāng)利益，向國家機關、國家出資企業、事業單(dān)位、人民團體，或者向國家工作人員、企業或者其他單(dān)位的工作人員，外國公職人員
、國際公共組織官員行賄；

　　（四）利用職權或者職務上的影響，違反規定在企業關系國有資産(chǎn)出資人權益的重大事項以及工程建設、資産(chǎn)處(chù)置、出版發行
、招标投标等活動中爲本人或者他人謀取私利；

　　（五）縱容、默許特定關系人利用本人職權或者職務上的影響，在企業關系國有資産(chǎn)出資人權益的重大事項以及企業經營管理活動(dòng)中謀取私利；

　　（六）違反規定，以單(dān)位名義将國有資産(chǎn)集體私分給個人
。

　　拒不糾正特定關系人違反規定任職、兼職或者從(cóng)事經營活動，且不服從(cóng)職務調(diào)整的，予以撤職。

　　第二十條 國有企業管理人員有下列行爲之一，依據公職人員政務處(chù)分法第三十五條的規(guī)定，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職：

　　（一）超提工資總額(é)或者超發工資，或者在工資總額(é)之外以津貼、補(bǔ)貼、獎金等其他形式設定和發放工資性收入；

　　（二）未實行工資總額(é)預算管理，或者未按規定履行工資總額(é)備(bèi)案或者核準程序；

　　（三）違反規(guī)定
，自定薪酬、獎勵、津貼、補(bǔ)貼和其他福利性貨币收入；

　　（四）在培訓活動、辦(bàn)公用房、公務用車(chē)、業務招待、差旅費用等方面超過規定的标準、範圍；

　　（五）公款旅遊或者以學習培訓、考察調(diào)研、職工療養等名義變(biàn)相公款旅遊。

　　第二十一條 國有企業管理人員有下列行爲之一的
，依據公職人員政務處(chù)分法第三十六條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

　　（一）違反規定，個人經商辦(bàn)企業、擁有非上市公司（企業）股份或者證券、從事有償中介活動、在國（境）外注冊(cè)公司或者進行投資入股等營利性活動；

　　（二）利用職務上的便利，爲他人經(jīng)營與所任職企業同類(lèi)經(jīng)營的企業；

　　（三）違反規定，未經批準在本企業所出資企業或者其他企業、事業單(dān)位、社會組織、中介機構(gòu)、國際組織等兼任職務；

　　（四）經批準兼職，但是違反規(guī)定領取薪酬或者獲(huò)取其他收入；

　　（五）利用企業内幕信息或者其他未公開(kāi)的信息、商業秘密、無形資産(chǎn)等謀取私利。

　　第二十二條 國有企業管理人員在履行提供社會公共服務職責過程中，侵犯服務對象合法權益或者社會公共利益，被監管機構查實並(bìng)提出處(chù)分建議的，依據公職人員政務處(chù)分法第三十八條的規定，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職；情節特别嚴重的，予以開除。

　　第二十三條 國有企業管理人員有下列行爲之一，造成國有資産(chǎn)損失或者其他嚴重不良後果的，依據公職人員政務處(chù)分法第三十九條的規定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

　　（一）截留
、占用、挪用或者拖欠應當(dāng)上繳國(guó)庫的預算收入；

　　（二）違反規(guī)定，不履行或者不正確(què)履行經營投資職責；

　　（三）違反規定，進行關(guān)聯交易，開展融資性貿易、虛假交易、虛假合資、挂靠經營等活動(dòng)；

　　（四）在國家規定期限内不辦(bàn)理或者不如實辦(bàn)理企業國有資産(chǎn)産(chǎn)權登記，或者僞造、塗改、出租、出借、出售國有資産(chǎn)産(chǎn)權登記證（表）；

　　（五）拒不提供有關(guān)信息資料或者編(biān)制虛假數據信息，緻使國有企業績效評價結果失真；

　　（六）掩飾企業真實狀況，不如實向會計師事務所、律師事務所、資産(chǎn)評估機構(gòu)等中介服務機構(gòu)提供有關情況和資料，或者與會計師事務所、律師事務所、資産(chǎn)評估機構(gòu)等中介服務機構(gòu)串通作假。

　　第二十四條 國有企業管理人員有下列行爲之一的
，依據公職人員政務處(chù)分法第三十九條的規(guī)定
，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

　　（一）洗錢(qián)或者參(cān)與洗錢(qián)；

　　（二）吸收客戶資金不入賬，非法吸收公衆存款或者變(biàn)相吸收公衆存款，違反規定參(cān)與或者變(biàn)相參(cān)與民間借貸；

　　（三）違反規定發放貸款或者對貸款本金減免、停息、減息、緩息、免息、展期等，進行呆賬核銷，處(chù)置不良資産(chǎn)；

　　（四）違反規定出具金融票證、提供擔(dān)保，對違法票據予以承兌(duì)、付款或者保證；

　　（五）違背受托義務，擅自運用客戶(hù)資金或者其他委托、信托的資産(chǎn)；

　　（六）僞造、變(biàn)造貨币、貴金屬、金融票證或者國家發(fā)行的有價證券；

　　（七）僞造、變(biàn)造、轉讓、出租、出借金融機構經營許可證或者批準文件，未經批準擅自設立金融機構、發(fā)行股票或者債券；

　　（八）編(biān)造並(bìng)且傳播影響證券、期貨交易的虛假信息，操縱證券、期貨市場，提供虛假信息或者僞造、變造、銷毀交易記錄，誘騙投資者買賣證券、期貨合約；

　　（九）進行虛假理賠或者參(cān)與保險詐騙活動(dòng)；

　　（十）竊取、收買(mǎi)或者非法提供他人信用卡信息及其他公民個(gè)人信息資料。

　　第二十五條 國有企業管理人員有下列行爲之一，造成不良後果或者影響的，依據公職人員政務處(chù)分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

　　（一）洩(xiè)露企業(yè)内幕信息或者商業(yè)秘密；

　　（二）僞造、變(biàn)造、轉讓、出租、出借行政許可證件、資質證明文件，或者出租、出借國有企業名稱(chēng)或者企業名稱(chēng)中的字号；

　　（三）違反規(guī)定，舉借或者變(biàn)相舉借地方政府債務；

　　（四）在中華人民共和國境外違反規(guī)定造成重大工程質量問題、引起重大勞務糾紛(fēn)或者其他嚴重後果；

　　（五）不履行或者不依法履行安全生産(chǎn)管理職責，導(dǎo)緻發生生産(chǎn)安全事故；

　　（六）在工作中有敷衍應付、推诿扯皮，或者片面理解、機械執行黨(dǎng)和國(guó)家路線方針政策、重大決策部署等形式主義、官僚主義行爲；

　　（七）拒絕、阻撓、拖延依法開展的出資人監督、審計監督、财會監督工作，或者對(duì)出資人監督、審計監督、财會監督發(fā)現的問題拒不整改、推诿敷衍、虛假整改；

　　（八）不依法提供有關信息、報(bào)送有關報(bào)告或者履行信息披露義務，或者配合其他主體從(cóng)事違法違規行爲；

　　（九）不履行法定職責或者違法行使職權，侵犯勞(láo)動(dòng)者合法權益；

　　（十）違反規(guī)定，拒絕或者延遲(chí)支付中小企業款項、農民工工資等；

　　（十一）授意
、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)規(guī)定。

第四章 處分的程序

　　第二十六條 任免機關
、單(dān)位按照幹部管理權限對有公職人員政務處(chù)分法和本條例規定違法行爲的國有企業管理人員依法給予處(chù)分，保障國有企業管理人員以及相關人員的合法權益。

　　任免機關、單位應當結合國有企業的組織形式、組織機構等實際情況，明確(què)承擔國有企業管理人員處分工作的内設部門或者機構（以下稱承辦(bàn)部門）及其職責權限、運行機制等。

　　第二十七條 對涉嫌違法的國有企業管理人員進行調查、處(chù)理，應當由2名以上工作人員進行，按照下列程序辦(bàn)理：

　　（一）經任免機關、單位負責人同意，由承辦(bàn)部門對需要調查處(chù)理的問題線索進行初步核實；

　　（二）經初步核實，承辦(bàn)部門認爲該國有企業管理人員涉嫌違反公職人員政務處分法和本條例規定，需要進一步查證的，經任免機關、單位主要負責人批準同意後立案，書面告知被調查的國有企業管理人員本人（以下稱被調查人）及其所在單位，並(bìng)向有管理權限的監察機關通報；

　　（三）承辦部門負責對被調查人的違法行爲作進一步調查
，收集、查證有關證據材料，向有關單位和人員瞭(le)解情況，並(bìng)形成書面調查報告
，向任免機關、單位負責人報告，有關單位和個人應當如實提供情況；

　　（四）承辦部門将調查認定的事實以及拟給予處分的依據告知被調查人，聽取其陳述和申辯，並(bìng)對其提出的事實、理由和證據進行核實，記錄在案，被調查人提出的事實、理由和證據成立的，應予採(cǎi)納；

　　（五）承辦(bàn)部門經審查提出處理建議，按程序報任免機關、單位領導成員集體讨論，作出對被調查人給予處分、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定，並(bìng)向有管理權限的監察機關通報；

　　（六）任免機關、單位應當自本條第一款第五項決定作出之日起1個月以内，将處分、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定以書面形式通知被調查人及其所在單位，並(bìng)在一定範圍内宣布，涉及國家秘密、商業秘密或者個人隐私的，按照國家有關規定辦(bàn)理；

　　（七）承辦(bàn)部門應當将處(chù)分有關決定及執行材料歸入被調查人本人檔案，同時彙集有關材料形成該處(chù)分案件的工作檔案。

　　嚴禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據。以非法方式收集的證據不得作爲給予處(chù)分的依據。不得因被調查人的申辯(biàn)而加重處(chù)分
。

　　第二十八條 重大違法案件調(diào)查過程中，確(què)有需要的，可以商請有管理權限的監察機關提供必要支持。

　　違法情形複雜、涉及面廣或者造成重大影響，由任免機關、單(dān)位調查核實存在困難的，經任免機關、單(dān)位負責人同意，可以商請有管理權限的監察機關處(chù)理。

　　第二十九條 給予國有企業管理人員處(chù)分，應當自立案之日起6個月内作出決定；案情複雜或者遇有其他特殊情形的，經任免機關、單位主要負責人批準可以适當延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限不得超過6個月。

　　第三十條 決定給予處(chù)分的，應當(dāng)制作處(chù)分決定書。

　　處(chù)分決定書應當(dāng)載明下列事項：

　　（一）受到處(chù)分的國有企業管理人員（以下稱(chēng)被處(chù)分人）的姓名、工作單位和職務；

　　（二）違法事實(shí)和證據(jù)；

　　（三）處(chù)分的種類和依據(jù)；

　　（四）不服處(chù)分決定，申請複(fù)核、申訴的途徑和期限；

　　（五）作出處(chù)分決定的機關、單位名稱(chēng)和日期。

　　處(chù)分決定書應當蓋有作出決定的機關、單(dān)位印章。

　　第三十一條 參(cān)與國有企業管理人員違法案件調查、處(chù)理的人員有下列情形之一的，應當自行回避，被調查人、檢舉人以及其他有關人員可以要求其回避：

　　（一）是被調(diào)查人或者檢(jiǎn)舉人的近親屬；

　　（二）擔(dān)任過(guò)本案的證人；

　　（三）本人或者其近親屬與調(diào)查的案件有利害關(guān)系；

　　（四）可能影響案件公正調(diào)查、處(chù)理的其他情形。

　　任免機關、單位主要負責人的回避，由上一級機關、單位負責人決定；其他參(cān)與違法案件調查、處(chù)理人員的回避，由任免機關、單位負責人決定。

　　任免機關、單位發現參(cān)與處(chù)分工作的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。

　　第三十二條 國有企業管理人員被依法追究刑事責任的，任免機關、單(dān)位應當根據司法機關的生效判決、裁定、決定及其認定的事實和情節，依法給予處(chù)分。

　　國有企業管理人員依法受到行政處(chù)罰，應當給予處(chù)分的，任免機關、單(dān)位可以根據生效的行政處(chù)罰決定認定的事實和情節，經核實後依法給予處(chù)分。

　　任免機關、單位根據本條第一款、第二款規定作出處分決定後，司法機關、行政機關依法改變(biàn)原生效判決、裁定、決定等，對原處分決定産(chǎn)生影響的，任免機關、單位應當根據改變(biàn)後的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。

　　第三十三條 任免機關、單位對擔任各級人民代表大會代表或者中國人民政治協商會議各級委員會委員的國有企業管理人員給予處(chù)分的，應當向有關的人民代表大會常務委員會，鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席團或者中國人民政治協商會議委員會常務委員會通報(bào)。

　　第三十四條 國有企業管理人員涉嫌違法，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機關、單位可以決定暫停其履行職務。國有企業管理人員在被立案調查期間，未經決定立案的任免機關、單位同意，不得出境、辭(cí)去公職；其任免機關、單位以及上級機關、單位不得對其交流、晉升、獎勵或者辦(bàn)理退休手續。

　　第三十五條 調查中發現國有企業管理人員因依法履行職責遭受不實舉報(bào)、誣告陷害、侮辱诽謗(bàng)，造成不良影響的，任免機關、單位應當按照規定及時澄清事實，恢複名譽，消除不良影響。

　　第三十六條 國有企業管理人員受到降級、撤職、開除處分的，應當在處分決定作出後1個月内，由相應人事部門等按照管理權限辦(bàn)理崗位、職務、工資和其他有關待遇等變更手續，並(bìng)依法變更或者解除勞動合同；特殊情況下，經任免機關、單位主要負責人批準可以适當延長辦(bàn)理期限，但是最長不得超過6個月。

　　第三十七條 國有企業管理人員受到開除以外的處(chù)分，在受處(chù)分期間有悔改表現，並(bìng)且沒有再出現應當給予處(chù)分的違法情形的，處(chù)分期滿後自動解除處(chù)分。

　　處(chù)分解除後，考核以及晉升職務、職級、級别、崗位和職員等級、職稱(chēng)、薪酬待遇等級等不再受原處(chù)分影響
。但是，受到降級、撤職處(chù)分的，不恢複受處(chù)分前的職務、職級、級别、崗位和職員等級、職稱(chēng)、薪酬待遇等級等。

　　任免機關、單位應當按照國家有關規定正確(què)對待、合理使用受處分的國有企業管理人員，堅持尊重激勵與監督約束並(bìng)重，營造幹事創業的良好環境。

　　第五章 複核、申訴

　　第三十八條 被處(chù)分人對處(chù)分決定不服的，可以自收到處(chù)分決定書之日起1個月内，向作出處(chù)分決定的任免機關、單位（以下稱(chēng)原處(chù)分決定單位）申請複核。原處(chù)分決定單位應當自接到複核申請後1個月以内作出複核決定。

　　被處(chù)分人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤複核申請期限的，在障礙(ài)消除後的10個工作日内，可以申請順延期限；是否準許，由原處(chù)分決定單位決定。

　　第三十九條 被處分人對複核決定仍不服的，可以自收到複核決定之日起1個月内按照管理權限向上一級機關、單位申訴。受理申訴的機關、單位（以下稱(chēng)申訴機關）應當自受理之日起2個月以内作出處理決定；案情複雜的，可以适當延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過1個月。

　　被處(chù)分人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤申訴申請期限的，在障礙(ài)消除後的10個工作日内，可以申請順延期限；是否準許，由申訴機關決定。

　　第四十條 原處分決定單位接到複核申請、申訴機關受理申訴後，相關承辦部門應當成立工作組，調閱原案材料，必要時可以進行調查，收集、查證有關證據材料，向有關單位和人員瞭(le)解情況。工作組應當集體研究，提出辦理意見，按程序報原處分決定單位、申訴機關領導成員集體讨論作出複核、申訴決定，並(bìng)向有管理權限的監察機關通報。複核、申訴決定應當自作出之日起1個月以内以書面形式通知被處分人及其所在單位，並(bìng)在一定範圍内宣布；涉及國家秘密、商業秘密或者個人隐私的，按照國家有關規定辦理。

　　複(fù)核、申訴期間，不停止原處(chù)分決定的執行。

　　國有企業管理人員不因提出複(fù)核、申訴而被加重處(chù)分。

　　堅持複核、申訴與原案調查相分離，原案調查、承辦(bàn)人員不得參(cān)與複核、申訴。

　　第四十一條 任免機關、單位發現本機關、本單位或者下級機關、單位作出的處(chù)分決定確(què)有錯誤的，應當及時予以糾正或者責令下級機關、單位及時予以糾正。

　　監察機關發現任免機關、單位應當給予處分而未給予，或者給予的處分違法、不當，依法提出監察建議的，任免機關、單位應當採(cǎi)納並(bìng)将執行情況函告監察機關，不採(cǎi)納的應當說明理由。

　　第四十二條 有下列情形之一的，原處(chù)分決定單(dān)位、申訴機關應當撤銷原處(chù)分決定，重新作出決定或者由申訴機關責令原處(chù)分決定單(dān)位重新作出決定：

　　（一）處(chù)分所依據(jù)的違法事實不清或者證據(jù)不足；

　　（二）違反本條例規(guī)定的程序，影響案件公正處(chù)理；

　　（三）超越職權或者濫用職權作出處(chù)分決(jué)定。

　　第四十三條 有下列情形之一的，原處(chù)分決定單位、申訴機關應當變(biàn)更原處(chù)分決定，或者由申訴機關責令原處(chù)分決定單位予以變(biàn)更：

　　（一）适用法律、法規確(què)有錯(cuò)誤；

　　（二）對違法行爲的情節認定確(què)有錯(cuò)誤；

　　（三）處分不當。

　　第四十四條 原處(chù)分決定單位、申訴機關認爲處(chù)分決定認定事實清楚，适用法律正確(què)的，應當予以維持。

　　第四十五條 國有企業管理人員的處分決定被變(biàn)更，需要調整該國有企業管理人員的職務、崗位等級、薪酬待遇等級等的，應當按照規定予以調整。國有企業管理人員的處分決定被撤銷，需要恢複該國有企業管理人員的職務、崗位等級、薪酬待遇等級等的，應當按照原職務和崗位等級安排相應的職務和崗位，並(bìng)在原處分決定公布範圍内爲其恢複名譽。

　　國有企業管理人員因有本條例第四十二條、第四十三條規定情形被撤銷處分或者減輕處分的，應當結合其實際履職、業績貢獻等情況對其薪酬待遇受到的損失予以适當補(bǔ)償(cháng)。

　　維持、變(biàn)更、撤銷處分的決定應當在作出後1個月内按照本條例第二十七條第一款第六項規定予以送達、宣布，並(bìng)存入被處分人本人檔案。

第六章 法律責任

　　第四十六條 任免機關、單(dān)位及其工作人員在國有企業管理人員處(chù)分工作中有公職人員政務處(chù)分法第六十一條、第六十三條規定情形的，依據公職人員政務處(chù)分法的規定對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處(chù)理。

　　第四十七條 有關機關、單(dān)位、組織或者人員拒不執行處(chù)分決定或者有公職人員政務處(chù)分法第六十二條規定情形的，由其上級機關、主管部門、履行出資人職責的機構或者任免機關、單(dān)位依據公職人員政務處(chù)分法的規定給予處(chù)理。

　　第四十八條 相關單位或者個人利用舉報(bào)等方式歪曲捏造事實，誣告陷害國有企業管理人員的，應當依法承擔(dān)法律責任。

　　第四十九條 違反本條例規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附則

　　第五十條 國家對(duì)違法的金融、文化國有企業管理人員追究責任另有規(guī)定的，同時适用。

　　第五十一條 本條例施行前，已經結案的案件如果需要複核、申訴，适用當(dāng)時的規定。尚未結案的案件，如果行爲發生時的規定不認爲是違法的，适用當(dāng)時的規定；如果行爲發生時的規定認爲是違法的，依照當(dāng)時的規定處(chù)理，但是如果本條例不認爲是違法或者根據本條例處(chù)理較輕的，适用本條例。

　　第五十二條(tiáo) 本條(tiáo)例自2024年9月1日起施行。

推薦新聞：因用人單位克扣績效獎金而拒絕續簽勞動合同，能否獲得經濟補償？