基本案情概述 ：
林某於(yú)2021年7月8日加入一家材料公司，雙方未簽署書面勞動合同 ，且公司未爲林某繳納社會保險。2021年8月20日，林某在工作中受傷 ，後於(yú)2022年1月6日被正式認定爲工傷，並(bìng)於(yú)同年1月26日鑒定爲勞動功能障礙等級十級，同時確認其停工留薪期爲2021年8月20日至2021年12月19日。另外，相關裁決已確認雙方在2021年7月8日至2021年11月30日間存在勞動關系。
争議焦點 ：
2022年9月 ，林某通過勞動仲裁途徑 ，請求獲得工傷保險待遇，包括2021年10月至12月19日的停工留薪期工資，得到瞭(le)仲裁院的支持。然而 ，該公司以林某在停工留薪期間辭職爲由，拒絕支付該筆(bǐ)款項。
裁判結論：
法院審理指出，據《廣東省工傷保險條例》第二十五條規定 ：“員工因工傷暫停工作接受治療期間，享有停工留薪待遇，此期間工資福利保持不變 ，由用人單位按月發放 ，期限依據醫療終結期確(què)定 ，最長不超二十四個月 。”鑒於(yú)林某已被鑒定爲十級傷殘，其停工留薪期明確(què)，即使林某在該期間内解除勞動關系 ，也不妨礙其基於(yú)工傷保險權益主張此階段工資。因此，材料公司有義務支付林某相應時間段内的停工留薪工資。
案例啓示：
核心要點在於(yú) ，停工留薪期内的工資福利是工傷員工法定權益，不應因員工在該期間内離職而被剝奪。除非員工明確表示放棄，否則應確保其獲得全額停工留薪期待遇。這一原則強調瞭(le)對工傷員工權益的保護，即便在勞動關系解除後，特定時段内的經濟補償依然有效。
停工留薪期待遇概覽(lǎn)：
工傷醫療待遇覆蓋治療費用、夥食補(bǔ)助 、符合标準的康複費用及必要時的交通住宿補(bǔ)貼，由工傷保險基金承擔(dān)。
原工資福利待遇保持不變(biàn)，確(què)保員工收入穩定。
護理費(fèi)用 ，如果需要，也應在待遇考慮範(fàn)圍内。
綜上所述，停工留薪期的設定旨在保障工傷員工的基本生活和醫療(liáo)需求，無論(lùn)其是否在職，這一權益都應得到法律的充分保障。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-05-23 15:22 |
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