王小花自2007年6月29日起在上海某公司任職 ，2014年7月1日 ，她與公司簽訂瞭(le)無固定期限的勞動合同，擔任行政崗位。合同中特别注明，公司保留根據工作需求調整其崗位的權利，但須提前以書面形式通知並(bìng)獲得王小花的同意，確保調整的合理性。
公司《員工手冊》明確(què)定義瞭(le)嚴重違紀行爲，即在連續12個月内累計兩次書面警告将被視爲一次嚴重違紀，這将成爲解除勞動合同的依據。
2018年5月15日，公司集團宣布在全球範圍内推廣“行政高效與客戶事務操作管理”項目，該模式在美洲區試點成功 ，旨在通過“DCAsia”部門集中處理所有地區的行政事務 ，以提高效率。王小花的直接上級将此郵件轉發給她 ，並(bìng)召開會議，詳細介紹項目調整對行政人員的微小影響：盡管部門名稱變(biàn)爲“DCAsia”，但合同主體、職位 、薪資及工作地點保持不變(biàn) 。
王小花對加入“DCAsia”表示拒絕。公司随後書面通知她 ，其職責已轉移至“DCAsia”部門 ，重申崗位性質與薪酬維持原狀，但她依然不接受這一變(biàn)動(dòng) 。
由於(yú)王小花拒絕執行公司安排，她分别於(yú)2018年10月25日 、2018年12月18日及2019年2月14日接到瞭(le)三次書面警告 ，理由分别是拒絕合理工作指示 、拒絕到新崗位報到導緻曠工 、以及無合理理由拒絕更換工作位置 。
基於(yú)王小花在12個月内累計收到兩次書面警告，公司於(yú)2019年2月14日依據《員工手冊》條款解除瞭(le)與她的勞動合同 ，視其行爲構成嚴重違紀 。
王小花於(yú)2019年3月7日提出仲裁申請，請求公司支付違法解除勞動合同賠償(cháng)金293,504.80元 ，但仲裁委未予支持。随後 ，她提起訴訟。
一審法院確(què)認公司解除勞動合同的正當性，指出公司已充分說明調整僅爲部門名稱變更，未實質影響勞動合同履行。王小花持續拒絕接受工作安排，被視爲未盡勞動義務 ，公司據此發出書面警告並(bìng)最終解除合同，符合規定 。
二審及高院均維持原判，強調企業根據經營需要調整員工崗位屬於(yú)合理範疇，且公司已確(què)保調整在合同允許範圍内，王小花的行爲確(què)已構成嚴重違紀。高院進一步指出，尊重企業經營自主權的同時也需評估其決定的合理性，本案中公司的做法被認定爲恰當。
案号：（2020）滬(hù)民申1619号（人物爲(wèi)化名）。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-05-20 10:21 |
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