許多職場新人難免會遇到試用期這一階段 ，但關於(yú)試用期的各種說法衆說紛纭，例如“試用期無需簽訂合同”、“工資可随意設定”等 ，這些說法其實存在誤區。本文将爲你揭示真相 ，並(bìng)依據相關法律法規提供避坑指南。
試用期長度並非随意設定
《勞動(dòng)合同法》對此有明確(què)規定：
勞動(dòng)合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過一個月；
勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的 ，試用期上限爲兩個(gè)月；
三年及以上固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同 ，試用期最長(zhǎng)不得超過六個月；
對於(yú)以完成特定工作任務爲期限的勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同期限不滿三個月的情況 ，不允許設立試用期。
重複就業無需再經曆試用期
如果你回到原單(dān)位繼續從(cóng)事原有工作，則無需再次約定試用期，因爲同一用人單(dān)位與同一勞動者隻可約定一次試用期。
試用期結束後才開始計算勞動合同期限嗎？
試用期並(bìng)不晚於勞動合同期限起算，而是包含在勞動合同期限之内。如果勞動合同中僅約定瞭(le)試用期，那麽試用期将被視爲勞動合同期限的一部分。
試用期不用簽勞動合同？
切勿輕信試用期後才簽合同的說法。事實上，《勞動合同法》指出，自用工之日起，雙方即建立勞動關系，並(bìng)應在一個月内訂(dìng)立書面勞動合同。若超過一個月仍未訂(dìng)立書面合同 ，雇主須向勞動者支付雙倍工資。
試用期的工資随便定？
試用期工資並(bìng)非随意確定，《勞動合同法》及其實施條例規定，勞動者試用期工資至少要達到本單位相同崗位最低檔工資的80%，或是勞動合同約定工資的80%，並(bìng)且不低於(yú)當地最低工資标準。
試用期不用繳社保？
試用期内同樣需要繳納社保，《社會保險法》第五十八條規定，用人單位自用工之日起三十日内應爲其職工辦(bàn)理社會保險登記，否則将由社會保險經辦(bàn)機構核定繳費金額。無論是雇主還是勞動者，都有義務依法參(cān)保繳費 ，此規定具有法律強制性。
用人單位在勞動者試用期内能随便解除勞動合同？
雇主在試用期内不能任意解除勞動合同，《勞動合同法》第二十一條規定，除非勞動者存在如不符合錄用條件、嚴重違規違紀、嚴重失職造成重大損失等法定情形，否則不得解除勞動合同。如確(què)需解雇 ，用人單(dān)位必須向勞動者明確(què)說明理由 。
法條摘錄
以下是《勞(láo)動(dòng)合同法》中允許雇主在試用期解除勞(láo)動(dòng)合同的部分情形：
勞動(dòng)者在試用期間(jiān)被證實不符合錄用條件；
嚴重違反用人單(dān)位規(guī)章制度；
嚴重失職、營私舞弊，對(duì)用人單(dān)位造成重大損害；
同時與其他用人單(dān)位建立勞動(dòng)關系，嚴重影響本單(dān)位工作任務，或經用人單(dān)位提出後仍不予改正；
因其他法定事由導(dǎo)緻勞動(dòng)合同無效；
被依法追究刑事責任。
此外，《勞動合同法》第四十條也規定瞭(le)用人單位在特定條件下（如勞動者患病或非因工負傷、不能勝任工作等），可在提前通知或支付額外一個月工資後解除勞動合同。不過，這些規定不适用於(yú)試用期解除的特殊情況。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-02-29 16:48 |
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