無固定期限勞動合同是指沒有終止時間的勞動合同 。隻要勞動者沒有達(dá)到法定退休年齡 ，雙方也沒有出現《勞動合同法》中規定的解除或者終止勞動合同的法定情形 ，勞動者就有權在用人單(dān)位一直工作下去，這是勞動者獲得的職業穩定與保障的權利。
用人單位與勞動者可以協商一緻解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除動議的 ，應當支付經濟補(bǔ)償，這也是《勞動合同法》第46條的明確(què)規定。考慮到有時是勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有資金積累，如果要求用人單位支付經濟補(bǔ)償不太合理，因此，對協商解除的情形下，應當對給予經濟補(bǔ)償的條件作出一定的限制。
經濟補償的法定性決定瞭(le)法律沒有明確規定用人單位應當支付的情形下，用人單位有權拒絕支付經濟補償 。因此 ，對於(yú)簽訂無固定期限的勞動合同 ，隻要勞動者自願提出解除勞動合同的 ，用人單位不負有支付經濟補償的義務。
綜上，無固定期限合同員工離職分爲三種情況：勞動者主動離職，用人單位無需支付經濟補償金；雙方協商一緻解除 ，用人單位需要支付經濟補償金，至於(yú)是N、N+1還是2N，雙方協商一緻即可 ，爲防止日久生變，雙方最好在協商一緻當日落成文書，並(bìng)簽字蓋章，留存證據；《勞動合同法》中規定的解除或者終止勞動合同的其他法定情形，根據每種情形決定補償金标準。
注 ：勞動(dòng)合同的解除和終止歸(guī)納起來主要有以下34種情形：
一、勞動者解除勞動合同的13種情況：
1、勞動(dòng)者與用人單(dān)位協商一緻，可以解除勞動(dòng)合同；
2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單(dān)位，可以解除勞動(dòng)合同；
3、勞動(dòng)者在試用期内提前三日通知用人單(dān)位 ，可以解除勞動(dòng)合同；
4、用人單(dān)位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
5、用人單(dān)位未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同；
6、用人單(dān)位未爲勞動(dòng)者繳納社會保險的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
7、用人單(dān)位的規定制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
8、用人單(dān)位以欺詐 、脅迫的手段或者乘人之危 ，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變(biàn)更勞動合同，緻使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同；
9、用人單(dān)位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的，緻使勞動(dòng)合同無效的 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
10、勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 ，緻使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
11、用人單(dān)位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單(dān)位；
12、用人單(dān)位違章指揮 、強令冒除作業危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 ，不需要事先告知用人單(dān)位；
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。
二、用人單位解除勞動合同的14種情形：
1、用人單(dān)位與勞動(dòng)者協商一緻，可以解除勞動(dòng)合同；
2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單(dān)位可以解除勞動(dòng)合同；
3、勞動(dòng)者嚴重違反用人單(dān)位的規章制度的 ，用人單(dān)位可以解除勞動(dòng)合同；
4、勞動(dòng)者嚴重失職營私舞弊，給用人單(dān)位造成重大損害的，用人單(dān)位可以解除勞動(dòng)合同；
5、勞動(dòng)者同時與其他用人單(dān)位建立勞動(dòng)關系 ，對完成本單(dān)位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單(dān)位提出，拒不改正的，用人單(dān)位可以解除勞動(dòng)合同；
6、勞動者以欺詐 、脅迫的手段或者乘人之危 ，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變(biàn)更勞動合同 ，緻使勞動合同無效的，用人單(dān)位可以解除勞動合同；
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的，用人單(dān)位可以解除勞動(dòng)合同；
8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從(cóng)事原工作，也不能從(cóng)事由用人單(dān)位另行安排的工作的；用人單(dān)位可以解除合同；
9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單(dān)位可以解除勞動合同；
10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變(biàn)化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變(biàn)更勞動合同内容達(dá)成協議的，用人單位可以解除勞動合同；[page]
11、用人單(dān)位依照企業破産(chǎn)法規定進行重整，需要裁減人員的 ，用人單(dān)位可以解除勞動合同；
12、用人單(dān)位生産(chǎn)經營發生嚴重困難的，需要裁減人員的，用人單(dān)位可以解除勞動合同；
13、企業轉産(chǎn)、重大技術革新或者經營方式調整，經變(biàn)更勞動合同後，仍需裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同；
14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變(biàn)化，緻使勞動合同無法履行的，用人單(dān)位可以解除勞動合同。
三、勞動合同終止的7種情形：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞(láo)動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單(dān)位被依法宣告破産(chǎn)的；
5、用人單(dān)位被吊銷營業執照、責令關閉(bì)、撤銷或者用人單(dān)位決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者存在以下情形之一的，勞動(dòng)合同應當(dāng)續延至相應的情形消失時終止：
(一)從(cóng)事接觸(chù)職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並(bìng)被確(què)認喪失或者部份喪失勞動能力的；(該種情形的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行)。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫療期内的；
(四)女職(zhí)工在孕期、産(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單(dān)位連(lián)續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-12-13 10:22 |
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