口頭辭職後自行離開，能否獲得經濟補償？

　　2022年5月5日，韓某入職某貿易公司擔(dān)任管理崗人員，雙方簽訂(dìng)爲期2年的勞動合同。

　　2023年7月21日，正在休年休假的韓某接到公司負責人電話，稱公司欲将其從管理崗調整到銷售崗，原薪酬不變、外加銷售提成。韓某不同意，雙方協商無果。7月26日，韓某緻電公司負責人，提出既然調崗協商不成，那就意味著(zhe)公司沒有自己的崗位瞭，自己要辭職。公司要求他在第二天休假期滿後返崗協商。但次日韓某並(bìng)未返崗，且一連3個工作日都沒回公司。8月1日，公司以韓某曠工3日、嚴重違反規章制度爲由與其解除勞動合同。

　　韓某則提出，公司調崗已是違約行爲，自己有權在雙方協商不成的情況下辭職，辭職屬於(yú)事出有因，並(bìng)沒有嚴重違反規章制度，公司應當支付經濟補償。公司不予理會
，韓某提起仲裁申請，要求公司支付經濟補償
。

　　仲裁結果

　　仲裁委駁(bó)回瞭(le)韓某的請求。

　　案件分析

　　對於(yú)韓某所說“雙方調崗協商不成，選擇離職事出有因”的說法，缺乏事實依據。根據案情，公司與其協商調崗時，並(bìng)非無崗，公司還提出讓其假期屆滿返崗後再行協商。因此，韓某的辭職理由並(bìng)不存在。

　　而且，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者要辭職，需以書面形式提出，用人單位如果沒有在30日内答複，勞動者才可自行離開。本案中，韓某是口頭辭職，而非書面形式，且在公司尚未允許他立即離職的情況下就擅離崗位，這一行爲構成曠工，公司有權以韓某嚴重違反規章制度爲由與其解除勞動合同，並(bìng)無需支付經濟補(bǔ)償。

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