近期因疫情管控許多打工人無法正常返崗 ，那麽涉疫情的勞動關系問題又成爲大家關注的焦點(diǎn)，疫情期間不能返崗？工資怎麽發？居家辦(bàn)公工資怎麽算？家中小孩上網課無人看管怎麽辦(bàn)？
疫情期間不能返崗,工資如何計發?
對於(yú)“因政府依法採(cǎi)取緊急措施,導緻勞動者不能返崗,勞動者的工資應如何計發”的問題 ，分三種情況處理。
對企業安排未返崗勞動者通過電話 、網絡等方式提供正常勞動的,按正常勞動支付工資。對企業安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的,按相關假的規定支付工資 。勞動者未返崗且不能通過内其他方式提供正常勞動的,參(cān)照停工停産(chǎn)期間工資支付相關規定與勞動者協商 。
在一個工資支付周期的,按照勞動合同約定的标準支付工資；超過一個工資支付周期的,由企業發放生活費，生活費按不低於(yú)當(dāng)地最低工資标準的80%支付。
被隔離無法工作 ，能拿到工資嗎?
由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶(dài)者、疑似病人、密切接觸(chù)者等實施隔離措施 ，導緻勞動者不能提供正常勞動的:隔離期間企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資 。企業不得因此與其解除勞動合同。
勞動(dòng)合同到期的,分别順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府採(cǎi)取的緊急措施結束 。
對被派遣勞動(dòng)者,用工單(dān)位也不得因此将其退回勞務派遣單(dān)位。
隔離期結束後對仍需停止工作進行治療的勞動者,在國家規定醫療期内,企業應當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低於(yú)當(dāng)地最低工資标準的百分之八十。
對於(yú)勞動者要求返崗,企業無正當(dāng)理由拒絕的,應支付其正常工作時間的工資 。
家有學生上網課,沒人看管怎麽辦?
疫情期間未成年子女無人看護 ，職工可以向企業反映,經與企業協商後,可以採(cǎi)取在家遠程辦(bàn)公或休帶薪年休假 、企業自設的福利假及輪休、調休等方式解決 。
疫情影響生産,企業能延後發工資嗎?
因受疫情影響生産(chǎn)經營困難導(dǎo)緻暫無工資支付能力、無法按期支付工資的，經與工會或職工代表協商同意 ，企業可暫時延期支付勞動者工資 ，延期時間一般不超過30天。
如出現拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行爲,任何組織或個人有權通過12345政務服務熱線 、網上舉報(bào)投訴平台等渠道向人社部門舉報(bào)。
