上海再推生育支持政策，實施女職工産假社保補貼

　　上海市人力資源和社會保障局等5部門關於(yú)實施女職工産假及生育假期間用人單位社會保險補(bǔ)貼有關事項的通知

　　爲貫徹落實《上海市人民政府辦(bàn)公廳關於(yú)印發〈上海市加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的若幹措施〉的通知》（滬府辦(bàn)發〔2024〕24号），探索建立用人單位女職工生育成本共擔機制，促進女性高質量充分就業。經市政府同意
，決定對符合條件的用人單位在女職工産假及生育假期間實施社會保險補貼政策。現将有關事項通知如下：

　　一、适用對(duì)象及條(tiáo)件

　　2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，本市用人單位爲其落實本市産假及生育假政策

，並(bìng)在産假及生育假期間爲其繳納社會保險費的，可享受社會保險補(bǔ)貼。本市用人單位包括企業、社會組織、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶。

　　二、補貼标準

　　補(bǔ)貼标準爲産(chǎn)假及生育假期間女職工基本養老保險費、基本醫療保險費（含生育保險費）、失業保險費、工傷保險費的單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補(bǔ)貼6個月
。

　　三、經辦程序

　　（一）申請。社會保險補(bǔ)貼採(cǎi)取“屬地管理，先繳後補(bǔ)，一次申領”方式。用人單位應在女職工産假及生育假結束後1年内向所在區人力資源社會保障部門提出申請，提交補(bǔ)貼申請表（見附件）、出生醫學證明（能夠通過數據共享獲取的免予提交）等材料。

　　勞務派遣單位申請本補(bǔ)貼時，應将與其簽訂勞動合同並(bìng)參保的自有員工（含開展承攬、外包業務招用的勞動者）、被派遣勞動者都作爲本單位職工申請。其中，派遣到機關事業單位的勞動者不在本補(bǔ)貼政策覆蓋範圍之内。

　　（二）審核。區人力資源社會保障部門受理申請後，應自申請之日起20個工作日内對申請單位的女職工生育信息、社保繳費信息等進行審核，並(bìng)確(què)認補貼金額。

　　（三）發放。區人力資源社會保障部門生成補貼名單，並(bìng)将補貼資金核撥(bō)至用人單位。

　　四、資金渠道

　　社會保險補(bǔ)貼所需資金由市與區财政按1:1比例共同承擔，由區級就業補(bǔ)助資金先行列支，市級承擔的經費通過市對區轉移支付下達(dá)各區，與各區财政局按實際支付金額和比例據實結算。

　　五、工作要求

　　（一）加強工作協同。各區人力資源社會保障、财政、發展改革、衛生健康、醫保部門要高度重視，加強協同配合，確(què)保政策盡快落地。人力資源社會保障部門要暢通申請受理渠道，審核參保繳費、補貼金額，加強補貼資金發放管理，並(bìng)做好信息公開工作；财政部門要做好資金保障和監督工作；發展改革部門要将本政策納入生育支持和減負穩崗政策措施；衛生健康部門要共享生育信息；醫保部門要共享醫保繳費信息。

　　（二）優化經辦(bàn)服務
。各區要優化經辦(bàn)流程，減環節、減材料
、減時限，加快推進網上辦(bàn)理，加強大數據比對識别。要加強補貼資金管理和監督，防止單位和個人弄虛作假，對欺騙冒領社會保險補貼的行爲嚴肅查處。政策執行中遇到的重大問題要及時報(bào)告。

　　（三）加強宣傳解讀。女職工産假及生育假期間社會保險補貼政策是落實用人單位生育成本共擔機制的重要舉措，各區要運用多種方式，加強政策宣傳，幫助用人單位瞭(le)解補貼政策，熟悉辦(bàn)理程序。

　　六、其他

　　（一）勞務派遣單位應按規定做好資金分配工作。對涉及被派遣勞動者的部分，勞務派遣單位應當全額撥(bō)付給實際提供崗位並(bìng)承擔工資和社會保險費的用工單位。對涉及其他自有員工部分（含開展承攬、外包業務招用的勞動者），由勞務派遣單位全額享受。

　　（二）專門承擔公益性崗位安置職能的用人單位不屬於(yú)本通知的補(bǔ)貼對象範圍。

　　（三）在女職工産假及生育假期間，用人單位已享受單位吸納就業困難人員社會保險補(bǔ)貼、單位新招用高校畢(bì)業生社會保險補(bǔ)貼、初創期創業組織社會保險補(bǔ)貼等社會保險補(bǔ)貼的
，不同時享受本補(bǔ)貼。

　　（四）鼓勵享受本補(bǔ)貼的用人單位爲産(chǎn)後返崗女職工設置“生育友好崗”，爲其平衡家庭和工作提供便利。

　　（五）本通知自2025年7月18日起施行，有效期至2030年7月17日止。

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