福建省孕期哺乳期女員工可協商在家辦公

　　《福建省婦女權益保障條例》經福建省人大常委會會議表決通過，這是繼上海市之後，第二個出台婦女權益保障條例的省份，並(bìng)在全國率先針對靈活就業和新就業形态女性勞動(dòng)者權益保障作出規定
。

　　《條例》設置瞭不少生育支持和保障規定：

　　1.應查詢在職者有無犯罪記(jì)錄(lù)

　　密切接觸(chù)女性未成年人的單(dān)位在招聘和管理工作人員時，應當依法向公安機關、人民檢察院查詢應聘者、在職者是否具有性侵害
、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄。

　　2.用人單(dān)位應定期組織女職工體檢(jiǎn)

　　用人單(dān)位應當至少每兩年組織女職工進行一次含婦科檢查的健康體檢，體檢費用由用人單(dān)位承擔(dān)，檢查時間視爲勞動時間。

　　3.孕期
、哺乳期女職工可協(xié)商居家辦(bàn)公

　　在孕期、哺乳期的女職工可以與用人單位協商採(cǎi)用彈性工作時間或者居家辦(bàn)公等靈活工作方式。

　　4.鼓勵(lì)用人單(dān)位爲職工提供托育服務

　　鼓勵有條件的用人單(dān)位爲職工提供托育服務。鼓勵社會力量參(cān)與建設和提供托育服務。

　　需要特别注意的是，當前並(bìng)非所有地區都發布類似的規定，孕期哺乳期可居家辦(bàn)公也並(bìng)非強制性規定。

　　不少企業的女員工關懷裏，也都已經設置瞭(le)孕期哺乳期可以選擇居家辦(bàn)公。

　　居家辦公工資如何計算、發放？

　　一、居家辦公期間

　　勞動者已居家辦(bàn)公方式提供勞動的，視爲正常出勤，用人單(dān)位應按正常勞動支付工資。

　　二、産假期間工資

　　首先，要注意産(chǎn)假工資和生育津貼(tiē)是不一樣的。

　　生育津貼：國家法律、法規規定對(duì)職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。爲員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構。

　　産(chǎn)假工資：員工休産(chǎn)假期間，企業爲其發放的工資。爲員工支付工資的主體是用人單(dān)位。

　　如果女職工在休産假期間已經享受瞭(le)生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於(yú)員工平均工資，則企業不用再向其支付産假工資；若低於(yú)平均工資，則公司需要補足差額。

　　而對於(yú)超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取标準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付産(chǎn)假工資的。

　　其中，對女職工産(chǎn)假工資計算的标準應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，是女職工休産(chǎn)假之前的月工資标準。

　　重要提醒：根據《女職工勞動保護特别規定》第五條、第八條的規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資；女職工産(chǎn)假期間的生育津貼，對未參(cān)加生育保險的，按照女職工産(chǎn)假前工資的标準由用人單位支付。

　　也就是說女職工産(chǎn)假期間的生育津貼，對已經參(cān)加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付；對未參(cān)加生育保險的
，按照女職工産(chǎn)假前工資的标準由用人單位支付。

　　舉例：

　　一名女職工每月生育津貼爲8000元，而該員工在企業的月平均工資爲8500元，其中的500元差額需要用人單(dān)位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼爲8000元，而用人單(dān)位當月的平均工資爲7500元，超過平均工資的500元用人單(dān)位不能克扣。

　　新法發布，用人單位應該注意什麽？

　　随著(zhe)新版婦女權益保障法的發布，爲瞭(le)防範相應的法律風險，用人單位在招聘的過程中應當盡量避免非理性的就業歧視，主要從以下幾方面入手。

　　1、招聘廣(guǎng)告或招聘簡(jiǎn)章内容要合法

　　用人單(dān)位在招聘的過程中，通常會發(fā)布招用人員簡章或招聘廣告，這時要特别注意簡章或廣告的内容，要保證其不含有各種各樣的歧視性條款。

　　如網絡招聘、大型招聘會、報(bào)紙廣告等，應盡量保持不同途徑、不同形式所發(fā)布的招聘廣告内容一緻。

　　2、合理設置崗(gǎng)位，明確(què)崗(gǎng)位需求

　　抵制就業歧視，並(bìng)不是表明用人單位不能實行任何差别對待，也不是要用人單位作無條件的犧牲。如果差别對待是基於(yú)工作崗位客觀内在需要的，就不屬於(yú)就業歧視。

　　因此，爲瞭(le)避免就業歧視引發的法律風險，用人單位在招人時，一定要合理地設置崗位，並(bìng)明確各個崗位的職責和需求。

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