室内工作者可以領取高溫津貼嗎？

　　根據《防暑降溫措施管理辦(bàn)法》的規定，企業如有下列任何一種情形，應當(dāng)向勞動者發放高溫津貼：

　　01、安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從(cóng)事室外露天作業；

　　02、不能採(cǎi)取有效措施将工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的。

　　從上述規定來看，原則上，高溫津貼的發放以所在工作場(chǎng)所的溫度爲依據。如開瞭(le)空調，室内溫度仍未降低至33℃以下的，在室内工作享受空調的員工仍可享受高溫津貼。

　　例如
，在室内工作享受空調的員工如從事銷售工作，基於(yú)工作性質需要經常外出拜訪客戶，那麽這類工作性質的人員，企業很可能因爲無法将工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下而需發放高溫津貼。

　　但如在室内工作享受空調(diào)的員工不僅不需要外出，空調(diào)還給力到不行，天天保持在25℃，那麽企業可不發(fā)放高溫津貼。

　　上夜班能領(lǐng)取高溫津貼嗎(ma)

　　高溫津貼的發(fā)放條件與白班和夜班沒有直接關(guān)系。

　　相關法律法規也並(bìng)未規定高溫津貼的發放以白班或夜班爲界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採(cǎi)取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。

　　因此，就算上夜班，工作場所的溫度並(bìng)沒有降到33℃以下，勞動者也應該拿到高溫津貼。因爲給勞動者發放工資要麽是按月發放，要麽就是按工作日的天數發放。隻要該時間段氣溫達到瞭(le)35度以上，勞動者就是享受高溫補貼的。所以，是否發放，主要還是看，是否符合以下任何一種情形：

　　1.安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從(cóng)事室外露天作業；

　　2.不能採(cǎi)取有效措施将工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的。

　　當(dāng)然，不同地區有不同的标準，各位HR還需參(cān)照當(dāng)地規定。

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