漲知識！原來生育津貼和産假工資不能同時領！

　　漲知識！原來(lái)生育津貼和産(chǎn)假工資不能同時領！

　　近日有些朋友對(duì)生育津貼以及産(chǎn)假工資有一連串疑問，

　　生育津貼和産(chǎn)假工資是一回事兒(ér)嗎？

　　這兩(liǎng)種福利能同時拿嗎(ma)？

　　如果不能同時拿，又該(gāi)怎麽(me)拿?

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　　關於(yú)生育津貼，不僅新晉職場媽媽一頭霧水，很多新晉HR被問到的時候也是一臉問号、轉身請教前輩(bèi)。

　　所以問題來瞭(le)——生育津貼和産假工資之間到底有著(zhe)怎樣的聯系？還不懂的同學接下來趕緊記筆記啦~

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　　一般來說，女職工在産(chǎn)假期間(jiān)領取的工資和生育津貼是一回事。

　　如果女職工在休産假期間已經享受瞭(le)生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於(yú)員工平均工資，則企業不用再向其支付産假工資；

　　若低於(yú)平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對於(yú)超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取标準
、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付産假工資的。

　　根據《女職工勞動(dòng)保護特别規(guī)定》第八條規(guī)定：

　　女職工産(chǎn)假期間的生育津貼，對已經參(cān)加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付；對未參(cān)加生育保險的，按照女職工産(chǎn)假前工資的标準由用人單位支付。

　　生育津貼(tiē)與産(chǎn)假工資在本質上不一樣！

　　生育津貼

　　國家法律、法規規定對(duì)職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。爲員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構。

　　産假工資

　　員工休産(chǎn)假期間，企業爲其發放的工資。爲員工支付工資的主體是用人單(dān)位。

　　首先：想要領(lǐng)取生育津貼要參(cān)加生育保險。

　　生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)緻勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫(bāng)助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇
。

　　員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定，且用人單位連續爲其繳費滿一定時間以上（地方上有明確(què)規定的，從(cóng)其規定）。

　　一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單(dān)位賬戶上，再由單(dān)位發(fā)放到個人賬戶上的。

　　如果生育津貼高於(yú)職工産前工資标準，企業不得克扣；如果生育津貼低於(yú)職工産前工資标準，差額部分由企業補(bǔ)足
，可一次性補(bǔ)足。

　　生育津貼不繳(jiǎo)納個(gè)人所得稅。

　　一般來說，有以下幾種情況會(huì)導(dǎo)緻員工無法享受生育津貼：

　　一是用人單位沒有爲員工參(cān)加生育保險，緻使員工無法享受生育津貼的，企業仍需給員工發放産(chǎn)假工資。支付标準按本企業上年度職工月平均工資的标準支付。

　　二是企業爲員工參(cān)加瞭(le)生育保險，但繳納時長等客觀條件未達到當地領取生育津貼的标準，企業仍需給員工發放産假工資。支付标準按照國家相關規定來執行，地方有規定的從其規定。

　　三是有些地區尚未開展生育保險社會統籌，但是企業仍需給員工支付産(chǎn)假工資。支付标準爲女職工生育之前的基本月工資和物價補(bǔ)貼。

　　最後總結：在員工享受生育津貼的假期内，生育津貼高於(yú)員工平均工資，則不需要發工資；低於(yú)平均工資，則公司需要補(bǔ)差。

　　這樣一來，對於(yú)生育津貼和産假工資，你是不是有一定瞭(le)解瞭(le)呢？

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