深圳：關於調整我市最低工資标準的通知

各區人力資源局、大鵬新區統戰和社會建設局，各有關(guān)單(dān)位：

　　根據《廣東省人民政府關於(yú)調整我省最低工資标準的通知》（粵府函〔2025〕23号），經市人民政府同意，從(cóng)2025年3月1日起調整我市月最低工資标準和非全日制職工小時最低工資标準。調整後标準爲：全日制就業勞動者最低工資标準爲2520元/月，非全日制就業勞動者最低工資标準爲23.7元/小時。有關通知如下：

　　一、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單(dān)位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於(yú)我市最低工資标準：

　　（一）延長(zhǎng)工作時間(jiān)工資；

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下
、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條(tiáo)件下的津貼；

　　（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　二、實行計件工資形式的用人單位，在科學合理確(què)定勞動定額和計件單價的基礎上，勞動者在法定工作時間内提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低於(yú)我市最低工資标準。

　　三、健全最低工資和支付保障制度，推動将不完全符合確(què)立勞動關系情形的新就業形态勞動者納入制度保障範圍。督促企業向提供正常勞動的勞動者支付不低於(yú)我市最低工資标準的勞動報酬，按時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。

　　四、各區、各單位要嚴格執行最低工資保障制度。做好宣傳解讀，對於(yú)推動将不完全符合確(què)立勞動關系情形的新就業形态勞動者納入最低工資制度保障範圍等新要求，要切實加大宣傳引導力度。加強檢查監督，暢通舉報投訴渠道，密切關注新就業形态領域落實情況，對違反最低工資規定、超時加班等違法行爲依法嚴肅查處，確(què)保最低工資标準落到實處，切實維護勞動者的合法權益。

深圳市人力資(zī)源和社會(huì)保障局

2025年2月23日　　

《深圳市人力資(zī)源和社會(huì)保障局關於調整我市最低工資标準的通知》解讀

　　一、什麽(me)是最低工資(zī)标準？

　　最低工資标準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内，在提供瞭(le)正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報(bào)酬。此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間内從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假
、探親假、婚喪假、産假、陪産假、計劃生育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間内依法參加社會活動期間，視爲提供瞭(le)正常勞動。

　　二
、最低工資(zī)标準不包括哪些項(xiàng)目？

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於(yú)當地最低工資标準：(一)延長(zhǎng)工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　三、最低工資(zī)标準(zhǔn)的形式？

　　最低工資标準包括月最低工資标準和小時最低工資标準兩種形式。月最低工資标準适用於(yú)全日制就業勞動(dòng)者，小時最低工資标準适用於(yú)非全日制就業勞動(dòng)者。

　　四、我市調(diào)整最低工資标準的考慮(lǜ)因素是什麽？

　　確(què)定和調整月最低工資标準，主要參(cān)考我市就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確(què)定和調整小時最低工資标準，主要考慮在月最低工資标準的基礎上，個人需承擔單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時适當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

　　五、我市調(diào)整後(hòu)的最低工資标準和調(diào)整時間？

　　按照省政府統一部署，我市将從(cóng)2025年3月1日起調整最低工資标準：适用於(yú)全日制就業勞動者月最低工資标準從(cóng)2360元調整至2520元，适用於(yú)非全日制就業勞動者小時最低工資标準從(cóng)22.2元調整至23.7元。

　　六、我市最低工資标準的适用範(fàn)圍(wéi)？

　　我市最低工資标準适用於(yú)本市行政區内的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者同樣适用。本次調整也将不完全確(què)立勞動關系情形的新就業形态勞動者納入保障範圍。

　　七、用人單(dān)位違反最低工資标準支付規(guī)定的法律責任？

　　按照《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低於(yú)最低工資的，由人力資源主管部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處(chù)以3萬元以上5萬元以下的罰款。