勞動者高溫中暑，可以認定爲工傷嗎？

　　進入六月，高溫天氣不斷，許多地區更是開啓“燒烤模式”。有不少勞動(dòng)者需要在烈日之下堅持工作
，或者在高溫的室内環境下堅守崗位。其權益應當(dāng)如何保護？高溫作業是如何界定的？

　　高溫作業包括高溫天氣(qì)作業和工作場(chǎng)所高溫作業。

　　高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公衆發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。工作場(chǎng)所高溫作業是指在生産(chǎn)勞動過程中
，工作地點平均WBGT指數≥25℃的作業。

　　因工作導緻中暑能申請工傷嗎？

　　2012年，國家安監總局、人社部等部門聯合下發《防暑降溫措施管理辦(bàn)法》，其中第十九條規定，勞動(dòng)者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷爲職業病的，享受工傷保險待遇。

　　我國《職業病目錄》将物理因素所緻中暑列入職業病範疇(chóu)。這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體内熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙(ài)爲主要表現的急性疾病。

　　因此，職業性中暑是可以認(rèn)定爲工傷(shāng)的。

　　什麽是職業性中暑？

　　職業性中暑是指在高溫作業環(huán)境下，由熱平衡和（或）水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經系統和（或）心血管障礙(ài)爲主要表現的急性疾病，是法定的職業病。

　　也就是說，當周圍環境的氣溫過高時，人體通過大量的排汗還釋放不瞭(le)體内所産(chǎn)生的熱量時，血液循環就會加快，以增加熱能散發。如果仍然不能起到體内散熱的作用，積聚的熱量就會使體溫升高。

　　輕者會出現發(fā)熱、乏力、頭暈、惡(è)心等症狀，重者則會出現劇烈頭痛、昏厥、昏迷
、痙攣等症狀，甚至死亡。

　　中暑後如何申請工傷待遇？

　　勞動(dòng)者如果因爲中暑造成瞭(le)後遺症，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

　　勞動(dòng)者發(fā)生中暑，建議就近進行治療，同時保留好就診病曆資料，作爲鑒定憑證。

　　被判定爲工傷後，勞動者即可按規定享受相應的工傷待遇，而就診的醫療費用由用人單(dān)位或工傷保險基金承擔(dān)。

　　如何避免職業性中暑？

　　高溫作業時，勞動(dòng)者如果出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，有可能是中暑先兆，此時應果斷(duàn)中止高溫作業，及時就醫。

　　除瞭(le)注意及時避暑，勞動(dòng)者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。

　　用人單位應按照法規要求，加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作，防範安全生産(chǎn)事故，減少或避免職工中暑的發生。

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