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發生工傷後應如何處(chù)理，以及需要注意哪些事項？處(chù)理不當可能會導緻重大損失。無論是個人還是單(dān)位 ，在面對工傷時，涉及的事務都相當繁多 。
01.及時報告
職工或現場(chǎng)人員應立即向用人單位報(bào)告工傷事故。
用人單(dān)位應在24小時内向人力資源和社會保障行政部門報(bào)告。
02.選擇适當的服務機構
選擇官方指定的服務機構：爲享受工傷待遇，醫療、康複、輔(fǔ)助器具配置等服務應在官方指定的範(fàn)圍内選擇。緊急情況下 ，可先到就近醫療機構急救，不受指定範(fàn)圍限制 。
服務項目合規性：藥品、治療手段等應符合工傷保險待遇的相關(guān)範(fàn)圍和标準，否則超标部分不能享受工傷待遇。
提示走工傷保險待遇 ：在接受服務前 ，職工及家屬應提示服務機(jī)構(gòu)得走工傷保險待遇 。
超标服務的選擇：在服務機構指導(dǎo)下，職工可根據自身情況選擇超标服務，即使需自費(fèi) ，有時也是值得的。
賠償(cháng)可能性：即使超标部分不能享受工傷保險待遇，在特定情況(kuàng)下，如涉及第三人侵權 ，職工仍可能向侵權方索賠。
《工傷保險條例》（2010年修訂(dìng)）第三十條和第三十二條規定瞭(le)工傷職工的醫療待遇和輔助器具配置費用的支付來源。
03.考慮及時補繳工傷保險
未參(cān)保的後果：未參(cān)加工傷保險的用人單(dān)位 ，職工發生工傷時，需按《工傷保險條例》規定支付費用。
參保和補(bǔ)繳的效果 ：用人單位參加工傷保險並(bìng)補(bǔ)繳後 ，新發生的費用由工傷保險基金和用人單位按規定支付。
《工傷保險條例》（2010年修訂）第六十二條和人力資源社會保障部相關意見明確(què)瞭(le)未參保情況下的費用支付責任和補繳後的處理方式 。
04.及時申請工傷認定
"法律不保護權利上的睡眠者"。未在法定時限内申請工傷認定，可能承擔(dān)不利後(hòu)果。
用人單(dān)位的申請時限：用人單(dān)位應在30日内申請工傷認定。未按時申請的，需負擔(dān)期間的工傷待遇費用。
職工或近親(qīn)屬的申請時限：職工或其近親(qīn)屬、工會(huì)應在1年内申請工傷認定。未申請的，無法享受工傷待遇。
《工傷保險條例》（2010年修訂）第十七條和《最高人民法院關於(yú)審理工傷保險行政案件若幹問題的規定》（法釋〔2014〕9号）第七條提供瞭(le)申請工傷認定的具體規定。
05.及時申請/確認（延長）停工留薪期
首次留薪期的申請/確(què)認 ：工傷職工或其近親屬應及時将診斷證明報送用人單位，用人單位確(què)定停工留薪期並(bìng)通知職工。
用人單(dān)位拒不確(què)定停工留薪期：職工或其近親屬可向勞動能力鑒定委員會提出確(què)認申請。
延長(zhǎng)停工留薪期 ：期滿前10個工作日内提出書面申請 ，用人單位有異議的，應向勞動能力鑒定委員會申請確(què)認。總計最長(zhǎng)不超過12個月。
《工傷保險條例》（2010年修訂）第三十三條和《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》（津人社局發〔2019〕32号）規定瞭(le)停工留薪期的確(què)定和延長。
06.及時申請勞動能力鑒定
經治療傷情穩定後 ，存在殘(cán)疾影響勞動(dòng)能力的職工 ，應進行勞動(dòng)能力鑒定以獲得相應工傷待遇。
《工傷保險條例》（2010年修訂）第二十一條和第二十八條 ，以及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦(bàn)法》（2018年修訂）第七條規定瞭(le)勞動能力鑒定的申請和複查。
07.保留好相關票據
保留好所有相關的醫療 、交通等票據，以備(bèi)後續索賠或報(bào)銷使用。
08.工傷之外的其他救濟方式
發生工傷後，除瞭(le)工傷待遇 ，職工還可以尋求其他救濟方式，如交通事故索賠。但需注意，醫療費用通常不能獲得雙重賠償(cháng)。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-05-24 11：00 |
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