應該先發工資還是先發工資條？

　　先發(fā)工資條還是先發(fā)工資？一些人會奇怪，爲什麽有的公司發(fā)瞭(le)工資才發(fā)工資條，有的公司卻先發(fā)工資條後發(fā)工資。

　　01.工資條有什麽作用？

　　工資條作爲企業發給員工月結工資的明細
，可以讓員工清楚瞭(le)解自己的收入構成。工資條可以比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於(yú)最低工資标準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險
、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督企業是否扣除不該扣除的其它項目等。

　　所以，工資條既作爲員工的收入證明明細，還(hái)起到監督企業及時發(fā)放工資的作用。

　　02.先發工資or先發工資條？

　　根據《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單(dān)位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單(dān)；且《勞動法》也有規定，員工對於(yú)企業的工資分配方案，享有知情權和監督權
。

　　但是，並(bìng)無法律法規明確(què)工資條和工資發放先後順序。

　　工資必須按勞動(dòng)合同約定或國家相關規定按時足額(é)支付
，但先發工資還是先發工資條，各公司根據自己管理制度執行。

　　具體來(lái)說，先發(fā)工資條本身便自有優劣。

　　03.先發工資條，有什麽好處？

　　員工能首先確(què)認自己各項工資明細，如果對工資詳情有疑義，可以第一時間和HR等相關負責人確(què)認，萬一算薪有疏漏
，可以及時糾正，避免發錯(cuò)工資。

　　如果已經發瞭(le)工資
，才發現算薪問題，這時再糾正錯誤就比較麻煩瞭(le)，不但涉及對員工工資的多退少補，更麻煩的是工資條、工資表等相關文檔的修正——改一下文檔中的數字不難，難的是管理合規性，涉及當事人、相關領導的簽名確(què)認等。

　　04.先發工資條有哪些麻煩？

　　一般HR根據考勤、績效等相關信息編(biān)制工資表後，要交付相關領導簽字審批，審批通過後交給财務發薪。整個流程比較耗時，如果要在發薪前給員工發工資條，那麽就要留出足夠的時間，讓員工確(què)認工資詳情，有錯誤及時更改。

　　這意味著(zhe)HR彙總工資表到财務發薪之間要有比較長(zhǎng)的時間空擋，因爲每月HR彙總工資表工作就要盡早，或公司發薪時間就要往比較後放。

　　05.公司不發工資條違法嗎？

　　原勞動部發布的《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並(bìng)保存兩年以上備(bèi)查
。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單
。

　　因此，如果你的公司以各種理由拒絕提供工資條，那麽他就已經違反瞭(le)《勞動(dòng)法》。

　　06.公司不發工資條怎麽辦？

　　工資條應該是企業發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭(le)解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作爲員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發(fā)放工資。

　　如果用人單(dān)位沒有按時發放和提供工資明細（工資條），員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報(bào)。

　　工資條可以作爲勞動(dòng)仲裁的重要證據，職工要仔細留存。一旦發生勞動(dòng)争議，如針對(duì)企業無故扣款，不繳納社會保險等情形的，工資條都可以作爲員工仲裁的重要證據。

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