勞動(dòng)法規定公司需要按月支付工資 ，一旦工資發放日期不合法 ，公司将會面臨巨額賠償(cháng)！
最近有這樣一個案例案例：“深圳一公司20号發上月工資，員工要求經濟補(bǔ)償(cháng) ，法院判賠5.4萬 。”
很多HR都沒想到，20号發(fā)工資 ，居然也成瞭(le)違法的事情。
每個(gè)月幾号發(fā)工資，才算是合法？什麽情況下，工資必須提前發(fā)放？
據中國(guó)裁判文書網官網披露的一則民事裁定書顯示，莫某系深圳市XXXX設備(bèi)有限公司員工。
公司與莫某在勞動(dòng)合同中約定工資發(fā)放日爲每月20日發(fā)上個月的工資。
莫某以公司未按照《勞動合同法》的規定及時足額支付勞動報(bào)酬爲由解除勞動關系，並(bìng)要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
雙方因此發(fā)生争議 ，案件經過(guò)仲裁、一審、二審。
最後，深圳中院二審認爲公司屬拖欠工資，判決公司應當支付員工解除勞動關系的經濟補(bǔ)償(cháng)金爲54481.7元。
肯定有很多企業管理者 、HR看到這個提問會疑惑爲什麽法院會判公司支付經濟補(bǔ)償(cháng)金？
這裏得瞭(le)解勞動(dòng)合同法的一個規定：
勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定 ：
用人單(dān)位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
同時，勞動合同法第46條規定勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補(bǔ)償(cháng)。
所以，這個案件中，雙方争議的焦點(diǎn)問題就在公司每月20日發上月工資，算不算未及時支付勞動報(bào)酬？
其實在全國範(fàn)圍内，法律也僅僅是規定瞭(le)工資至少需每月支付一次。
關於(yú)工資支付周期 ，規定在《工資支付暫行規定》（勞部發(fā)[1994]489号）中：
第七條工資必須在用人單(dān)位與勞動(dòng)者約定的日期支付 。如遇節假日或休息日 ，則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日 、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
每個地區在此基礎(chǔ)上，又根據各地實際情況制定瞭(le)比較細的工資支付條例。
我們來(lái)看看本案所在地區深圳的工資支付條例規(guī)定:
深圳工資支付條例第11條規(guī)定，“工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日。”
如果工資支付周期是一個自然月的話，下個月7日前必須發(fā)工資。如果公司不能在7日前發(fā)工資，有不有一點(diǎn)回旋餘地呢？
條例第12條對(duì)此做瞭(le)規定:
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生産(chǎn)經營困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過十五日 。
也就是說，在公司有正當(dāng)理由情況下，可以延遲(chí)5天發工資，即下個月12日前必須發 。
在生産(chǎn)經營困難這種極特殊情況下，取得工會或者員工本人書面同意，最遲(chí)可以在22日發工資。但要注意，這絕不是常态 ，隻能在特殊情況下偶爾用用。
本案公司直接約定20日發工資，将特殊情況下的延期變(biàn)成一種常态，法院認定屬拖欠工資一點(diǎn)問題都沒有 。
2024年最新版全國(guó)各省市工資發(fā)放時間标準
其實通過上文 ，我們可以發現，用人單(dān)位、HR，一定要看清楚用工當(dāng)地工資支付相關規定，千萬不要超過支付時效給單(dān)位增加不必要的用工風險。
最後也給(gěi)大家彙總部分地區工資支付周期相關(guān)規定：
1、北京市：每月向勞(láo)動(dòng)者支付一次工資。
《北京市工資支付規(guī)定（2007修訂(dìng)）》第九條：
用人單(dān)位應當(dāng)自用工之日起計算勞動者工資。用人單(dān)位可以按照小時、日 、周、月爲周期支付工資 。以完成一定工作任務計發工資的，應當(dāng)在工作任務完成後即時支付勞動者工資。
但用人單(dān)位應當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。
用人單(dān)位支付勞動者工資應當(dāng)按照規定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠 。
工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付 。
2、上海市 ：每月向勞(láo)動(dòng)者支付一次工資。
《上海市企業工資支付辦(bàn)法（2016修訂(dìng)）》第六條：
企業應當(dāng)每月至少支付一次工資 ，支付工資的具體日期由企業與勞動(dòng)者約定 。
如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的 ，不得推遲(chí)支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。
對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，企業應當(dāng)每月按不低於(yú)最低工資的标準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
3、廣東(dōng)省：最長(zhǎng)三十日。
根據2016年施行的《廣(guǎng)東(dōng)省工資支付條例》（廣(guǎng)東(dōng)省第十二屆人民代表大會常務委員會公告第65号）：
第十條實行月 、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確(què)定 。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資 。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算並(bìng)付清工資。
第三十九條非因勞動者原因造成用人單位停工、停産(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長(zhǎng)30日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。
4、四川省（重慶市亦同）：用人單(dān)位按規定支付勞動(dòng)者工資的時間間隔。
根據1995年施行的四川省勞動廳轉發勞動部《關於(yú)印發對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補(bǔ)充規定的通知》的通知，二、《工資支付暫行規定》第12條所稱的：
“一個工資支付周期”是指用人單(dān)位按規定支付勞動(dòng)者工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付周期爲一個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期爲一周、一日。
5、天津市：至少一個(gè)月支付一次工資(zī)。
《天津市工資支付規(guī)定》第十一條(tiáo)：
用人單(dān)位應當(dāng)按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資 。
約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付 。
用人單(dān)位應當(dāng)至少一個月支付一次工資（實行經營者年薪制的按有關規定執行）。
用人單(dān)位以周、日、小時支付勞動(dòng)者工資的 ，其工時折算按照每日工作8小時 ，每周工作40小時、每月平均工作20.92日計算 。
對完成一次性臨時工作任務的勞動者，用人單(dān)位應當(dāng)在工作任務完成後3個工作日内支付工資。
6、山東(dōng)省：至少一個(gè)月支付一次工資 。
《山東(dōng)省企業工資支付規(guī)定》第十六條：
企業應當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者工資集體協議約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠工資。
工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業應當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
企業應當(dāng)每月至少支付給勞動(dòng)者一次工資 ，但實行年薪制的，可以按照規定的比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。
對於(yú)從(cóng)事臨時性工作的勞動者 ，工作期間少於(yú)1個月的，企業應當在臨時工作任務完成時立即支付勞動者工資；
工作期間超過1個月的，企業應當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資 。
7、安徽省 ：至少每月支付一次。
《安徽省工資支付規(guī)定》第十條(tiáo)：
用人單(dān)位應當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資 ，至少每月支付一次。
遇法定節(jié)假日或休息日，應當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。
實行周、日 、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按周、日 、小時(shí)確(què)定；
實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單(dān)位應當(dāng)每月預付部分工資 ，年終或者考核周期屆滿時應當(dāng)付清；
實行計(jì)件工資制或者以完成一定任務計(jì)發(fā)工資的 ，工資支付周期可以按計(jì)件或任務完成情況約定。
但支付周期超過1個月的，用人單(dān)位應當(dāng)每月預付部分工資 。
前款用人單(dān)位預付的部分工資不得低於(yú)當地最低工資标準。
8、浙江省 ：至少一個(gè)月支付一次工資(zī)。
《浙江省企業工資支付管理辦(bàn)法（2010修正）》第十四條(tiáo)：
工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當(dāng)每月按照依法制定的内部工資支付制度規定或者勞動(dòng)合同約定的時間支付工資。
工資發(fā)放日如遇節假日或者休息日的，應當(dāng)提前支付 。
實行年薪制的 ，應當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資 。實行周、日 、小時工資制的，可以按周、日 、小時支付工資。
9、江蘇省：工資支付周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月。
《江蘇(sū)省工資支付條例(2010修訂(dìng))》第十三條 、第十四條 ：
用人單(dān)位應當(dāng)自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。
工資支付周期最長(zhǎng)不得超過一個月。確(què)定工資支付周期應當遵守下列規定：
（一）實行月、周 、日 、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確(què)定；
（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當(dāng)每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿後結算並(bìng)付清；
（三）實行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況(kuàng)約定；
（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並(bìng)付清。結算周期超過一個月的，用人單(dān)位應當每月預付工資；
（五）建築施工企業經與勞動(dòng)者協商後實行分批支付工資的，應當(dāng)每月預付部分工資。
每半年至少結算一次並(bìng)付清，第二年一月份上旬前結算並(bìng)付清上年度全年工資餘額(é)。
用人單(dān)位應當(dāng)在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單(dān)位規定的日期支付工資。
工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應當(dāng)在此之前的工作日提前支付。
10、江西省：用人單(dān)位按規定支付勞動(dòng)者工資的時間間隔。
《江西省工資支付規(guī)定》第十三條(tiáo) 、第十四條(tiáo)：
用人單(dān)位確(què)定工資支付周期應當符合下列規定：
（一）實行月、周、日、小時(shí)工資制的，應當(dāng)按照雙方約定的周期支付工資。
（二）實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當(dāng)每月預付部分工資，年終或者考核周期屆滿時結算並(bìng)付清。
（三）實行計(jì)件工資制或者以完成一定任務計(jì)發(fā)工資的，
工資支付周期可以按照計件或者任務完成的情況約定，但支付周期超過一個(gè)月的，應當(dāng)每月預付部分工資；
結算周期超過一年的，應當(dāng)每半年至少結算一次並(bìng)付清。
前款規定的用人單(dān)位預付的部分工資不得低於(yú)當地最低工資标準。
用人單(dān)位應當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單(dān)位規定的日期支付工資。
工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當(dāng)提前在前一個(gè)工作日支付。
11、河北：用人單(dān)位應當(dāng)每個月至少支付一次工資。
《河北省工資支付規(guī)定》第九條(tiáo)、第十一條(tiáo)：
用人單(dān)位應當(dāng)每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日 、小時計發工資。
用人單(dān)位應當按照勞動合同約定的日期支付工資，並(bìng)向勞動者提供個人工資清單(dān)。
約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日，應當(dāng)提前在最近的工作日支付。
對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單(dān)位應當(dāng)在完成勞動任務後即支付工資。
12、遼甯：用人單(dān)位應當(dāng)每個月至少支付一次工資。
《遼(liáo)甯省工資支付規(guī)定》第十四條、第十七條：
用人單(dān)位可以以小時 、日、周、月爲周期支付工資。按完成一定工作任務計發工資的，應當(dāng)在工作任務完成的當(dāng)日支付勞動者工資。
用人單(dān)位應當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。
實行年薪制或者按考核周期計發工資的，用人單(dān)位應當每月按不低於(yú)當地最低工資标準預付勞動者工資，年終或者考核周期屆滿時結算。
相關閱讀：每一位HR都應爲公司做一次組織診斷
| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-08-12 16:49 |
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