女職工退休年齡政策規定彙總！

　　女職工退休年齡規定

　　（一）國(guó)家法定的企業職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹(gàn)部年滿55周歲。

　　（二）從(cóng)事特殊工種的退休年齡：從(cóng)事井下、高空、高溫、特别繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（特殊工種）的，男年滿55周歲、女年滿45周歲（按特殊工種退休條件辦(bàn)理退休的職工，從(cóng)事高空和特别繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從(cóng)事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從(cóng)事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年）。

　　（三）因病非因工緻殘退休年齡：因病或非因工緻殘，由醫院證明並(bìng)經勞動能力鑒定委員會確(què)認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。

　　（四）靈活就業參(cān)保人領取基本養老金年齡：在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費(fèi)年限滿15年的，可按規定領取基本養老金（其中，原爲國有或集體企業正式職工的，其退休年齡可根據本人自願，選擇50周歲或55周歲）。

　　根據勞社部發(fā)〔2001〕20号
、晉勞險字〔1999〕78号、晉勞社養函〔2003〕23号和晉人社廳函〔2011〕659号文件精神，關於(yú)女職工退休年齡的相關規定如下：

　　1.實行全員勞動合同制的企業，女職工按退休時所在工作崗位確(què)定退休年齡
，退休時連續在生産(chǎn)崗位工作滿三年或前十年在生産(chǎn)崗位工作累計滿五年的爲50周歲，管理崗位爲55周歲。

　　2.農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費(fèi)年限滿15年以上的
，可按規(guī)定領取基本養老金。

　　3.參(cān)加基本養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，到城鎮企業或公益性崗位就業後，需按城鎮企業職工的繳費辦(bàn)法和标準累計繳納基本養老保險費10年及以上的，才能按企業職工的退休年齡辦(bàn)理退休手續。

　　4.城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採(cǎi)取各種靈活方式就業的人員，個人繳費和視同繳費年限滿15年以上且原在國有企業工作滿10年以上的人員，從事過特殊工種並(bìng)工作滿規定年限的職工，可按國發〔1978〕104号文件規定的退休年齡執行。女職工符合上述條件的，退休年齡仍按晉勞險字〔1999〕78号文件規定辦理，自謀職業者可按生産崗位對待，即50周歲按照規定，符合條件者辦理退休。

　　如何確認職工養老保險的繳費年限是否滿15年

　　按規定參(cān)加職工養老保險，累計繳費年限（含實際繳費年限和視同繳費年限）滿15年及以上，且達到法定退休年齡的
，即可申請辦(bàn)理退休。實際繳費年限，從個人參(cān)加職工養老保險開始計算；視同繳費年限
，是指實施個人繳費以前，符合國家規定計算連續工齡的工作時間。

　　因每個人的工作經曆不同，需到參保地社保經辦(bàn)機構通過個人檔案確(què)定。

　　身份證和檔(dàng)案年齡不一緻退休年齡的計(jì)算

　　身份證和檔(dàng)案年齡不一緻的，退休按檔(dàng)案年齡計(jì)算。

　　《勞動和社會保障部關於(yú)制止和糾正違反國家規定辦(bàn)理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8号）規定，“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦(bàn)法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一緻時，以本人檔案最先記載的出生時間爲準”。

　　跨省流動就業退休時在哪裏領取養老金

　　跨省流動就業參(cān)保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確(què)定其待遇領取地：

　　（1）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責辦(bàn)理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

　　（2）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦(bàn)理待遇領取手續，享受當(dāng)地基本養老保險待遇。

　　（3）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，将其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參(cān)保地辦(bàn)理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

　　（4）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參(cān)保地的累計繳費年限均不滿10年的，将其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦(bàn)理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

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