工資、工作時(shí)間(jiān)和休息休假篇（一）
1.什麽是工資？
根據勞動法第四十七條規定，用人單位根據本單位的生産(chǎn)經營特點和經濟效益，依法自主確(què)定本單位的工資分配方式和工資水平。
根據《勞動部關於(yú)貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》（勞部發﹝1995﹞309号）規定 ，勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨币形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬 。
2.什麽(me)是最低工資(zī)保障制度？
根據勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度 。最低工資的具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定 ，報(bào)國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於(yú)當地最低工資标準。
根據《最低工資規定》規定，最低工資标準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供瞭(le)正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報(bào)酬 。
3.用人單(dān)位能否以實(shí)物的形式支付工資？
根據勞動(dòng)法第五十條規定，工資應當(dāng)以貨币形式按月支付給勞動(dòng)者本人。《工資支付暫行規定》（勞部發﹝1994﹞489号）第五條規定，工資應當(dāng)以法定貨币支付，不得以實物及有價證券替代貨币支付 。
4.工資應當(dāng)在什麽時間(jiān)支付？
根據《工資支付暫行規定》（勞部發﹝1994﹞489号）規定，工資必須在用人單(dān)位與勞動(dòng)者約定的日期支付 。如遇節假日或者休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日 、小時支付工資。
5.用人單(dān)位可否代扣勞動(dòng)者工資？
根據《工資支付暫行規定》（勞部發﹝1994﹞489号）規定 ，用人單(dān)位不得克扣勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單(dān)位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決 、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律 、法規規定可以從(cóng)勞動者工資中扣除的其他費用。
6.國家對(duì)标準工作時間是怎樣規(guī)定的？
标準工作時間 ，是法律規定的在正常情況下普遍實行的每個工作日相對固定的工作時間。具體講，标準工作時間包括勞動(dòng)者每日工作時間和勞動(dòng)者每周工作時間兩個方面的内容。根據《國務院關於(yú)職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時 、每周工作40小時。
7.國家對(duì)休息日是怎麽規(guī)定的？
根據《勞動法》第三十八條規定 ，用人單(dān)位應當保證勞動者每周至少休息一日。根據《國務院關於(yú)職工工作時間的規定》，國家機關 、事業單(dān)位實行統一的工作時間，星期六和星期日爲周休息日 。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單(dān)位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
8.我國(guó)法定年節(jié)假日标準是什麽？
法定年節假日是由國家法律、法規(guī)統一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動(dòng)的休息時間，也是勞動(dòng)者休息時間的一種。
我國現行法定年節假日标準爲11天，全體公民放假的節日根據2013年《國務院關於(yú)修改<全國年節及紀念日放假辦(bàn)法>的決定》（國務院令第644号），具體爲 ：新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；清明節 ，放假1天（農曆清明當日）；勞動節 ，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農曆端午當日）；中秋節 ，放假1天（農曆中秋當日）；國慶節 ，放假3天（10月1日、2日 、3日）。部分公民放假的節日及紀念日：婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日 ，均不放假。全體公民放假的假日 ，如果适逢星期六、星期日 ，應當在工作日補假 。部分公民放假的假日 ，如果适逢星期六、星期日，則不補假。
9.年休假标準(zhǔn)是什麽(me)？
帶(dài)薪年休假是勞動(dòng)者連續工作滿1年後每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。
勞動法第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。2007年國務院頒(bān)布《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514号），明確(què)規定，機關、團體、企業 、事業單位、民辦非企業單位 、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
10.婚喪(sàng)假标準是什麽(me)？
按照1980年頒(bān)布的《國家勞動總局、财政部關於(yú)國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母 、配偶和子女）死亡時 ，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條規定，依法辦(bàn)理結婚登記的夫妻可以享受婚假三十日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定産(chǎn)假的基礎上，獎勵延長産(chǎn)假六十日，男方享受護理假十五日 。婚假、産(chǎn)假、護理假期間 ，享受與在崗人員同等的待遇。
工資、工作時(shí)間(jiān)和休息休假篇（二）
1.什麽(me)是綜合計(jì)算工時工作制？
綜合計算工時工作制是針對(duì)因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，採(cǎi)用的以周、月、季 、年等爲周期綜合計算工作時間的一種工時制度 。在綜合計算工作時間的周期内 ，具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時等 。但是，在綜合計算工作時間周期内 ，平均日和周工作時間應與法定标準工作時間基本相同 。
根據勞動法和《勞動部關於(yú)企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦(bàn)法》（勞部發﹝1994﹞503号）規定，企業對符合下列條件之一的職工 ，經勞動行政部門批準，可以實行綜合計算工時工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空 、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；（二）地質及資源勘探 、建築、制鹽、制糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（三）其他适合實行綜合計算工時工作制的職工 。
2.什麽(me)是不定時(shí)工作制？
不定時工作制是指每個工作日沒有固定工作時限的工作時間制度。它是針對因生産特點、工作特殊需要或職責範圍的關系，無法按标準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採(cǎi)用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間标準和月延長工作時間标準的限制，但用人單位應採(cǎi)用彈性工作時間等适當的工作和休息方式，確(què)保職工的休息休假權利和生産、工作任務的完成。
根據勞動法和《勞動部關於(yú)企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦(bàn)法》（勞部發﹝1994﹞503号）規定，企業對符合下列條件之一的職工，經勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按标準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊 ，需機動作業的職工；（三）其他因生産特點、工作特殊需要或職責範圍的關系，适合實行不定時工作制的職工。
3.什麽是“延長(zhǎng)工作時間(jiān)”？
延長(zhǎng)工作時間 ，也稱(chēng)加班加點，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數進行工作。一般分爲正常情況下延長(zhǎng)工作時間和非正常情況下延長(zhǎng)工作時間兩種形式。
正常情況下延長工作時間 ，是指根據勞動法第四十一條規定 ，用人單位由於(yú)生産經營需要 ，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。非正常情況下延長工作時間，是指根據勞動法第四十二條規定，有下列情形之一的 ，延長工作時間不受勞動法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和财産安全，需要緊急處理的；（二）生産設備(bèi)、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生産和公衆利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
4.什麽(me)情況(kuàng)下可以實行特殊工時制度？
因工作性質或者生産(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時标準工時制度的，按照國家有關規定，經審批後，可以實行特殊工時制度。
5.制度工作時間(jiān)和月計(jì)薪天數标準是什麽？
制度工作時間包括年工作日、季工作日、月工作日。按照《關於(yú)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3号）規定，月工作日計算公式爲：[365-104（休息日）-11（法定節假日）]÷12=20.83天。
月計(jì)薪天數的計(jì)算不能剔除用人單(dān)位依法支付工資的11天法定節假日，因此，其計(jì)算公式爲：[365-104（休息日）]÷12=21.75天。
6.什麽(me)是帶(dài)薪年休假？
根據勞動法和《職工帶(dài)薪年休假條例》規定，機關、團體、事業單位、民辦(bàn)非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶(dài)薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
7.加班工資(zī)如何計(jì)算？
根據勞動(dòng)法和《工資支付暫行規定》（勞部發﹝1994﹞489号）規定，用人單(dān)位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動(dòng)者在法定标準工作時間以外工作的，應按以下标準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定标準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於(yú)勞動合同規定的勞動者本人小時工資标準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低於(yú)勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於(yú)勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分别按照不低於(yú)其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定标準工作時間的部分，應視爲延長工作時間，應支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
8.實行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班工資時，其日工資應如何計(jì)算？
勞動(dòng)者日工資按勞動(dòng)者本人的月工資标準除以月計薪天數進行折算。根據《勞動(dòng)和社會保障部關於(yú)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3号）規定，月計薪天數爲21.75天。
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| 作者:中國勞動關系網
|
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-06-11 14:30 |
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