勞動合同與勞務合同有什麽區别？

　　勞動合同是勞動者與用人單位確(què)立勞動關系
、明確(què)雙方權利和義務的協議。勞動關系的構成要件包括三個要素：主體資格
、從屬關系、勞動性質。勞動者除瞭(le)受一般民法保護外，還受勞動法的特别保護。

　　勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間
，以提供勞務爲内容而簽訂(dìng)的協議。廣(guǎng)義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務
、委托、信托和居間等。

勞動合同與勞務合同的具體區别

　　主體不同

　　勞動(dòng)合同：雙方主體具有特定性，即一方是用人單(dān)位，另一方必然是勞動(dòng)者。

　　勞務合同：主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

　　主體地位不同

　　勞動合同：主體之間的地位不平等，雙方存在著(zhe)領導與被領導的行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩定、持續的生産(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結合的關系。

　　勞務合同:雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報(bào)酬，彼此之間隻體現财産(chǎn)關系，不存在行政隸屬關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。

　　内容不同

　　勞動合同:用人單(dān)位必須按時足額支付勞動者工資，且工資不得低於(yú)當地最低工資标準；除此之外，還必須給勞動者購買社保。

　　勞務合同:一方隻需給另一方支付約定的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　法律适用不同

　　勞動合同:發生糾紛時，其産(chǎn)生、變(biàn)更終止及糾紛解決均應适用《勞動合同法》相關的規定，若勞動法沒規定的，可以适用民法。

　　勞務合同:發(fā)生糾紛(fēn)時，應适用《中華人民共和國民法典》。

　　糾紛解決途徑不同

　　勞動(dòng)合同:發生争議後，應當(dāng)先申請勞動(dòng)争議仲裁，必須經過勞動(dòng)仲裁程序，才可起訴至人民法院。

　　勞務合同:勞務關系發(fā)生争議後，當(dāng)事人可以協商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟。

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