據新華社電 勞動保障部副部長(zhǎng)張小建近日表示，即将實施的就業促進法明確(què)規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚生育的内容。

張小建在介紹就業促進法實施準備(bèi)工作時指出，結婚生育是婦女的基本權益。任何人不得以任何理由，剝(bō)奪或者變相剝(bō)奪婦女的這些基本權益。

“錄用瞭(le)女職工，和女職工簽訂合同的時候，不允許專門列上一條不許或者限制結婚、生育。”張小建強調(diào)。

爲進一步消除因結婚生育原因産(chǎn)生的就業性别歧視，就業促進法規定，違反本法規定實施就業歧視的，勞動(dòng)者可向法院提起訴訟。