我們單位的工資标準沒變，違法麽？

問題：

1.都說5月1号廣州最低工資要升成1100，我的隻有950.單位解釋說“你的獎金加上補(bǔ)貼加起來有2000+瞭(le)，早超過最低工資瞭(le)”（我的工資950元每月還要扣醫保社保，扣稅，結果每月工資隻有500多-600元左右）

請問這違反瞭最低工資标準麽？

2.單位說我每月有2000+收入，可是我的社保醫保都是按最低工資950買的，這不是矛盾麽？

3.我們單(dān)位有時候晚上有客戶就打電話喊我回去加班，可我問及爲什麽沒加班費時，他解釋說：“你回來加瞭(le)班，業績也多瞭(le)收入也多瞭(le)”。這也說得過去？？？

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