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問題：
宋某是某傳媒公司的總經理兼執行總監，他私下與公司約定，必要時可以自行招用人員進入公司進行輔助工作，但該人員不得視爲公司的正式員工。
2012年11月27日，宋某介紹自己的好友李某到公司工作，並擔任設計師一職，但沒有簽訂相應的勞動合同 ，也沒有爲其繳納任何的社會保險，而李某在每個月的工資領取單上面都會親筆注明“本人自願放棄繳納保險，願意直接領取相應的現金”。
2013年7月15日 ，宋某因涉嫌職務侵占被公司辭退。第二天，李某也接到瞭公司的辭退信 。
李某認爲單位不與自己簽訂勞動合同，也不爲自己繳納保險，還無故辭退自己，因而向勞動争議仲裁委員會要求 ：該傳媒公司支付2012年12月至辭退時的雙倍工資 、補繳相應的單位應承擔的社會保險、支付非法辭退的經濟補償金。
該傳媒公司則認爲 ，李某是公司原總經理宋某雇傭過來的，而不是公司招用過來的，因而不存在公司辭退李某一說。退一步說，即使李某是公司招用的員工 ，但李某這種進公司的方式也已經嚴重違規 ，公司有合法的理由辭退他。並且李某自己與公司商定願意收取現金而不繳納社會保險金，單位已經将該部分資金發放給他瞭，不能再由單位雙倍承擔這種繳納責任。
專家解答：
就本案來說 ，涉及三個比較常見的問題：第一 ，公司與公司管理層的私下約定 ，使得公司在一定程度上喪失瞭選用勞動者的權利，那麽，此時招用的勞動者是否與公司建立勞動關系？第二 ，公司以李某進公司的方式嚴重違規爲由将其辭退，該理由是否成立？第三，社會保險金的繳納與否能否通過用人單位與勞動者自行約定？
對這三個問題 ，律師認爲，首先 ，李某與單位構成瞭事實上的勞動關系；其次，公司不能以李某進公司的方式違規爲由将其辭退；最後，繳納社會保險金是公司的義務，勞動者不能自動放棄繳納社保權，即使雙方有過約定，也得因爲違反法律的效力性、禁止性規定而被認定爲無效。
| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2014-11-11 11:07 |
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