懷孕期間内企業不能終止其勞動合同

　　本案争議的焦點是女職工在懷孕期間，用人單位是否可以勞動合同期滿，不再與職工續簽合同爲由
，與職工終止勞動合同。
　　
　　根據國家法律、法規的有關規定，女職工在孕期、産期、哺乳期内的勞動權益是得到法律保護的，用人單位是不得與職工解除勞動合同。即使勞動合同期滿，企業也不得終止其勞動合同，必須延續至哺乳期滿
。
　　
　　同時，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規定情形是：女職工在孕期、産期、哺乳期内，用人單位不得依照本法的有關規定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、産期、哺乳期内，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。
　　
　　由此可見，小陸在懷孕期間，用人單位是不能與其終止勞動關系的，勞動合同期限應順延至上述情形消失。現在企業與小陸終止勞動合同的這種做法是與《中華人民共和國勞動合同法》的規定相違背的。所以，勞動仲裁依法作出裁決，撤消企業與小陸終止勞動關系的決定，恢複勞動關系，繼續履行勞動合同。