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問題：
人所在企業即将與公司員工續簽勞動合同，但是本次勞動合同公司外加瞭(le)幾條，1、“甲方（公司）可以根據工作需要随時調整乙方（員工）工作崗位 ，乙方應無條件予以服從 ，但甲方不能降低乙方正常工作時間工資”。2、“基本工資額XX元爲正常工作時間工資。獎金、津貼 、員工福利等項目不屬於(yú)正常工作時間工資”。這兩個條款感覺好像設瞭(le)一個陷阱，甲方不降低員工正常工作時間的工資但是確可以降低獎金 、津貼和福利。
1、這兩個條款有沒有違反相關勞動法律法規？相關法律法規原文？ 2、員工可不可以拒簽這份勞動合同？ 3、如果第一條改爲“甲方因工作需要，有權調動乙方工作崗位 ，乙方應當(dāng)服從(cóng)”。結果是不是一樣？能不能拒簽？
專家解答：
您好，第一，調動工作崗位，是屬於勞動合同内容的變更，需要雙方達成一緻意見 ，否則無效 ，所以該約定是無效的 。第二、第二個約定是有效的。第三，勞動者可以拒絕簽訂。要求單位修改 。且不簽定勞動合同，對單位不利 。
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