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問題：
2010年應屆生，之前已經申請瞭(le)暫緩就業瞭(le)。前些天找到一份工作 。現在有幾個(gè)疑問想請教專家。
1、公司要求工作一個月後簽訂勞動合同,合同裏規定瞭試用期三個月,一般情況是這樣嗎？ 2、如果在工作的第一個月,即沒簽訂合同前,如果公司辭退,有沒有工資? 3、如果簽訂合同後,未轉正前辭職,公司會扣工資嗎? 4、在試用期間,可不可以不轉戶口檔(dàng)案?如果可以,怎麽跟公司說,這種情況公司會怎麽處(chù)理？
專家解答：
您好，對所提出的問題答複爲：第一 、勞動者入職一個月後簽訂書面勞動合同合法，試用期《勞動合同法》規定最長(zhǎng)不超過6個月，所以3個月沒有問題，但是其勞動合同的期限應在3年以上才行，因爲法律規定，在合同期限爲3年以上（包括3年的），試用期在2個月以上不超過6個月。第二、工資隻要付出勞動，就能獲得，在第一個月雖然沒有簽訂書面勞動合同，單位仍需要支付工資。第三、如上述“第二”理由，單位不能随意克扣工資。第四，應與單位協商處(chù)理。
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