未簽勞動合同應該承擔怎樣的法律責任

問題：

由於(yú)公司HR的失誤，發現一名員工入職一年都未簽定正式勞動(dòng)合同，請問這時公司應該怎樣觖決這個問題才合法呢？

專家解答：

　　按《勞動合同法》規定，從(cóng)用工開始起，滿一年沒有和勞動者簽訂勞動合同應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者要簽固定期限合同。各種社會保險，從(cóng)用工起補(bǔ)繳。支付勞動者用工起到簽訂書面勞動合同爲止期間雙倍工資。