由新金融聯盟、阿曼波&哈勒戴聯合公司聯合主辦的“第三屆全球租賃業競力論壇”近日在天津舉行，南開大學金融學院王博出席並(bìng)發言。講述瞭(le)人才租賃行業的人才發展以及人才租賃缺口，人才租賃需求的特殊性。

　　以下爲講話實錄
。

　　一、中國的人才租賃發展。

　　大家都知道，中國大的金融租賃業或融資租賃業，尤其2007年之後經曆瞭(le)飛速的發展，我用跨越式發展來形容它。但在發展過程中有一個問題一直沒有得到很好的解決，租賃人才缺口以及租賃人才需求特殊性。剛才楊會長講瞭(le)，現在中國的人才租賃公司差不多5000、6000家，這麽大的規模南開大學
、商業大學、對外經貿大學真正培養租賃人才的學校非常少，現在業内普遍的規律，新成立的公司爲瞭(le)更快發展業務基本是到别的公司挖角。你試想，整個租賃人才的市場，你不是把蛋糕做大，而是一味分享蛋糕，我想人才方面還是不利於(yú)這個行業發展的。

　　融資租賃總量情況來看，即使到2015年，我們也有1.4萬億以上規模，這個角度來講，中國融資租賃市場是個發展的藍海，在整體經濟形勢比較低迷情況下，這個行業能逆市發展，體現瞭(le)我們今天這個會議的主題，它是駕馭逆周期的行業。盡管我們國家這幾年融資租賃業獲得瞭(le)飛速的發展，但從融資租賃業發展的主要指标，國家融資租賃業滲透情況來看，我們國家同發達國家，尤其歐美，美國、德國、日本甚至英國這些國家，融資租賃設備的滲透率還是遠遠低於(yú)發達國家的水平。其實發達國家基本在20%-30%的水平上，中國這個水平基本在5%左右，在絕大部分年份都是低於(yú)5%的。

　　這幾年中國融資租賃市場(chǎng)一直包含三類不同的主體，銀監會審批的金融公司，商務部批準的内資租賃公司和外交部審批的外資租賃公司，這三部分各占1/3份額。從(cóng)企業數來看，金租公司數目比較少
，大約開業49家，業務規模來看，盡管隻有30-40家的規模，金租總體體諒還是比較大的，整個業務規模占行業40%以上。

　　二、租賃人才缺口與租賃人才需求的特殊性。

　　爲什麽租賃人才缺口不能得到很好的彌補，因爲這個行業是特殊的人才，需要的是複合型人才，像南開大學要培養這種複合型人才需要更多的交叉學科，這需要大量既懂金融又懂租賃，又懂貿易，還懂财稅、法律、工程，這樣的人才培養一是需要周期，二是需要多個部門，多個系所的協同，其實它本身就存在一定的困境。當然，受益於一些新的經濟形勢變化，租賃業又呈現瞭(le)新的變化，行業醫學升級和融資租賃，越來越多的企業随著(zhe)跨境租賃，随著(zhe)企業走出去，國際化人才需求更大瞭(le)，本來這個飛速發展，人才培養是需要周期的。在學校進行培養的話本身周期就比較長，剛才楊會長更正瞭(le)一下人才缺口，我看瞭(le)它原來的數據，人才缺口至少2500人，現在根據重新測算已經超過瞭(le)6000人
。如果要改變企業不做業務的情況，可能天時地利人和都不具備
，資金、項目、人才沒有一項是具備的，他開業做項目還不如不做項目，一做項目就虧損，那他爲什麽做這個項目。

　　租賃行業從大的宏觀背景來看，這兩年特别受到國家的重視，中國整體形勢有個不好的趨勢，整個金融業
，金融信貸還是圍繞著(zhe)金融圈來回晃。融資租賃有個好處，它是産融結合的産業，脫實向虛的特點，能更好地支持實體經濟和社會經濟轉型。當然，這也是國家政策上爲什麽鼓勵各地出台融資租賃的辦(bàn)法和措施的宏觀背景。

　　既然我們要搞人才培養，就要研究這個(gè)行業究竟需要什麽樣的人才？我們學院的老師提出融資租賃行業研究需要産(chǎn)業鏈研究框架，我們學院的老師在金融學院，可能和金融相關，更多培養的是上遊，包括怎麽爲融資租賃企業更好地開辟新的融資渠道。

　　還有很多是和産(chǎn)業相關的
，比如供應鏈金融，我們更好地和學校商學院結合，他們需要打通下遊，當(dāng)然融資租賃行業的發展離不開原來Amembal先生提出的支持租賃也發展的四大支柱，包括法律、稅收和監管，這幾個方面都是缺一不可的。

　　既然租賃業發展特别具有産(chǎn)業關聯背景，而且具有産(chǎn)融結合特征。在我們學院培養租賃人才，我們學院是金融學院
，在金融業人才培養方面本來基礎都非常雄厚，但産(chǎn)業背景的老師可能就比較少，有一些課程的開設不客氣地講得到瞭(le)很多在座公司大力支持，包括以前請的中國工銀租賃、國銀租賃、興業租賃，也請過民生租賃的趙小川博士給我們學生上課。即使這樣，還是解決不瞭(le)一個問題，因爲涉及的領域非常多。

　　（圖）中國融資租賃公司主要的業務領域，我們學院給金融專業碩士開設融資租賃實務課時都是找各家租賃公司管業務線的，比如航空租賃、船舶租賃都是找他的業務骨幹來給學生上課，但學生的一個反映，因爲他們本身沒有親身經曆，業界老師過來講課實務性就特别強，他上課的時間也比較短，但高校老師，比如我在學院一直教融資租賃導論這門課，但對我這個實務也僅僅有一部分瞭(le)解，也不能很好地做到業界理論與實踐的融合。當然這幾年我們與幾家大的金融租賃公司組建瞭(le)教學實踐基地，把一部分人才培養採(cǎi)用共建式的，解決瞭(le)一部分問題。和整體中國融資租賃行業人才需求差距還是非常大的。

　　最近有很多學者，随著(zhe)我們整體融資租賃業升級換代，有人提出所謂支持現代租賃業轉型升級進一步發展的新四大支柱，除瞭(le)關注原來Amembal先生說的融資租賃法律、會計、稅收、監管四個方面以外更多開始關注客戶、資産、資金、規則，他們認爲在這四個方面你要做足的文章，将來你這個租賃企業可以獲得更好的發展。

　　三、租賃行業優秀人才的培養措施。

　　我們學院有一個認識，租賃行業的最終競争是人才競争，優秀人才是稀缺品。我們對優秀融資租賃企業的指标主要看幾方面，業務來源是否豐富，風控措施是否可靠，資金渠道是否廣闊，資産(chǎn)流動(dòng)性是否強，人才弱化，風控部門不良那麽整體行業也不良，目前整體行業不良率還比較低。這個行業人才需求還是非常大的。

　　中國融資租賃業還是面臨著(zhe)很多的前景，最主要的是複合型人才的培養，需要我們把蛋糕做大，而不是從原來的挖人模式轉變(biàn)爲培養人模式，當然有兩方面的措施
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　　一方面，通過高校間的合作，並(bìng)結合業内專家加速租賃人才的培養，我們建議高校與優秀的租賃公司共建融資租賃實踐基地，聯合培養高層(céng)次租賃人才。

　　另一方面，像謝老師說的，要加強業内理論學習，關(guān)注行業的發(fā)展，加強人才培訓和人才培養。